【6月20日截止，成都市2022年聘任制公务员招聘正在火热报名中！】2月10日，国务院批准同意成都建设践行新发展理念的公园城市示范区。未来五年，是成渝地区双城经济圈建设的战略机遇期，是全面建设践行新发展理念的公园城市示范区的攻坚突破期。有着2300多年历史的成都，正大力实施人才强市战略，全力抢抓战略机遇，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策招引一批对城市深刻理解、有深厚情怀、具有前瞻研究能力和专业技术水平的急需紧缺人才。
5月13日，成都市发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，正式启动聘任制公务员招聘工作。此次招聘报名时间为5月16日至6月20日。
本次招聘报名开始以来，这座追梦之城、圆梦之都以“创无限精彩、品安逸生活”的诚挚邀请吸引了全国各地优秀人才的高度关注。截至目前，金融、工程管理、城市建设相关岗位报名热度较高。
聘任制公务员岗位受欢迎不难理解，在“第一个吃螃蟹的人”陈伟看来，聘任制公务员这个平台，从政府方面是提供给专业技术人才发挥才能、实现价值的舞台；从人才自身来看是党委组织部门“不拘一格降人才”、专业技术人才进入“体制内”的好途径。所以2020年成都首次向全国发布聘任制公务员招聘后，陈伟毅然放弃国企舒适的工作加入城市建设队伍，成为温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监。
温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监 陈伟：
“在当时看来，这份工作既能满足离家近的需求，又能深度参与成渝双圈等国家战略推动下的西部极核发展壮大，当然，薪资也是中上的，所以毅然选择了报名应聘。”
同年，取得美国田纳西大学博士学位、曾任西南财经大学经济学副教授的邓洁作为温江区发改局发展规划研究总监加入成都市聘任制公务员队伍。
职位数量更多
市直机关首次参与
今年招聘的47个职位分布在19个市级部门和区（市）县，所有职位均使用行政编制予以保障，职位数量是前两年职位数总和的3倍。值得一提的是，成都市首次拿出了市科技局、市公安局、市水务局、市金融监管局等市直机关岗位参加招聘。规划师杨兴地现在已经是成都东部新区公园城市建设局的智慧城市规划师，正以饱满的热情在新区热土施展更大抱负，他表示，这个平台最吸引人的地方是薪资待遇有保障、个人成长有组织部门深切的关怀、后续发展有足够空间，是有一定工作经验和特长的人实现个人价值非常好的平台。
专业领域涵盖面更广
条件设置更加科学
相比往年，成都今年发布的聘任制公务员岗位既涉及工程管理、城乡规划、水务、金融、乡村振兴、医疗卫生、文体旅产业等“传统”热门领域，又涵盖了人工智能、大数据、“智慧城市”建设、航空产业、智慧交通、生命医学等大量新兴领域。同时，更加注重人岗相适、人事相宜，优化了学历、专业、经历等条件，近半职位更是对相关专业领域职称提出了明确要求。报名者需对岗位要求进行更多了解和评判，建议考生可电话咨询各招聘单位了解报名相关情况，进一步提高招聘报名的精准性和实效性。
薪酬待遇措施更实
锻炼发展平台更高
此次聘任制公务员最高年薪进一步提高，其中，年薪40万元及以上的有36个职位；最高职位年薪达50万元（成都市公安局智慧交通技术总监、成都市地方金融监督管理局数字金融管理总监）。成都市还明确，聘任制公务员除按规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受当地购房、子女就学、就医等人才政策。同时，为了加强聘任制公务员培养管理使用，成都市委组织部出台《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，明确规定聘任单位要建立导师帮带制度，由主要领导亲自指导、分管领导结对帮带，安排列席办公会、重大工作专题会，帮助尽快胜任岗位、发挥专业优势。
