【#职场35岁隐形门槛调查#：年龄红线真存在吗？焦虑从何而来？】#35岁焦虑从何而来#高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。求职两个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。“开始我没在意，但10个有意向的岗位里，有大概3到5个被猎头反馈说‘年龄不行’。有公司HR态度很直接，‘我们不需要这么资深的人’。”有调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。一位互联网业内人士说，企业大都不会公开对年龄设限，但“35岁以上的简历根本不会看”。这并非仅针对基层员工，部分公司的管理岗甚至也要求低于35岁。新华社

跟几个朋友聊天发现大厂的同学很多，特别是刚毕业的，从事的岗位都非常的垂直，就是常冷门的岗位，这样的岗位很容易造成成长体系单一化，以及职场中学会的技能无法复用到其他岗位。一位资深的HR也说了，很多大厂背景的同学并没有机会有全链路的项目背景，更多时候只是一个巨大的项目中“经手”的一个小小环节。但是有的同学会主动了解别人的工作方法，质疑数据，做到主动思考不盲从，这样的同学是值得给机会的。

终于在成都找到一份喜欢的工作啦。
在hr和销售之间兜兜转转好久，最后还是选择去做一份销售的工作。对于一个半资深的hr来说，做销售真的不是本意。大学毕业一直从事人力资源工作至今，可以顺利有一个稳定收入不错的工作。可是不想安稳了，突然想拼一把，看着身边的朋友看看自己想换个环境突破一下自己。俗话说的你想去的地方都很远，想买的东西都很贵。
我觉得女孩子也不要整天想着找个有钱的男朋友什么都有了，现在很多女孩子都会被这样的想法误导。花自己的钱才是最硬气的，自己有才是真的有。在天府三街、二街附近面试了两天，套路太多了哈哈。最后面试的一家公司也就是现在上班的地方，新公司新团队。都是年轻人氛围很好很融洽，最主要的是行业是我比较喜欢比较看好的。主要是做影视行业的，对于很喜欢看电影的我来说恰到好处。而且周末双休，底薪3300加提成，开一单差不多9000,而且公司行业和氛围真的敲重点！！！加上经常都会有下午茶还有公司超多的福利！觉得自己很幸运！希望能好好做加紧开一单！ https://t.cn/E6BFkuu