职场中与同事的相处之道
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
年轻人喝酒就不用忌口?建议搞懂喝酒“4原则”,喝酒不吃亏
白酒在中国人的生活中的方方面面都扮演着非常重要的角色,不仅是连接二者亲密关系的坚韧纽带,还是缓解尴尬气氛的情感润滑剂,也是调节人们压抑心情的调味剂。
作为一个酒文化历史悠久的国家,国内除了品类繁多、香型各异、风味不同的白酒之外,还有一大批对白酒爱得深沉的酒友,男女老少皆有。
现在大多数人都在劝上了年纪的人在喝酒上要非常注意,不要乱喝酒,这时候就有很多年轻的酒友钻空子了,仗着自己的身体素质还行,胡乱喝酒。殊不知,无论身体素质如何好,在喝酒上还是要讲究的,胡乱喝酒对自己只有害没有利。
说到这,我身边就有一个活生生的例子,一个朋友喝酒从来都不注意,乱喝,上个月就喝出问题了,因为喝了太多的酒导致肠胃不舒服,遭了大罪,最后好好调养才慢慢转好。
所以大家在喝酒时不要仗着自己年轻,身体素质好就胡乱喝酒,还是要注意一下饮酒方式。这里为大家总结了4个喝酒原则,早点学会,喝酒不吃亏。
原则一:喝酒要专一,不喝混酒
我们在面对感情的时候要专一,同理,我们在喝酒上也要专一。虽说现在很流行喝混酒,特别是喜欢将白酒和啤酒混在一起喝,虽然这样的喝酒方式很新奇,口感也有不一样的体验,但是我们也不能盲目的跟从,因为这样喝酒太容易喝醉了,也很容易上头。
原则二:适可而止,喝酒不过量
对于我们中国人而言,我们做任何事情都讲究一个度,点到为止即可。无论是日常生活做人方面,还是饮食方面,这个道理都适用。特别是在喝酒这方面,更是要注意控制量,毕竟人体对白酒的承受能力有限,过量饮用身体可能承受不住,所以无论什么年龄段,喝酒都要讲究“适可而止”。
原则三:不空腹喝酒,喝酒不空腹
我们都知道不能空腹喝牛奶,不能空腹喝茶,实际上喝酒也不能空腹喝,因为无论是牛奶、茶水、白酒都对肠胃有一定的刺激性,空腹喝对肠胃不好。
特别是不能空腹喝酒,空腹喝酒不仅刺激性大,而且还很容易醉。所以我们在喝酒之前应该吃一些东西垫垫胃,缓冲白酒对胃的刺激。
原则四:不喝散装酒,喝纯粮好酒
虽然大多数普通人的收入都不高,但是我们也不能为了贪图便宜,节省那几个钱去买那些廉价的散装酒来喝。因为这一类的酒生产条件和卫生条件没有保障,生产出来的白酒品质自然难以保障。
而且很可能有一些黑心商家生产的是酒精勾兑酒,喝多了对身体没有什么好处。所以我们在喝酒的时候还是要选择那些正规厂家生产的纯粮酿造的好酒。
那么有哪些靠谱的纯粮酿造酒可以选择呢?如果你是家里不差钱的、经济实力雄厚的大可以选择那些名牌酒,毕竟它们是做名气的,在酿造上自偶然不敢马虎。如果你只是收入普通的酒民的话,还是考虑性价比较高的纯粮白酒,一些小众的地方酒就挺不错的。例如这款产自贵州的蒸台坤沙就挺不错的。
它虽然产自酱酒之乡贵州省茅台镇,但是在众多有名的酱香酒中它只能算作是一款小众品牌酒。虽然它在全国的知名度不算高,但是在当地的酒友圈里,它也算是一款口碑很不错的酱香酒,非常受欢迎。
这款酒所用的酿造工艺是正宗的12987“酿造工艺”,因为酒厂和茅台酒厂相隔不远,所以它的酿造条件基础不错,选用颗粒饱满的当地小红粱作为原料酿制而成。成酒在经历了5个春秋的沉淀过后才装瓶上市,所以酒体醇厚细腻,非常有老酒风味。
#白酒[超话]## #酱香型白酒##酱香酒##酒##白酒#
最重要的是这款酒的价格非常亲民,很适合条件有限的酒友。而且酒厂给的量非常实在,1000ML,性价比超级高。
白酒在中国人的生活中的方方面面都扮演着非常重要的角色,不仅是连接二者亲密关系的坚韧纽带,还是缓解尴尬气氛的情感润滑剂,也是调节人们压抑心情的调味剂。
作为一个酒文化历史悠久的国家,国内除了品类繁多、香型各异、风味不同的白酒之外,还有一大批对白酒爱得深沉的酒友,男女老少皆有。
