#王鹤棣[超话]##王鹤棣#@王鹤棣_Dylan 亲子关系紧张的时候？或许你可以看看王鹤棣。（也许不会那么和孩子计较）
为什么他鲜活、自由、快乐？
或许因为我们被内卷过，或者在内卷中。而他展示了另一种生活的可能，是一种孩子的纯粹，并且恰好他被家人爱着。生意人的生活环境让他适应人群生活的体验，自然而然，不必演绎，那只是他的生活。所以自由、快乐。又他还年轻，没有那么多苦难离愁，所以这是一个孩子的当下，快乐纯粹。
生活有无数种可能，并不能说我们要放弃努力，只是有时不要想太多，放过自己一会，开心就来得快一点。
为什么他鲜活、自由、快乐？
或许因为我们被内卷过，或者在内卷中。而他展示了另一种生活的可能，是一种孩子的纯粹，并且恰好他被家人爱着。生意人的生活环境让他适应人群生活的体验，自然而然，不必演绎，那只是他的生活。所以自由、快乐。又他还年轻，没有那么多苦难离愁，所以这是一个孩子的当下，快乐纯粹。
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#炉石传说[超话]#
最前线周报 纳斯利亚堡的悬案#3 回到沉没之城 完整内容请戳https://t.cn/A6SdxLTT
在环境被奇迹贼与跳费德统治之后，补丁像一场及时雨，把大部分职业拉回了同一起跑线。补丁后的环境并没有出现特别强大的巫妖王卡组，变成了众多t2卡组混战的局面，但都是些老卡组，弱势的骑战依然没有回到大家的视野中。虽然说可玩的卡组很多，但全部都是老卡组，并没有新思路的出现，那么本期周报就为大家简单的总结一下现在的高分环境，并带大家回顾一下这些曾在天梯叱咤风云，如今却难分伯仲的卡组们吧。
德鲁伊
万众期待的古夫削弱终于如约而至，在不能白嫖水晶之后，德鲁伊的胜率很直观的受到了影响，以前只是比较不好抗快攻，现在已经是完全打不过快攻了，德跳费的同时不能做其他的事情，让德经常处于尴尬的局面。不过现版本可玩的快攻并不多，基本只有内卷性的快德。德鲁伊在面对比较主流的萨满大奖贼还是有着相当不错的胜率的。
萨满
失去雪落的萨满在补丁前基本退出天梯舞台了，但随着强势的贼德被削弱，萨满再次回归，构筑上几乎和之前没有差异，只能说鱼控体系太硬了，完全撑得起萨满。但是失去了雪落的控场能力之后，解场能力成为了萨满最大短板，有明显缺点的萨满不再具有统治力，但还是比其他T2卡组能稍微好点一点点。上一周联赛单形态萨满依然是数量最多，人手一套。
盗贼
贼虽然有着多种形态，但高分环境中大奖贼脱颖而出。曾经的版本巫妖王如今带着40血量和碾压其他卡组的上限能力，很快在天梯中流行起来。除了打超凡德明显坐牢之外，对抗所有卡组都有一战之力，打出上限就优开一切。30大奖贼更容易胡但是太脆弱了，现在的环境中卡组展开能力都很强，30血实在是没有容错。另外上限最高的大奖贼同时也是一个很需要运营的技术卡组，来感受炉石的乐趣吧朋友。
完整内容请戳https://t.cn/A6SdxLTT
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在环境被奇迹贼与跳费德统治之后，补丁像一场及时雨，把大部分职业拉回了同一起跑线。补丁后的环境并没有出现特别强大的巫妖王卡组，变成了众多t2卡组混战的局面，但都是些老卡组，弱势的骑战依然没有回到大家的视野中。虽然说可玩的卡组很多，但全部都是老卡组，并没有新思路的出现，那么本期周报就为大家简单的总结一下现在的高分环境，并带大家回顾一下这些曾在天梯叱咤风云，如今却难分伯仲的卡组们吧。
德鲁伊
