#任嘉伦[超话]#
喜欢任嘉伦的645天
因为一个人 爱上一座城
因为一个人 喜欢上一种职业
任嘉伦青岛人 所以去了青岛
浏览参观了他嘴中的景色
任嘉伦舞者及演员
所以去了娱乐圈中的微博超话
了解嘉人眼中的任嘉伦是个什么人
努力向上 勤奋好学 迎难而上
喜欢用微表情表现角色的内心世界
虽恐高却依然在暮白首断崖出
亲自从最高处一袭而下的镜头
让我深深感受到彼此的存在与好奇
是什么力量让他如此付出
是因为他对热爱的追求从未放松
任嘉伦喜欢对他表演的人物
设定这个角色
独有的说话方式和行为特点
因此他的每一个故事留下的大量痕迹
即使有三千张角色照片
我们也能快速认出“他”是谁
因为每个角色个性鲜明 各个有血有肉
赋予每个角色特有的灵魂
让他接地气成为实在的一个人
演“人而不是演“故事”
这样才能是观众脑海中
认可的是角色“人”本身而不是精彩故事
让自己的粉丝津津乐道的是认识了
一个个鲜活灵动的人物名字而不是故事
所以嘉人谈论最多的是
期待为民为国着想的皇子李俶
期待为求真相一查就底的经历陆绎
期待不因机械心脏让生命失去精彩的顾川
期待缉毒警察卧底不畏生死的穆青刘远文
期待孝顺父母的救火英雄消防员李溪成
期待羞萌的周生辰化学教授
期待单纯深情的鲛人长意
……
任嘉伦的每一个角色
我都如珍似宝
哪怕统一角度的哭戏
我都能精准的说出人名
让我觉得现实生活中就应该有这么个人
这个人所经历的事情都那么的自然真实
就好像自己也经历了并得到了成长
@任嘉伦Allen
#任嘉伦祁连山##任嘉伦宣夜# https://t.cn/R2Wxo7N
喜欢任嘉伦的645天
因为一个人 爱上一座城
因为一个人 喜欢上一种职业
任嘉伦青岛人 所以去了青岛
浏览参观了他嘴中的景色
任嘉伦舞者及演员
所以去了娱乐圈中的微博超话
了解嘉人眼中的任嘉伦是个什么人
努力向上 勤奋好学 迎难而上
喜欢用微表情表现角色的内心世界
虽恐高却依然在暮白首断崖出
亲自从最高处一袭而下的镜头
让我深深感受到彼此的存在与好奇
是什么力量让他如此付出
是因为他对热爱的追求从未放松
任嘉伦喜欢对他表演的人物
设定这个角色
独有的说话方式和行为特点
因此他的每一个故事留下的大量痕迹
即使有三千张角色照片
我们也能快速认出“他”是谁
因为每个角色个性鲜明 各个有血有肉
赋予每个角色特有的灵魂
让他接地气成为实在的一个人
演“人而不是演“故事”
这样才能是观众脑海中
认可的是角色“人”本身而不是精彩故事
让自己的粉丝津津乐道的是认识了
一个个鲜活灵动的人物名字而不是故事
所以嘉人谈论最多的是
期待为民为国着想的皇子李俶
期待为求真相一查就底的经历陆绎
期待不因机械心脏让生命失去精彩的顾川
期待缉毒警察卧底不畏生死的穆青刘远文
期待孝顺父母的救火英雄消防员李溪成
期待羞萌的周生辰化学教授
期待单纯深情的鲛人长意
……
任嘉伦的每一个角色
我都如珍似宝
哪怕统一角度的哭戏
我都能精准的说出人名
让我觉得现实生活中就应该有这么个人
这个人所经历的事情都那么的自然真实
就好像自己也经历了并得到了成长
@任嘉伦Allen
#任嘉伦祁连山##任嘉伦宣夜# https://t.cn/R2Wxo7N
#鲁某某家人登门下跪道歉求谅解#
熊孩子可气，熊家长也可气！不论是否为人父母，自家孩子因熊孩子侵犯而受伤，自然要去讨说法，但该如何去处理？
首先，聊祖家。
对于祖妈妈，其教育方式与教育态度或许并不适合祖小朋友现阶段的和谐成长，但不代表祖妈妈不会，或是不愿意对熊孩子进行教育。但作为母亲，从监控中看到儿子被狠命耳光，作为女儿，在自己的公公因护孙子受到伤害。情绪激动，愤怒我想也是人之常情。在证据充足的情况之下，是否使事态升级的决定权不由舆论决定，而在当事人。但望后续能做出对孩子成长更为有利的处理，由当事人来决定是恨是容。
对于祖小孩，熊孩子，常年在老年人身边的孩子，其身上的毛病一定不少，但终归有因。因可能是孩子个人的天性，可能是家庭环境，也可能是幼儿园环境中，前因更多。一巴掌拍死，解决不了任何问题。
再者，谈鲁家。
对于鲁医生，孩子受到侵犯，心理生理均被激起，属实于情于理。但同时鲁医生并非属于对自身行为认知有部分障碍的人士，基本的自我调节控制能力也已具备。并且教育孩子的方法有很多，可他却选择了示范暴力制止暴力；替孩子讨说法、平衡自己情绪的方法也有很多，可他却选择了触犯法律。
