Chopard 在年初巴黎时装周上展出的LNSOFU 大祖母绿。

这是一颗具有划时代意义的非凡宝石，它的发现为珠宝行业的辉煌历史书写浓墨重彩的新篇章，也意味着Chopard萧邦的不懈追求终得偿所愿，开启新希望与新畅想。这颗宝石珍罕出众，出产自赞比亚Kagem宝石矿，被命名为“Chopard Insofu”，“insofu”在原产地当地部族的奔巴语中意为“大象”。它无论在重量（6225克拉）还是品质上，皆是有史以来最为重大的发现之一

#喜迎二十大｜百姓笑脸见证 幸福生活这十年#
就业有岗位，养老更贴心，医疗有保障……数不清的暖心变化发生在金湖大地上。党的十八大以来的这十年里，金湖的百姓获得了满满幸福感，而正是这满满的幸福感，让大家一听到党的二十大即将召开的消息，心中充满了热切期盼。
这十年，金湖县委、县政府顺应人民愿望，推出了一系列惠民新举措，出台一系列利民新政策，解决了许多难题，办成了许多实事，这一切，大家看在眼里，记在心里，也体现在一张张笑脸中。
这十年，在金湖城乡的每一个角落，都能见到一张张开心的笑脸，灿烂的、爽朗的、天真的、真情的、舒心的……每一张笑脸，都折射出政通人和、百业俱兴、社会稳定、经济繁荣的社会景象，组成一张全新的“城市名片”、一幅和谐的“民生画卷”。
看！孩子们的笑脸，天真纯洁，透亮的眼神中，闪烁的是对成长的渴望、对人生的好奇，他们的笑孕育着金湖的希望；年轻人的笑脸，坚毅激情，沉着淡定，他们的笑见证着金湖经济的迅速发展；老人们的笑脸，朴实沧桑，沉淀着人生的感悟，他们的笑呈现出金湖崭新优美的城乡环境和美好的生活……这些幸福、自豪、健康的笑脸，就是对这座城市的最高褒奖，也折射出新方向和新希望。

新希望史上最大规模股权激励正式落地

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  继9月15日首次授予的3,327.50万股限制性股票正式上市后，10月10日，新希望六和对2022年员工持股计划中的4,093.325万股股票完成非交易过户，这意味着新希望六和史上最大规模股权激励已正式落地。
  新希望史上最大规模股权激励落地
  今年4月，新希望六和宣布启动公司史上最大规模股权激励后，受到外界高度关注。
  9月14日，新希望六和发布《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》透露，公司此前向符合授予条件的199名激励对象首次授予限制性股票共计3,327.50万股正式上市，首次授予价格为7.98元/股。
  10月10日，新希望六和收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4,093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户，过户股份数量占9月30日公司总股本的0.902%，过户价格为7.98元/股。
  这标志着公司历史上最大规模的股权激励已正式完成。截至目前，新希望六和本轮股权激励共有2399名员工参与，累计完成缴款59,218.18万元，认购股数7420.825万股。
  按10月10日收盘价14.48元每股计算，2399名员工获授的股票总市值达10.7亿之多。
  施行半年股权激励效果初显
  新希望六和本次股权激励诞生自今年年初，彼时正面临周期下行，行业整体承压。
  公司希望通过员工股权激励方式，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
  在具体激励方式设计上，公司打破大锅饭、统一分配的传统，紧抓行业特点、产业价值，有精准性、针对性地施行，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程。
  经过半年时间施行，效果已逐步显现。根据10月9日披露的9月份生猪销售情况，新希望六和的收入环比、同比都取得了不小的增长：9月销售生猪116.7万头，收入为30.23亿元，环比变动37.85%，同比变动151.92%。
  在猪周期与新冠疫情叠加影响之初，公司通过股权激励向下传达共创共享目标，并籍此巩固核心能力、稳定核心团队。如今，团队也通过实际行动，报以持续、稳定的输出能力。
  四季度行业或将全面迎来盈利预期
  值得一提的是，近期生猪价格处于上行阶段，已处于历史较高水平。据中国养猪网数据显示，10月10日，全国生猪（外三元）价格已来到26.68元/公斤。
  当前的生猪价格已经超过养殖行业的完全成本水平，意味着生猪养殖业务迎来量价齐升的局面，全行业盈利能力或将得到明显改善，整体迎来四季度业绩开门红。
  对新希望六和而言，目前公司整体养猪业务生产经营顺畅，各方面指标稳步改善提升，降本增效得到进一步体现。
  随着猪肉消费旺季将至，四季度公司生猪销量将维持逐月上行的趋势，季度环比增长确定性较强。
  下一步公司将继续加大生猪出栏量，以保障生猪稳定供应。随着猪价的不断上升和销量增长，公司也迎来比较好的盈利预期。