温江区交通运输局交通发展策划总监 于海松：
“进入这支队伍的一年时间，温情、挑战和成就成为了三大主线。实现价值的过程是幸福的，何况还有广大的平台，聘任制公务员的职位会让你加速成长，组织的关心、团队的协作、责任的担当、任务的压力、完成的喜悦会让你切实有感。有梦想就去追。试想当你走在路上，看到城市的角落里有你的汗水，看到城市的风景里有你的印记，看到城市的发展里有你的理解，你定会感受到鲜花盛放的芬芳。”
成都东部新区财政金融局投融资分析师 赵诗琴：
“步入东部新区的工作岗位，不论工作还是生活，个人还是家庭，都呈现出新的活力，知识和内心满满的充实，深感正在成为更好的我，更有价值的我。”
同时，成都对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献的聘任制公务员，聘期满五年，考核结果符合条件，经批准可以转为委任制公务员。
https://t.cn/A6X30Q8F （来源/市委组织部）
5月13日，成都市发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，正式启动聘任制公务员招聘工作。此次招聘报名时间为5月16日至6月20日。
本次招聘报名开始以来，这座追梦之城、圆梦之都以“创无限精彩、品安逸生活”的诚挚邀请吸引了全国各地优秀人才的高度关注。截至目前，金融、工程管理、城市建设相关岗位报名热度较高。
聘任制公务员岗位受欢迎不难理解，在“第一个吃螃蟹的人”陈伟看来，聘任制公务员这个平台，从政府方面是提供给专业技术人才发挥才能、实现价值的舞台；从人才自身来看是党委组织部门“不拘一格降人才”、专业技术人才进入“体制内”的好途径。所以2020年成都首次向全国发布聘任制公务员招聘后，陈伟毅然放弃国企舒适的工作加入城市建设队伍，成为温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监。
温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监 陈伟：
“在当时看来，这份工作既能满足离家近的需求，又能深度参与成渝双圈等国家战略推动下的西部极核发展壮大，当然，薪资也是中上的，所以毅然选择了报名应聘。”
同年，取得美国田纳西大学博士学位、曾任西南财经大学经济学副教授的邓洁作为温江区发改局发展规划研究总监加入成都市聘任制公务员队伍。
职位数量更多
市直机关首次参与
今年招聘的47个职位分布在19个市级部门和区（市）县，所有职位均使用行政编制予以保障，职位数量是前两年职位数总和的3倍。值得一提的是，成都市首次拿出了市科技局、市公安局、市水务局、市金融监管局等市直机关岗位参加招聘。规划师杨兴地现在已经是成都东部新区公园城市建设局的智慧城市规划师，正以饱满的热情在新区热土施展更大抱负，他表示，这个平台最吸引人的地方是薪资待遇有保障、个人成长有组织部门深切的关怀、后续发展有足够空间，是有一定工作经验和特长的人实现个人价值非常好的平台。
专业领域涵盖面更广
条件设置更加科学
相比往年，成都今年发布的聘任制公务员岗位既涉及工程管理、城乡规划、水务、金融、乡村振兴、医疗卫生、文体旅产业等“传统”热门领域，又涵盖了人工智能、大数据、“智慧城市”建设、航空产业、智慧交通、生命医学等大量新兴领域。同时，更加注重人岗相适、人事相宜，优化了学历、专业、经历等条件，近半职位更是对相关专业领域职称提出了明确要求。报名者需对岗位要求进行更多了解和评判，建议考生可电话咨询各招聘单位了解报名相关情况，进一步提高招聘报名的精准性和实效性。
薪酬待遇措施更实
锻炼发展平台更高