现在大多数人都在劝上了年纪的人在喝酒上要非常注意,不要乱喝酒,这时候就有很多年轻的酒友钻空子了,仗着自己的身体素质还行,胡乱喝酒。殊不知,无论身体素质如何好,在喝酒上还是要讲究的,胡乱喝酒对自己只有害没有利。
说到这,我身边就有一个活生生的例子,一个朋友喝酒从来都不注意,乱喝,上个月就喝出问题了,因为喝了太多的酒导致肠胃不舒服,遭了大罪,最后好好调养才慢慢转好。
所以大家在喝酒时不要仗着自己年轻,身体素质好就胡乱喝酒,还是要注意一下饮酒方式。这里为大家总结了4个喝酒原则,早点学会,喝酒不吃亏。
原则一:喝酒要专一,不喝混酒
我们在面对感情的时候要专一,同理,我们在喝酒上也要专一。虽说现在很流行喝混酒,特别是喜欢将白酒和啤酒混在一起喝,虽然这样的喝酒方式很新奇,口感也有不一样的体验,但是我们也不能盲目的跟从,因为这样喝酒太容易喝醉了,也很容易上头。
原则二:适可而止,喝酒不过量
对于我们中国人而言,我们做任何事情都讲究一个度,点到为止即可。无论是日常生活做人方面,还是饮食方面,这个道理都适用。特别是在喝酒这方面,更是要注意控制量,毕竟人体对白酒的承受能力有限,过量饮用身体可能承受不住,所以无论什么年龄段,喝酒都要讲究“适可而止”。
原则三:不空腹喝酒,喝酒不空腹
我们都知道不能空腹喝牛奶,不能空腹喝茶,实际上喝酒也不能空腹喝,因为无论是牛奶、茶水、白酒都对肠胃有一定的刺激性,空腹喝对肠胃不好。
特别是不能空腹喝酒,空腹喝酒不仅刺激性大,而且还很容易醉。所以我们在喝酒之前应该吃一些东西垫垫胃,缓冲白酒对胃的刺激。
原则四:不喝散装酒,喝纯粮好酒
虽然大多数普通人的收入都不高,但是我们也不能为了贪图便宜,节省那几个钱去买那些廉价的散装酒来喝。因为这一类的酒生产条件和卫生条件没有保障,生产出来的白酒品质自然难以保障。
而且很可能有一些黑心商家生产的是酒精勾兑酒,喝多了对身体没有什么好处。所以我们在喝酒的时候还是要选择那些正规厂家生产的纯粮酿造的好酒。
那么有哪些靠谱的纯粮酿造酒可以选择呢?如果你是家里不差钱的、经济实力雄厚的大可以选择那些名牌酒,毕竟它们是做名气的,在酿造上自偶然不敢马虎。如果你只是收入普通的酒民的话,还是考虑性价比较高的纯粮白酒,一些小众的地方酒就挺不错的。例如这款产自贵州的蒸台坤沙就挺不错的。
它虽然产自酱酒之乡贵州省茅台镇,但是在众多有名的酱香酒中它只能算作是一款小众品牌酒。虽然它在全国的知名度不算高,但是在当地的酒友圈里,它也算是一款口碑很不错的酱香酒,非常受欢迎。
这款酒所用的酿造工艺是正宗的12987“酿造工艺”,因为酒厂和茅台酒厂相隔不远,所以它的酿造条件基础不错,选用颗粒饱满的当地小红粱作为原料酿制而成。成酒在经历了5个春秋的沉淀过后才装瓶上市,所以酒体醇厚细腻,非常有老酒风味。
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最重要的是这款酒的价格非常亲民,很适合条件有限的酒友。而且酒厂给的量非常实在,1000ML,性价比超级高。
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✦南瓜养成记·巫师作品展示✦
每次走过海格小屋,空地上大小不同、神态各异的南瓜都令人心情愉悦。它们见证了社团成员们辛勤的培育,更不乏有巫师举起魔法相机,记录这段美好的时刻。这不,小雪鸮发现了一些巫师们的作品——看到这些画面,你会不会想起和社员们一起种植南瓜的回忆呢?
南瓜养成记投票阶段今日开启,完成每日活动任务,即可获得「南瓜养成记投票券」,前往游戏内社区,为自己心仪的作品投票吧~
(本期作品仅为投稿作品展示,活动结果将于后续公布,详情请见游戏内社区规则说明)
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