【为什么越来越多的毕业生找不到工作？】

网红教授郑强说：“不是找不到工作，是学生想享受的工作找不到，艰苦的工作学生不愿意去做。”

还有更深层次的原因，郑强也说：我们的大学教育过于形式化，缺少对自己专业的深度钻研，实质上大学阶段应该强调的是“偏科教育”，努力学好专业知识和技能才能更好与市场接轨。

其实，在我看来，除了郑强教授说的这两点，还有一个很重要的原因是，现代的公司没有996的待遇，却要求年轻人无偿996，这就过分了。

时代在进步，越来越多的年轻人不是不努力，也不是不奋斗，而是拒绝毫无意义地奋斗，拒绝透支生命健康，拒绝无回报的奋斗吃苦！

因此，更愿意大学毕业后考公务员，而不是去所谓的互联网公司，看着好像跟科技挂点边，实质上就是廉价劳动力。能够享受延迟退休的人，他们的工作正是体制内的，这些工作机会是大学生挤破头想要的，所以延迟退休，一定会影响年轻人就业。

呼吁各企业，不能再用老思想去看现在的年轻人了，尊重人才，尊重专业，是现在所有人（包括老板）应有的觉悟！

----------------------------------------------------------------------------------------
海天HR联盟：
职业生涯规划，劳动法咨询，简历优化，企业内训，管理咨询，创业指导

【即使是大公司，裸辞的代价也非常大】

某员工所在的前公司大名鼎鼎，其辞职后，旅游报班，结果空窗期太久，找不到工作了。

真的没充分利用好公司赋予的平台，按理说大公司是职场起步阶段最好的助梯。大学毕业后，不少同学都加入了大公司，有些同学不信邪，结果去了小企业，如今进了大公司的人薪水是后者的好几倍。但也有例外的，就是不好好珍惜大公司这样得平台的。

说起来，你可能不信，当初毕业的时候，不少人拿到了华为offer，当时华为offer都是保底的，薪水一般，所以很多人直接放弃，如今10年过去了，坚守华为的同学个个年薪超百万，而放弃华为的同学，只有个别收入超过这个级别，大多数人徘徊在20万左右。

----------------------------------------------------------------------------------------
海天HR联盟：
职业生涯规划，劳动法咨询，简历优化，企业内训，管理咨询，创业指导

选择和过去和解

2007.12---2012.12，HX给我平台，助我成长，在HR的职业生涯中，算的上优秀！老余的教导和鞭策，受益匪浅，谢谢余老师！
其实是我执意离开，虽去了百捷，但绝对不是为百捷而离开，气了您，更伤了自己，这是我一次错误的选择。也没想过再不往来，这一离开，这一生气，真的就八年没见过。
对HX店面当年方向的选择，到今天看来的确是错误的！老王提出的电商才是正道。论格局，老王的确出类拔萃，如果老余不那么强势，HX会走的更高！自古英雄难过美人关，嘻嘻
清理邮件时，发现自己2011年3月开始提的辞职，到离开时差不多2年，这么高冷骄傲的老余，这是最大的容忍吧！看到她回复的些字句，很真诚，我被感动了。不再怨您了，我要和过去和解！虽然您没有实现“凡事有我呢"的承诺，我也没有失去保护伞就不堪一击，我要证明我可以！不自信但做到了。是不是可以去看看您啦？真心关心和照顾过我的人已不多，我该亲口说声谢谢您！ https://t.cn/R2WxQOQ