此次聘任制公务员最高年薪进一步提高，其中，年薪40万元及以上的有36个职位；最高职位年薪达50万元（成都市公安局智慧交通技术总监、成都市地方金融监督管理局数字金融管理总监）。成都市还明确，聘任制公务员除按规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受当地购房、子女就学、就医等人才政策。同时，为了加强聘任制公务员培养管理使用，成都市委组织部出台《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，明确规定聘任单位要建立导师帮带制度，由主要领导亲自指导、分管领导结对帮带，安排列席办公会、重大工作专题会，帮助尽快胜任岗位、发挥专业优势。
温江区交通运输局交通发展策划总监 于海松：
“进入这支队伍的一年时间，温情、挑战和成就成为了三大主线。实现价值的过程是幸福的，何况还有广大的平台，聘任制公务员的职位会让你加速成长，组织的关心、团队的协作、责任的担当、任务的压力、完成的喜悦会让你切实有感。有梦想就去追。试想当你走在路上，看到城市的角落里有你的汗水，看到城市的风景里有你的印记，看到城市的发展里有你的理解，你定会感受到鲜花盛放的芬芳。”
成都东部新区财政金融局投融资分析师 赵诗琴：
“步入东部新区的工作岗位，不论工作还是生活，个人还是家庭，都呈现出新的活力，知识和内心满满的充实，深感正在成为更好的我，更有价值的我。”
同时，成都对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献的聘任制公务员，聘期满五年，考核结果符合条件，经批准可以转为委任制公务员。
https://t.cn/A6X30Q8F （来源/市委组织部）
深圳华师经纪-罗姝老师
员工成长发展教练
擅长领域：领导力/职业化/职业发展/职业素养/沟通与表达/问题分析与解决
14年企业咨询辅导经验
BCC全球生涯教练
国家职业生涯规划师/国家二级心理咨询师
曾任广东卫视《和事佬》节目特邀嘉宾
WMECA世界医学认证协会认证完形治疗师
《左圆右方©——创新思维与问题解决》创新引导师认证
曾任：某政府法律援助律师
曾任：雅虎中国大佛山注册区 渠道总监
曾任：台湾宝成工业集团大中华地区 培训经理
曾任：深圳市某咨询公司 副总/咨询总监
版权项目：《银行管理者四阶驱动力®》、《跃动职场职业发展系列©》
版权授权项目：《岗位经验内化©》《非暴力沟通》《银行网格化精准营销》《DISC国际版权课》
执行项目每年达30多期，课程好评率达95%以上；返聘率高达90%，受训学员超8万人次。
兴业总行、广发商学院、TCL、青岛啤酒、深圳航空、郑州机场、招银大学、江苏中行培训中心等多家企业合作讲师。
2007年—2014年间以人才发展类咨询为主，罗姝老师先后为移动、电力、银行提供人才培养体系搭建、课程设计与开发、服务营销咨询；2015至今，授课与咨询并行，并安排一定量的时间进行个人咨询，以掌握更多的员工辅导经验。合作客户包括新华保险、太平洋保险、中国人寿、招银大学、招商银行、广发商学院、欧派、TCL、恒大地产、国家电网等多家企业，并研发自有版权课程《跃动职场©内动力管理系列课》；同时是针对管理者的人才辅导课《四阶驱动力®》导师、员工创新项目《左圆右方©创新思维与问题解决》引导师。
员工成长发展教练
擅长领域：领导力/职业化/职业发展/职业素养/沟通与表达/问题分析与解决
14年企业咨询辅导经验
BCC全球生涯教练
国家职业生涯规划师/国家二级心理咨询师
曾任广东卫视《和事佬》节目特邀嘉宾
WMECA世界医学认证协会认证完形治疗师
《左圆右方©——创新思维与问题解决》创新引导师认证
曾任：某政府法律援助律师
曾任：雅虎中国大佛山注册区 渠道总监
曾任：台湾宝成工业集团大中华地区 培训经理
曾任：深圳市某咨询公司 副总/咨询总监
版权项目：《银行管理者四阶驱动力®》、《跃动职场职业发展系列©》
