#央视网称崇尚奋斗不等于美化加班#奋斗不等同于加班，奋斗也不等同于内卷。现在的企业崇尚加班，崇尚内卷，说到底就是为了解决企业自己的焦虑，感觉我们的员工不加班的话，就会被别的公司超越，那员工怎么办呢？员工只能摸鱼缓解加班的痛苦，这样的加班，就是无效加班，只是看起来在加班，但是做的工作是无效的。

什么是奋斗？奋斗是那种心甘情愿的喜欢做一件事，而且是真真正正的在做一件事，这样的加班，是员工自愿的，是发自内心想通过加班让自己的工作更好。

现在的加班呢？分两种：

一种是，强制性加班，公司强迫员工加班，员工就在加班的时候摸鱼，应付，其实无法帮助公司产生增量价值，这种无效的加班，只是看起来努力，只是表面在缓解老板自己的焦虑心理。

另一种是，谄媚式加班，就是自己也不是心甘情愿的加班，只是通过假装加班的方式向领导拍马屁，你看，我多努力啊，所以，领导以后要多提携我啊。这种加班，本质上只是溜须拍马，除了给领导看之外，并无法真正给公司创造价值，只是在公司里以晚走的形式假装在加班。

而且，即使是奋斗，也应该是多劳多得，我加班了，创造价值了，是不是该给加班费呢？如果不给加班费，那很多员工你强制加班，自然不会去做有价值的事，当然想摸鱼了。

大家认为呢？#微博新知博主#

#央视网称崇尚奋斗不等于美化加班#

以前总觉得日企台企压榨员工，不仅工作辛苦，还有着巨大的职场压力。后来才发现，很多国内的公司有样学样，而且更是变本加厉。

日企台企至少会在裁员时发n+1，加班也会给加班费，不过国内的老板们却只想白嫖，免费加班不给调休这都是小儿科了。我见过最坑的是裁员非但不给补偿，想要补偿的还被设局成“敲诈”关进去了251天。

还有一种，公司想裁你的时候不会明着裁员，而是去找猎头，让猎头联系你跳槽，忽悠你工资翻倍，结果这边辞职之后，对面降薪或者直接面试不通过。这样裁员就变成了你主动离职，还挑不出什么错来，这招真的很阴险。

扯远了，说回来，其实国内很多公司所谓的加班真的没什么意义，员工加班并不是真的有那么多工作要忙，而是为了晚一点下班刷一刷工作时长，或者蹭一蹭公司给的福利，比如五点下班但是六点才给的免费晚餐，八点给的夜宵，十点给的打车报销，十二点给的公司周边酒店报销。这些福利本质上都是老板为了让你加班而设计出来的。

所以说，加班的意义并不大，哪怕是以996闻名的多家互联网巨头，很多员工也是把能六七个小时做完的工作拖到十二小时去做。毕竟做的快一点也不多拿钱，做的慢一点反而百利无一害，这就是畸形加班文化的弊端。

#微博新知博主##v光计划#

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