压抑了快一个月，家里的笑声又回来了。
不到一个月的时间跑了七次中医院的日子终于不在来了。

回想颈椎手术前住院医师的电话，一些陌生的术语回响耳边：心率低、24小时心电图监测、转介心脏科、装起搏器…

颈椎复诊时骨科主任医师：心脏问题可大可小，不能掉以轻心，尽早看一下专科

急诊时：
量心电图时的医师说别紧张心率怎么那么低；做心脏彩超时的医师也说怎么心率那么低；
急诊的医生帮你问一下专科医生其建议住院治疗；看了一眼憔悴的老爸（刚出院不到半个月，如果再次住院，我想这老头会憋出一大堆毛病吧）签下拒绝住院，带着医生的叮嘱（如果有不舒服赶紧来就医别拖，不然突然不醒人事那就没了啦）沉重的离开医院

强颜欢笑的跟老爸商量过几天再带他来看专科

专科医生建议做个CT冠脉造影，上网查资料：血管硬化堵塞、支架、搭桥…一个比一个严重的术语，脑海里设想各种可能出现状况，发生了该怎么办……

CT报告不到一小时就出结果，没打开之前心已松了一半（经验告诉我结果出的快问题不大）再加上医生的确认心脏没问题药都不用开，老头立马眉开眼笑心率bombom的上升

希望19号的颈椎复查也大步揽过、虚惊一场

人生海海
没什么比一家人齐齐整整平平安安健健康康来的重要
不求别只求家安
感恩上天眷顾
未来的日子秉持善良、怀着感恩的心、快乐积极向上正能量乐观的态度面对生活

两边的仇恨越打越深，克里米亚大桥爆炸事件后，俄罗斯向乌克兰宣泄自己的愤怒，普京的发言证实这一次精准打击乌克兰目标是针对性的报复行动。

据塔斯社最新报道，当地时间10日，普京与俄联邦会议成员召开会议时称，如果乌方继续在俄领土实施“恐袭”，俄方将作出强硬回应。普京把克里米亚大桥爆炸案定义为旨在破坏俄罗斯重要民用基础设施的“恐怖主义行为”，这个态度很可能意味着打击只是一次性的，到此为止，只要乌克兰不再进行此类“尝试”，俄罗斯方面也不会再实施报复。看起来俄罗斯的报复来得又快又猛，但是有点防止冲突升级的意思。

这一轮精确打击不管实际效果如何，全世界都知道俄罗斯炸了乌克兰首都，提振了近期正面战场的士气，暂时挽回了俄罗斯的面子，也算是达到了预期效果。只不过引发的后续问题影响更大。北溪管道的泄露被高度怀疑是蓄意破坏，这就相当于打开了“潘多拉魔盒”，让大家知道原来还可以这样，破坏战略基础设施毫无疑问会对俄罗斯造成负面影响。

北溪二号管道已经黄了，北溪一号也停止供气了，前段时间又被“蓄意破坏”，直接断绝了俄罗斯与德国在天然气方面恢复合作的可能，现在克里米亚大桥又发生了爆炸，针对基础设施的破坏有扩大的迹象，北溪用不上了其他的要保住，接下来俄罗斯向欧洲输气的管道都是重点保护对象，比如俄罗斯到土耳其的TurkStream天然气管道。俄罗斯的的快速反应未尝没有杀鸡儆猴的警告，如果真的再次出现类似袭击，又没有其它国家或组织站出来承认，俄罗斯恐怕还会把怒火发泄到乌克兰。

导弹袭击的具体细节尚不清楚，根据普京的讲话来看，导弹是从陆、海、空三个方向发起的，也就是说俄军至少动用了军舰、陆基导弹发射设备和空天军战机。摩尔多瓦方面紧急召见俄罗斯大使表示抗议，因为有3枚巡航导弹飞越了摩尔多瓦的领空，也从侧面证实了俄罗斯黑海舰队发起攻击的事实。

冤冤相报何时了，俄乌两边的仇是越结越大，根据乌克兰国家紧急事务局的统计，截止到当地时间10日21时，乌克兰有1307个居民点处于断电状态，空袭造成14人死亡，97人受伤。短时间内俄乌冲突没有结束的希望，在克里米亚大桥爆炸时保持沉默的西方国家，纷纷跳出来谴责俄罗斯的空袭，欧盟甚至表示此次导弹袭击构成战争罪，北约秘书长也声称俄罗斯“可怕且不分青红皂白”，相信后续对乌克兰的援助还会加大力度。

乌克兰为了美国和北约的利益流血又流泪，最后承受痛苦的是乌克兰普通人，这不符合乌克兰的国家利益。冤家宜解不宜结，能坐下来谈就别舞刀弄枪，就算打也得是为自己国家而战。#普京：用高精度武器打击乌基础设施#

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？