某些关系你为什么不选择退出？？因为你从中得到太多，释放太多又寄托太多。你知道他不完美，甚至可恶，伤透了你的心，你想了一万次要放弃......但，但他又是那么可爱，又那么深得你心，那么无可替代！他笑，你开心；他哭，你悲伤；他走近，你温暖；他远离，你落寞......他一颦一笑他一举一动无不牵扯你的心血管脑细胞！于是，你把很久前写好的分手信，一次次拿出来又一次次放回去，直至信封发黄起了毛边，只要他对你浅浅地温软数数，你便原谅了他的谎言，他的狡猾，他的不真诚，他的三心二意他的得寸进尺......好吧好吧，等等等等到遇到更好的，便把他抛诸脑后......你又一次说服了自己！

#如何预防被老板离职# 在工作中，的确会遇到因为各种原因要被裁员的情况，但是某些老板不会主动裁员，而是用各种方法暗示员工自行提出离职请求。有因为自己工作不达标等自身原因被离职的，也有因为公司经济压力等公司客观原因而裁员的，两种情况的应对方法不同。

如果是第一种，应该反思并努力提升工作能力，获得老板的认同；如果是第二种则应该分析局势，根据自己岗位进行谋划，分析主动离职的利弊，必要时拿起法律武器维护自己。#曝老板为让员工离职将座椅换塑料凳#

食品标签上标示为0，是真的没有吗？

我们经常看到食品的营养成分表上某些营养素会标注0，但其实即使标注0，也并不代表绝对没有。因为根据国标规定，营养成分含量低于某个界限值时，就可以标示为“0”。成分含量小于该界限值时，代表其对人体没有实际营养意义或数值的准确性较差。

比如反式脂肪酸小于等于0.3g/100g时，就可以标示为“0”。营养成分表中常见营养素“0”界限值可见图。

另一种0的标示更值得我们注意，比如产品外包装上醒目的标注“0糖，0脂，0卡，0添加”等。这类食品往往想要打造一种健康食品的形象，实际却相差甚远。

比如说是0糖，仔细看配料表，发现只是没有添加蔗糖，却添加了葡萄糖、麦芽糖、玉米糖浆、果葡糖浆或人工甜味剂。或者产品本身就是高GI碳水类食物，这在针对糖尿病人的食品中特别常见，很容易产生误导。

又比如说0脂，让你以为是低热量，但可能食品本身却是高糖高热量。比如0卡，也不一定真的没有热量，只要每100克能量小于4千卡，就可以叫做0卡，亦或者添加了较多的人工甜味剂。很多0添加食品只是为了标榜自己的“与众不同”，实际执行的可能只是行业的基本标准。

因此在选购食品的时候，一定要结合配料表和营养成分表仔细辨别，不要一味的相信0就是好。
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