庚戌月 甲木的官杀混杂快结束
即将迎来独官
早上起来回味起七杀意味着什么
无休止地克身
不管你愿不愿意 连哄带骗
“只有我可以欺负你，也只有我能保护你”流泪也没用———七杀
食神制杀大概是被训成很乖的猫，伸出毛茸茸的小爪子拍了拍七杀哥哥的肩膀 然后钻到七杀怀里继续喵哭喵哭的
伤官制杀 还有点骨气，我们伤官喵可不是吃素的，一爪子轻轻挠个划痕，你伤我三分 我伤你皮肤。
但七杀总归是七杀，没啥柔情的，我不要你觉得我要我觉得。
制弱杀呢，这七杀还算有点良知，被感化了。她真的好听话/好乖 把我整得神清气爽，于是对她很好。制强杀，命主根本没本领，七杀认为是命主的问题 太弱鸡了，实际上也是命主的问题，身弱不担财官食，更不挡杀，恩宠给到接不住啊。
七杀不止可以是个人，也可以是一项事业
如果人对你不柔情 事业就能对你温柔了么
七杀化印的厉害之处就显示了，我们常说七杀化正印，因为正印妹妹呆 七杀一看这妹是真呆萌 本来想克一下 算了救死扶伤拯救一下zz，这个小弱智喜欢读书写字还挺Q挺可爱，大手一挥 资源拿去玩。然后七杀哥哥就扶你起来辣！
为什么我们老不提偏印这事呢，众所周知偏印的问题，七杀大哥一来 一看，偏印 想法怎么这么多，这女人八百个心眼子，算了让她自己算计去吧。OVER。除非她的算计强悍到把七杀都算进去了，强行吞杀化印。刀架到七杀的脖子上了，虽然七杀不喜欢，但碍于各方权利关系，权衡再三，给点。
但不如正印的，正印妹妹啥也不干，走个路跌倒了，七杀：怕不是个傻子吧（内心OS她跌倒了…呆妹摔跤会不会死啊…死了还跟谁玩 担心）
所以呢，我们玩七杀的人，就随便玩
只要你有正印和食神，边化边制。好了 七杀百炼成钢也化指柔了。流年流月当然也行的，毕竟现代人的感情是按年计算的，能吃一年红利是一年，运过则无。
只是漫长的岁月，我们倚着宫墙柳，红瓦粉黛，翘着尾巴走过。有没有想过，眼前的利益它很短暂，值得期待的只有远方。
所以七杀会变正官、庚运接辛运，正官也会变七杀、辛运接庚运。遇到七杀，食神正印化尽；遇到正官，食神笑一笑，爱来不来。
你若盛开蝴蝶自来招蜂引蝶多的是蝶，只是哪一只蝴蝶演蝶恋花的戏码，还是需要考量下。食神它就是食神，不同于伤官，承贵路上，巧笑倩兮 一支梨花春带雨
即将迎来独官
早上起来回味起七杀意味着什么
无休止地克身
不管你愿不愿意 连哄带骗
“只有我可以欺负你，也只有我能保护你”流泪也没用———七杀
食神制杀大概是被训成很乖的猫，伸出毛茸茸的小爪子拍了拍七杀哥哥的肩膀 然后钻到七杀怀里继续喵哭喵哭的
伤官制杀 还有点骨气，我们伤官喵可不是吃素的，一爪子轻轻挠个划痕，你伤我三分 我伤你皮肤。
但七杀总归是七杀，没啥柔情的，我不要你觉得我要我觉得。
制弱杀呢，这七杀还算有点良知，被感化了。她真的好听话/好乖 把我整得神清气爽，于是对她很好。制强杀，命主根本没本领，七杀认为是命主的问题 太弱鸡了，实际上也是命主的问题，身弱不担财官食，更不挡杀，恩宠给到接不住啊。
七杀不止可以是个人，也可以是一项事业
如果人对你不柔情 事业就能对你温柔了么
七杀化印的厉害之处就显示了，我们常说七杀化正印，因为正印妹妹呆 七杀一看这妹是真呆萌 本来想克一下 算了救死扶伤拯救一下zz，这个小弱智喜欢读书写字还挺Q挺可爱，大手一挥 资源拿去玩。然后七杀哥哥就扶你起来辣！