对于鲁同学，我想从祖同学家视频中，他能够在他人家里，大大方方在自己母亲坐下来之前便溜上座位，以及从幼儿园视频中，看到鲁同学在受到侵犯后，第一时间予以还击，便可以推知这位小朋友人格并不是绝对内向，更不是会纯被人欺负的小孩子。其有也能有属于自己解决问题的方法，大人可以适度参与，但绝不应过度干涉，更不应如视频所为。
总之，孩子有错，但这一巴掌，是打得了上述导致熊孩子的诸多成因还是打得回自家的自尊心？恐怕也只能打掉自己那所谓得到无能为力的怒火和一时的冲动。幼儿5岁，上幼儿园接受社会化，处于一个同伴团体中，也在学会融入，学会与别人沟通，相处。家庭教育也应该和学校幼儿园教育相联动，但不代表家长应暴力干涉幼儿人际交往，并在他人面前示范侵犯行为。
5岁的孩子，物主意识较强，侵犯行为频率趋高，家长们是应以身作责、传述方法还是以暴制暴？这件事引人大流量关注，真的是单纯某人一手造成如此大的流量？恐怕不是，因为许多人认为这是一个两难问题，或者会认为这是一个极度能引起个体同理心的问题，适度讨论有益，但还请适度。毕竟事件所涉及的法律问题，可能才是两家人需要关注的重点。鲁家的行为、祖家的权利，都遵循其个人意志。没有绝对的高尚，有的只是当事人当下的满意、满足感。[嘘]
熊孩子可气，熊家长也可气！不论是否为人父母，自家孩子因熊孩子侵犯而受伤，自然要去讨说法，但该如何去处理？
首先，聊祖家。
对于祖妈妈，其教育方式与教育态度或许并不适合祖小朋友现阶段的和谐成长，但不代表祖妈妈不会，或是不愿意对熊孩子进行教育。但作为母亲，从监控中看到儿子被狠命耳光，作为女儿，在自己的公公因护孙子受到伤害。情绪激动，愤怒我想也是人之常情。在证据充足的情况之下，是否使事态升级的决定权不由舆论决定，而在当事人。但望后续能做出对孩子成长更为有利的处理，由当事人来决定是恨是容。
对于祖小孩，熊孩子，常年在老年人身边的孩子，其身上的毛病一定不少，但终归有因。因可能是孩子个人的天性，可能是家庭环境，也可能是幼儿园环境中，前因更多。一巴掌拍死，解决不了任何问题。
再者，谈鲁家。
对于鲁医生，孩子受到侵犯，心理生理均被激起，属实于情于理。但同时鲁医生并非属于对自身行为认知有部分障碍的人士，基本的自我调节控制能力也已具备。并且教育孩子的方法有很多，可他却选择了示范暴力制止暴力；替孩子讨说法、平衡自己情绪的方法也有很多，可他却选择了触犯法律。
对于鲁同学，我想从祖同学家视频中，他能够在他人家里，大大方方在自己母亲坐下来之前便溜上座位，以及从幼儿园视频中，看到鲁同学在受到侵犯后，第一时间予以还击，便可以推知这位小朋友人格并不是绝对内向，更不是会纯被人欺负的小孩子。其有也能有属于自己解决问题的方法，大人可以适度参与，但绝不应过度干涉，更不应如视频所为。
总之，孩子有错，但这一巴掌，是打得了上述导致熊孩子的诸多成因还是打得回自家的自尊心？恐怕也只能打掉自己那所谓得到无能为力的怒火和一时的冲动。幼儿5岁，上幼儿园接受社会化，处于一个同伴团体中，也在学会融入，学会与别人沟通，相处。家庭教育也应该和学校幼儿园教育相联动，但不代表家长应暴力干涉幼儿人际交往，并在他人面前示范侵犯行为。
5岁的孩子，物主意识较强，侵犯行为频率趋高，家长们是应以身作责、传述方法还是以暴制暴？这件事引人大流量关注，真的是单纯某人一手造成如此大的流量？恐怕不是，因为许多人认为这是一个两难问题，或者会认为这是一个极度能引起个体同理心的问题，适度讨论有益，但还请适度。毕竟事件所涉及的法律问题，可能才是两家人需要关注的重点。鲁家的行为、祖家的权利，都遵循其个人意志。没有绝对的高尚，有的只是当事人当下的满意、满足感。[嘘]
和领导相处的套路
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
#情感##心理学#
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
#情感##心理学#
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