我家是老北京人，前门一带却是多少年都没逛过了，妈妈常常惦记着鲜鱼口的豆汁，大栅栏的老字号。为了陪妈妈好好玩，订了无印良品酒店。早就听说这家酒店超级难订到房间，基本上提前几个月订都未必有房是常态。抱着试试的心态，刷了一遍官网，居然在我预期的时间段有房，赶紧麻利儿下单订到，订完再刷官网就没有空房了，感谢这个时间差，也为我自己的果断和幸运点个赞。房间内部是无印良品一贯的反奢华简约风，空间的留白多于装饰，还有适度的光线，不紧张，也不突兀，清冷中透着温和。细致的酒店客服看了我写的订房备注，特意留了这个房型唯一的一间双床房给我，前台接待柔和亲切，很温暖的入住初体验。

一点心情，一点思考。
在一个规则不甚明确的社会里，有许许多多看起来矛盾冲突又不容易有解的问题。比如，孩子生病，该不该拒绝工作，特别是出差？
在规则的基础上，对看似简单的生活事件的处理，也会更容易产生相应的解决方案吧。
比如：
其一、家庭的分工：孩子生病的时候谁带他去医院？谁在家护理？如果父母两人都有事要忙，优先级怎样分配？
其二、单位的请假制度：什么情况允许请假，什么情况不允许请假？突发情况流程是否标准？
其三、企业文化：是家庭更重要，还是工作更重要？是幸福更重要，还是绩效更重要？
其四、为人的原则或者说道德感：员工和企业有怎样的三观？
其五、社会舆论的看法：人们普遍认可怎样的选择？主流价值观是怎样的？
上述种种，只要有任何一项是确定的，这个问题就成为不了问题，只要做出符合规则的选择就好。所以更本质的问题其实是： 没有规则（或规则不唯一）的情况下，我怎么选择？

人是自由的，但要为自己的选择的每一个行为承担责任。最大的心愿是家人平安快乐，所以相比绩效和工作选一万次也会选家庭孩子和幸福，但责任感、道德感，不因你是不是妈妈，本就在那里。自己应承的工作，不因个人原因影响整个团队。在孩子有人照顾的情况下，就不会选择拒绝临时安排的工作，且是去支援不是自己主理的项目。

类似的事件，不断地发生。下一次又出现时该怎么选。尴尬的说，上班这一年是在夹缝中生活着，无休止的会议、工作、应标投标讲标落地，大部分日子没在八点前吃过晚饭，没在12点前睡过觉，心疼家人带孩子的辛劳，回到家要坚持着干家务、陪孩子、采买一家老小的生活补给，每天都下单，给自己毛线也没买过。

我想要在一个可以贯彻自己选择的地方，不用太坚持什么，因为本来就是那样。我想要不错过孩子的每一个变化、每一个新本领，给他做好吃的饭菜，身体力行地坚持科学育儿，不喂饭不穿开裆裤不轻易吃消炎药。
我想他现在该要睡第一个小觉了，不知他想妈妈了吗？不知他想要抱抱睡还是躺躺睡？ 我很想他。 https://t.cn/Riwv1WO

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