为什么我们老不提偏印这事呢，众所周知偏印的问题，七杀大哥一来 一看，偏印 想法怎么这么多，这女人八百个心眼子，算了让她自己算计去吧。OVER。除非她的算计强悍到把七杀都算进去了，强行吞杀化印。刀架到七杀的脖子上了，虽然七杀不喜欢，但碍于各方权利关系，权衡再三，给点。
但不如正印的，正印妹妹啥也不干，走个路跌倒了，七杀：怕不是个傻子吧（内心OS她跌倒了…呆妹摔跤会不会死啊…死了还跟谁玩 担心）
所以呢，我们玩七杀的人，就随便玩
只要你有正印和食神，边化边制。好了 七杀百炼成钢也化指柔了。流年流月当然也行的，毕竟现代人的感情是按年计算的，能吃一年红利是一年，运过则无。
只是漫长的岁月，我们倚着宫墙柳，红瓦粉黛，翘着尾巴走过。有没有想过，眼前的利益它很短暂，值得期待的只有远方。
所以七杀会变正官、庚运接辛运，正官也会变七杀、辛运接庚运。遇到七杀，食神正印化尽；遇到正官，食神笑一笑，爱来不来。
你若盛开蝴蝶自来招蜂引蝶多的是蝶，只是哪一只蝴蝶演蝶恋花的戏码，还是需要考量下。食神它就是食神，不同于伤官，承贵路上，巧笑倩兮 一支梨花春带雨
火力全开，只为保卫祖国的每一寸疆土！
近日，海军陆战队某旅紧贴任务实际，聚焦备战标准，大力开展实战化训练。淬火考验，百炼成钢，旌旗猎猎，战鼓雷鸣！陆战队员在逼真战场环境中砥砺胜战刀锋。如此热的天气，他们却依然没有降低训练强度，依然在使出全力奋斗着，激发自己的潜力，争取再快一秒、再快一秒！今天的每一分努力、流下的每一滴汗水，都将化作战场上的惊艳。刀山火海，他们从不畏惧；枪林弹雨，他们勇往直前；作为“利刃”最锋利的刀尖，他们始终把训练当作打仗，把每一次实训当作战斗！
在这样炎热的天气，所有人都想呆在空调房里，喝一杯冰可乐解暑，但是陆军的梦想却不是的，他们要训练，去保家卫国，对于随时可能打响的战争，作好充足的准备。召之即来，来之能战，战之必胜！海军陆战队员，你们是最棒的，是吾辈之楷模！
近日，海军陆战队某旅紧贴任务实际，聚焦备战标准，大力开展实战化训练。淬火考验，百炼成钢，旌旗猎猎，战鼓雷鸣！陆战队员在逼真战场环境中砥砺胜战刀锋。如此热的天气，他们却依然没有降低训练强度，依然在使出全力奋斗着，激发自己的潜力，争取再快一秒、再快一秒！今天的每一分努力、流下的每一滴汗水，都将化作战场上的惊艳。刀山火海，他们从不畏惧；枪林弹雨，他们勇往直前；作为“利刃”最锋利的刀尖，他们始终把训练当作打仗，把每一次实训当作战斗！
在这样炎热的天气，所有人都想呆在空调房里，喝一杯冰可乐解暑，但是陆军的梦想却不是的，他们要训练，去保家卫国，对于随时可能打响的战争，作好充足的准备。召之即来，来之能战，战之必胜！海军陆战队员，你们是最棒的，是吾辈之楷模！
近年来，针对系统干部队伍发展方向单一、系统内交流渠道不通畅、专业化复合型干部匮乏等问题，区交通局主动聚焦干部“百炼成钢”素质能力提升行动，启动实施干部通渠工程，盘活现有“存量”，优化干部队伍结构，采取横向互通、上下融通、内外贯通方式，推动党员干部锻造过硬本领，以能力建设成果，推动永川交通运输事业高质量发展。
一、盘活干部队伍，筑牢工程基础