万众期待的古夫削弱终于如约而至，在不能白嫖水晶之后，德鲁伊的胜率很直观的受到了影响，以前只是比较不好抗快攻，现在已经是完全打不过快攻了，德跳费的同时不能做其他的事情，让德经常处于尴尬的局面。不过现版本可玩的快攻并不多，基本只有内卷性的快德。德鲁伊在面对比较主流的萨满大奖贼还是有着相当不错的胜率的。
萨满
失去雪落的萨满在补丁前基本退出天梯舞台了，但随着强势的贼德被削弱，萨满再次回归，构筑上几乎和之前没有差异，只能说鱼控体系太硬了，完全撑得起萨满。但是失去了雪落的控场能力之后，解场能力成为了萨满最大短板，有明显缺点的萨满不再具有统治力，但还是比其他T2卡组能稍微好点一点点。上一周联赛单形态萨满依然是数量最多，人手一套。
盗贼
贼虽然有着多种形态，但高分环境中大奖贼脱颖而出。曾经的版本巫妖王如今带着40血量和碾压其他卡组的上限能力，很快在天梯中流行起来。除了打超凡德明显坐牢之外，对抗所有卡组都有一战之力，打出上限就优开一切。30大奖贼更容易胡但是太脆弱了，现在的环境中卡组展开能力都很强，30血实在是没有容错。另外上限最高的大奖贼同时也是一个很需要运营的技术卡组，来感受炉石的乐趣吧朋友。
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【#北青快评# | #劳动者碰瓷式维权需理性纠偏#】#00后开始整顿职场了吗# 拒绝加班、拒绝“996”，反对内卷……近年来，随着00后这一代新生力量踏入职场，“整顿职场”成为热门标签，申请劳动仲裁是他们最常见的做法。这一方面反映了新生代职工维权意识的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申请仲裁”甚至恶意“碰瓷式”维权的不诚信行为，恐将成为他们未来职业发展的“绊脚石”。（9月15日《工人日报》）
与过去劳动者在权益受损时敢怒不敢言相比，现在的00后新生代职工维权意识显著增强。在遇到劳动争议时，他们首先想到的就是申请劳动仲裁解决争议维护权益。以重庆为例，近几年00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势，具有新业态纠纷多、职工入职时间短、争议金额相对较小等特点。据重庆江北区工会调委会介绍，今年第二季度调解完成的30余件案子中，00后劳动者的案件占比近50%。
“如果说90后是‘摸鱼王’，我们00后就是‘仲裁侠’。”有00后职场新人在社交平台上感悟道。这一方面得益于多年来的普法宣传教育，推动依法维权意识深入人心；同时，微博、微信和短视频的普及，使得00后职工可以了解相关法律法规，有理有据地申请劳动仲裁。应该说，新生代职工爱仲裁维权是一件好事，有助于扭转资强劳弱的不平等地位，提高劳动者的话语权，倒逼用人单位加强内部管理，尊重和保障劳动者权益。
不过，在这其中，也不乏一些不和谐现象。比如，一些人和用人单位之间稍有矛盾，就提出辞职，申请仲裁。有的大学毕业生一年时间内换了3份工作，平均在每家企业的任职时间不到4个月。每次离职，都是通过劳动仲裁索要劳动报酬。再比如，一些人专门利用企业的管理漏洞进行“碰瓷式维权”。此前有媒体报道，青岛市民李某在不到一年半的时间内，先后申请了9起劳动仲裁，涉及7家企业。每次李某都是入职几个月就主动辞职，然后以未签订书面劳动合同、未及时支付报酬为由，申请劳动仲裁。
个别劳动者“碰瓷式”维权，浪费了宝贵的劳动仲裁资源，扰乱了和谐的劳资关系，侵害了用人单位的合法权益。在鼓励和支持劳动者通过合理合法的途径解决争议的同时，有关部门也应加以理性纠偏，遏制“碰瓷式”维权。首先，堵塞制度漏洞。在此前的司法实践中，不乏一些劳动者故意不与企业签订劳动合同，然后以此为由提起诉讼索要双倍工资，最终被法院判定劳动者存有主观恶意予以驳回的案例。同样，劳动仲裁也不能成为个别劳动者恶意攫取额外经济利益的工具。有关部门应进一步完善劳动仲裁的相关法律制度，对于存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用原则的“碰瓷式”维权，不予以支持。
