一组…杰西卡没有贾思敏陪在身边的街拍[熊猫]

包袋#LV-路易威登官网# 裤子#zara#

鞋#CHARLES&KEITH#（新加坡品牌 俗称“小ck” 价格偏低 但性价比并不高 适合刚入职场的姑娘）

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刚入职场的小表妹跟我抱怨说：入职时候公司跟我谈好的每月工资5000，怎么发工资的时候我只收到了4000多一点[拜拜]这家公司是骗人的，我要离职！相信很多劳动者都会遇到类似的问题，究竟是不是企业在招聘的时候就存在欺骗行为呢？下面由帮小工来带领大家详细了解下工资的信息：

什么是工资呢？《深圳市工资支付条例》是这么规定的：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费、其他不属于工资的费用。工资又分税前工资和税后工资。

用人单位在招聘时跟员工谈的一般都是税前工资总额，包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、保密费、五险一金中员工应缴纳部分、个人所得税等，具体构成依据用人单位的情况而有所差异，因此员工的每月工资应发数要扣减五险一金个人应缴部分和个税（如有缺勤，还应扣减缺勤工资）部分，才是员工实发的工资。由于在用人单位与员工在薪酬上理解的不一样，所以会出现小表妹抱怨中的“公司是骗人的”情况。

如何规避此类情况出现呢？
首先，员工在入职前与用人单位谈工资时，要先确认是税前工资还是税后工资，以确保最后到手的工资与约定的是否有出入。
其次，要详细询问工资的构成，如工资构成中有绩效工资部分，要求用人单位提供绩效考核方案，以便于了解拿到约定工资的可能性和面临的阻碍。
再次，要向用人单位了解社保、住房公积金购置的基数和比例，以便了解每月个人应承担的五险一金费用；
最后，要求用人单位把约定的薪酬金额和构成以书面形式确定下来，双方签字确认，保障有纠纷时员工的利益。

Day 296。
双S的定期聚会，虽然每次都以南京东路为聚集地，虽然每次都是上海本帮菜，但每每分手时所汲取的知识和建议，非常受用。
十二年前的我们刚踏入职场，懵懵懂懂，向着脑中构建的美好世界傻傻地猛冲；而现今的我们更知道什么是现实，什么叫平衡，什么叫大格局下的小目标。同理心和双赢似乎才是被证实的最有用的招数，也渐渐明白三思而后行其神奇之处。
我们都变了，但又都没有变，只是坚守着与时俱进地不断认知升级。庆幸的是我没有掉队，一起成长着，真好！