围绕交通中心工作需要，动态管理干部储备库，让干部资源在更广阔空间得到优化配置。一是精耕细挖，培植队伍厚度。通过专题调研“挖潜”，深入一线“访贤”，组织推选“点将”，发掘系统内想干事、能干事、会干事的干部人才。主动对接沟通，给予关怀帮助，确保“好苗子”茁壮成长。二是健全台账，精细队伍管理。对交通系统在编在岗的315名干部进行全面统计，全方位掌握其个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力，给干部精准“画像”，建立起系统科级干部、优秀干部、后备干部等“三本台账”。三是能上能下，保持队伍活力。实施干部“近期使用＋任务考量＋长期跟踪”清单机制，关注干部的履职实绩，采取平时考核、专项考核、年度考核方式，对达不到标准的干部实行动态调整。近年来，累计调整科级干部46人次，科级干部平均年龄由45岁下降至40岁，干部队伍结构不断优化。切实开展公务员职务职级并行工作，职级晋升年均达30余人次，让实干者切实得到实惠，实现晋升一个激励一片效应。
二、畅通交流渠道，推动工程施工
聚焦岗位所需、干部所求，规范优化挂任工作程序，畅通历练渠道，确保“好刀”用“好石”来磨。一是横向互通，激发干事创业激情。为避免人长期守在固定岗位丧失斗志情况，注重保持岗位流动性，采取多种形式让“机关”和“一线”干部双向流动起来，把年轻干部推到交通运输一线、疫情防控前线，增强其解决实际问题和调查研究的能力；把年轻干部拉回机关，培养其统筹能力和写作能力，系统横向流动年均7人次。二是上下融通，盘活“一个系统”。制定实施《交通系统干部职工定期轮岗交流工作方案》，局机关和局属单位之间干部轮岗交流年均10余人次，持续打通干部上下交流的使用渠道。三是内外互通，搭建交流平台。结合乡村振兴、交通强国等战略行动，以及全区产业链招商等重点工作，积极向组织部门推荐，采取挂职、交流、借调、顶岗等形式，搭建交流平台，推动交通干部“走出去、迎进来”。近年来，累计选派6名干部到市交通局、彭水县、综保区挂职或顶岗锻炼，3名干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线担任驻村工作队员，接收2名系统外干部交流挂职，派出干部72人次参加“四帮一体验”为民营企业解忧纾困。
三、注重任务导向，保障工程质量
督促干部坚持事业至上，多干事、会干事、干好事，确保能力提升、工作出彩、组织满意。一是规定动作，发挥主观能动。交流期间，要求干部做到“三个一”，即独挡一项专业工作、促成一次专项对接、完成一项重要任务，确保干部带着任务走上新岗位，促使干部主动思考工作、主动对接工作、主动干好工作，尽快适应新岗位、新角色。二是围绕中心，提升工作本领。围绕新单位中心工作，要求干部解决“岗位是什么”“岗位干什么”“我要怎么干”三个问题，在解决实际问题中提升工作本领。近年来，把几名交流干部放在行业矛盾纠纷化解岗位上，他们通过实地走访弄清问题的本质，查阅相关法规文件找到问题成因，会同社区和企业工作人员耐心细致做好疏导工作，有效化解矛盾8起。三是强调反馈，确保交流实效。建立定期报告制度，要求干部定期向接收单位党组织、组织部门报告工作情况。通过接收单位反馈顶岗（挂职）锻炼交流表，反馈干部培养锻炼和遵规守纪情况，确保及时掌握干部交流情况。走访项目施工现场、业务办理窗口，与服务对象、群众等交流，着力摸清干部日常作风和群众口碑，进一步确保交流实效。
一、盘活干部队伍，筑牢工程基础