其次，纠正认知误区。在一些劳动者看来，抓住企业的管理漏洞进行维权，可以以小博大，从中渔利。殊不知，这种做法很容易因小失大，得不偿失。眼下，一些企业纷纷把存在前科的求职者列入“黑名单”，提醒同行其他企业加以注意。对于频繁恶意跳槽，无正当理由申请仲裁的求职者来说，将来很可能被企业拒之门外。有关部门应加强宣传教育，引导劳动者正确看待劳动仲裁等维权方式，其只是权利救济的通道，绝非不劳而获的捷径。
（文/张淳艺 图源/视觉中国）
与过去劳动者在权益受损时敢怒不敢言相比，现在的00后新生代职工维权意识显著增强。在遇到劳动争议时，他们首先想到的就是申请劳动仲裁解决争议维护权益。以重庆为例，近几年00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势，具有新业态纠纷多、职工入职时间短、争议金额相对较小等特点。据重庆江北区工会调委会介绍，今年第二季度调解完成的30余件案子中，00后劳动者的案件占比近50%。
“如果说90后是‘摸鱼王’，我们00后就是‘仲裁侠’。”有00后职场新人在社交平台上感悟道。这一方面得益于多年来的普法宣传教育，推动依法维权意识深入人心；同时，微博、微信和短视频的普及，使得00后职工可以了解相关法律法规，有理有据地申请劳动仲裁。应该说，新生代职工爱仲裁维权是一件好事，有助于扭转资强劳弱的不平等地位，提高劳动者的话语权，倒逼用人单位加强内部管理，尊重和保障劳动者权益。
不过，在这其中，也不乏一些不和谐现象。比如，一些人和用人单位之间稍有矛盾，就提出辞职，申请仲裁。有的大学毕业生一年时间内换了3份工作，平均在每家企业的任职时间不到4个月。每次离职，都是通过劳动仲裁索要劳动报酬。再比如，一些人专门利用企业的管理漏洞进行“碰瓷式维权”。此前有媒体报道，青岛市民李某在不到一年半的时间内，先后申请了9起劳动仲裁，涉及7家企业。每次李某都是入职几个月就主动辞职，然后以未签订书面劳动合同、未及时支付报酬为由，申请劳动仲裁。
个别劳动者“碰瓷式”维权，浪费了宝贵的劳动仲裁资源，扰乱了和谐的劳资关系，侵害了用人单位的合法权益。在鼓励和支持劳动者通过合理合法的途径解决争议的同时，有关部门也应加以理性纠偏，遏制“碰瓷式”维权。首先，堵塞制度漏洞。在此前的司法实践中，不乏一些劳动者故意不与企业签订劳动合同，然后以此为由提起诉讼索要双倍工资，最终被法院判定劳动者存有主观恶意予以驳回的案例。同样，劳动仲裁也不能成为个别劳动者恶意攫取额外经济利益的工具。有关部门应进一步完善劳动仲裁的相关法律制度，对于存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用原则的“碰瓷式”维权，不予以支持。
其次，纠正认知误区。在一些劳动者看来，抓住企业的管理漏洞进行维权，可以以小博大，从中渔利。殊不知，这种做法很容易因小失大，得不偿失。眼下，一些企业纷纷把存在前科的求职者列入“黑名单”，提醒同行其他企业加以注意。对于频繁恶意跳槽，无正当理由申请仲裁的求职者来说，将来很可能被企业拒之门外。有关部门应加强宣传教育，引导劳动者正确看待劳动仲裁等维权方式，其只是权利救济的通道，绝非不劳而获的捷径。
（文/张淳艺 图源/视觉中国）
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