版权授权项目：《岗位经验内化©》《非暴力沟通》《银行网格化精准营销》《DISC国际版权课》
执行项目每年达30多期，课程好评率达95%以上；返聘率高达90%，受训学员超8万人次。
兴业总行、广发商学院、TCL、青岛啤酒、深圳航空、郑州机场、招银大学、江苏中行培训中心等多家企业合作讲师。
2007年—2014年间以人才发展类咨询为主，罗姝老师先后为移动、电力、银行提供人才培养体系搭建、课程设计与开发、服务营销咨询；2015至今，授课与咨询并行，并安排一定量的时间进行个人咨询，以掌握更多的员工辅导经验。合作客户包括新华保险、太平洋保险、中国人寿、招银大学、招商银行、广发商学院、欧派、TCL、恒大地产、国家电网等多家企业，并研发自有版权课程《跃动职场©内动力管理系列课》；同时是针对管理者的人才辅导课《四阶驱动力®》导师、员工创新项目《左圆右方©创新思维与问题解决》引导师。
工作几年后想要转行做销售，该怎样规划？
零基础是有机会转行的，只要不是对专业性有要求的技术型销售都可以转（如医学设备、特殊材料、外贸等），总体来说，销售是入行门槛低但是赚钱门槛高，最能体现二八原则的岗位。
我面试过很多销售，也遇到过很多人想转行做销售，成功的几率基于两点：一自己的适合度；二是选择销售的类型。
一、先说销售的类型，大概可以分为以下几种：
1、被动型销售
2、开拓型销售
3、技术型销售
4、关系型销售
5、渠道型销售
不同类型的销售的要求、难度、侧重点不一样，可以先判断自己适合哪一类。
二、建议做好以下几点准备：
1、确定自己的目标行业
2、做职位访谈
3、做好3个月不开单的心理准备
4、如果前面三点都完成了，恭喜你，进入最后一步：送你一张目标岗位优势盘点表，帮助你更好的做准备。（这张表格可以用于任何岗位求职）
最后，小结一下：任何一个岗位只要掌握了必要的知识技能，至少是可以做到60分的，如果要往更高的目标，就要发挥你的天赋优势了，简单来说就是：知识让我们入门，技能让我们胜任，天赋让我们脱颖而出。
我是Jessie，资深职业规划师，专注于职业规划与转行辅导，已帮助1000+迷茫焦虑的职场人找到喜欢又赚钱的工作。
如果你有职业规划/转型求职/职业定位的困惑，欢迎关注我，每周六VX-19:00直播（Jessie职业规划），第一时间获得最实用的原创职场干货。
#职场升值季##职场达人上头条##职场我来说##职场干货##职场达人炼成记#
零基础是有机会转行的，只要不是对专业性有要求的技术型销售都可以转（如医学设备、特殊材料、外贸等），总体来说，销售是入行门槛低但是赚钱门槛高，最能体现二八原则的岗位。
我面试过很多销售，也遇到过很多人想转行做销售，成功的几率基于两点：一自己的适合度；二是选择销售的类型。
一、先说销售的类型，大概可以分为以下几种：
1、被动型销售
2、开拓型销售
3、技术型销售
4、关系型销售
5、渠道型销售
不同类型的销售的要求、难度、侧重点不一样，可以先判断自己适合哪一类。
二、建议做好以下几点准备：
1、确定自己的目标行业
2、做职位访谈
3、做好3个月不开单的心理准备
4、如果前面三点都完成了，恭喜你，进入最后一步：送你一张目标岗位优势盘点表，帮助你更好的做准备。（这张表格可以用于任何岗位求职）
最后，小结一下：任何一个岗位只要掌握了必要的知识技能，至少是可以做到60分的，如果要往更高的目标，就要发挥你的天赋优势了，简单来说就是：知识让我们入门，技能让我们胜任，天赋让我们脱颖而出。
我是Jessie，资深职业规划师，专注于职业规划与转行辅导，已帮助1000+迷茫焦虑的职场人找到喜欢又赚钱的工作。
如果你有职业规划/转型求职/职业定位的困惑，欢迎关注我，每周六VX-19:00直播（Jessie职业规划），第一时间获得最实用的原创职场干货。
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