围绕交通中心工作需要，动态管理干部储备库，让干部资源在更广阔空间得到优化配置。一是精耕细挖，培植队伍厚度。通过专题调研“挖潜”，深入一线“访贤”，组织推选“点将”，发掘系统内想干事、能干事、会干事的干部人才。主动对接沟通，给予关怀帮助，确保“好苗子”茁壮成长。二是健全台账，精细队伍管理。对交通系统在编在岗的315名干部进行全面统计，全方位掌握其个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力，给干部精准“画像”，建立起系统科级干部、优秀干部、后备干部等“三本台账”。三是能上能下，保持队伍活力。实施干部“近期使用＋任务考量＋长期跟踪”清单机制，关注干部的履职实绩，采取平时考核、专项考核、年度考核方式，对达不到标准的干部实行动态调整。近年来，累计调整科级干部46人次，科级干部平均年龄由45岁下降至40岁，干部队伍结构不断优化。切实开展公务员职务职级并行工作，职级晋升年均达30余人次，让实干者切实得到实惠，实现晋升一个激励一片效应。
二、畅通交流渠道，推动工程施工
聚焦岗位所需、干部所求，规范优化挂任工作程序，畅通历练渠道，确保“好刀”用“好石”来磨。一是横向互通，激发干事创业激情。为避免人长期守在固定岗位丧失斗志情况，注重保持岗位流动性，采取多种形式让“机关”和“一线”干部双向流动起来，把年轻干部推到交通运输一线、疫情防控前线，增强其解决实际问题和调查研究的能力；把年轻干部拉回机关，培养其统筹能力和写作能力，系统横向流动年均7人次。二是上下融通，盘活“一个系统”。制定实施《交通系统干部职工定期轮岗交流工作方案》，局机关和局属单位之间干部轮岗交流年均10余人次，持续打通干部上下交流的使用渠道。三是内外互通，搭建交流平台。结合乡村振兴、交通强国等战略行动，以及全区产业链招商等重点工作，积极向组织部门推荐，采取挂职、交流、借调、顶岗等形式，搭建交流平台，推动交通干部“走出去、迎进来”。近年来，累计选派6名干部到市交通局、彭水县、综保区挂职或顶岗锻炼，3名干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线担任驻村工作队员，接收2名系统外干部交流挂职，派出干部72人次参加“四帮一体验”为民营企业解忧纾困。
三、注重任务导向，保障工程质量
督促干部坚持事业至上，多干事、会干事、干好事，确保能力提升、工作出彩、组织满意。一是规定动作，发挥主观能动。交流期间，要求干部做到“三个一”，即独挡一项专业工作、促成一次专项对接、完成一项重要任务，确保干部带着任务走上新岗位，促使干部主动思考工作、主动对接工作、主动干好工作，尽快适应新岗位、新角色。二是围绕中心，提升工作本领。围绕新单位中心工作，要求干部解决“岗位是什么”“岗位干什么”“我要怎么干”三个问题，在解决实际问题中提升工作本领。近年来，把几名交流干部放在行业矛盾纠纷化解岗位上，他们通过实地走访弄清问题的本质，查阅相关法规文件找到问题成因，会同社区和企业工作人员耐心细致做好疏导工作，有效化解矛盾8起。三是强调反馈，确保交流实效。建立定期报告制度，要求干部定期向接收单位党组织、组织部门报告工作情况。通过接收单位反馈顶岗（挂职）锻炼交流表，反馈干部培养锻炼和遵规守纪情况，确保及时掌握干部交流情况。走访项目施工现场、业务办理窗口，与服务对象、群众等交流，着力摸清干部日常作风和群众口碑，进一步确保交流实效。
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