浙江杭州。唐女士晚上下班回家时路过超市，买了一份牛肚和一份牛头肉。回家后发现两盒肉都有明显腥臭味，于是向超市的客服人员反映。不料，等到第二天把肉拿到超市索赔，对方却不承认有变质的情况，同时还认为唐女士是狮子大开口。
事情发生在7月10号。当天她在路过一家超市时，购买了一份23.11元的牛肚，以及折后9.18元的牛头肉。上面贴标时间为当天6点多，她是晚上8点多购买的。
唐女士说，当时回家拆开牛头肉后发现有很大的异味，是那种明显的腐臭味，后来又打开第二盒，也有轻微的气味，不过没有第一盒明显。她并没有吃，而是拍照联系了超市的线上客服，对方表示会通知门店进行处理。随后她就把肉放到了冰箱里。
没过多久，超市的工作人员给她打电话，因为当时超市马上就要打烊下班了，所以让唐女士第二天拿着商品过来。不过第二天是工作日，唐女士表示白天要上班，在对方的同意下，唐女士于第二天晚上8点多，拿着两盒肉来到超市。
来到超市后，唐女士提出按照食品安全法来进行赔偿，自己买了两盒肉，就应该赔偿2000块钱。不过超市并没有同意，反而表示超市不存在有变质食物的问题，而且她也不是及时来处理，隔了一天的时间，说不清楚这个事。
在唐女士看来，超市完全推翻了前一天的说法，而且多次有言语上对她的污蔑。这是她不能接受的。于是联系了市场监管部门，后来经过协调，超市方面愿意赔偿300元，但因为那段时间唐女士家中有变故，所以一直没有来处理，现在再次找过了，超市已经不承认了。
无奈之下，她只能求助媒体来介入。记者帮忙联系了超市，一位工作人员表示，他们不存在变质的情况，当天让唐女士过来，她也没过来，这个事情就说不清了，而且9块钱的东西要赔偿1000元，这个事也挺离谱的。
随后，记者又联系了市场监管部门，工作人员表示，当时帮忙调解过，他们也去超市做过调查，不过并没有发现违法违规的情况，至于唐女士买的肉，时隔一天，确实也说不清楚了。再加上之前唐女士的这件事就给超市带来过不太好的影响，也对员工做了处罚，所以超市方面不太接受赔款。
对此，唐女士还是不太认可，在她看来，牛头肉在当晚就找过在线客服，由此可以证明变质是当天发生的，不存在储存不当过期的情况。现在超市不赔偿自己也能接受，但希望超市以后遇到类似的事情，要注意解决的态度，而不是像现在一样。
在超市买的食物变质了，那用合法的方式进行维权并没有问题。根据《食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品的，消费者除了可以请求赔偿损失，还可以额外向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；如果请求额外增加的赔偿金数额不足一千元的，按一千元算。
不过这件事的问题点就在于如何举证，唐女士确实在当晚向在线客服反映了情况，但毕竟只是图片，闻不到味道，所以很难作为证据。
当然，此事也可以通过其他方法进行佐证。按常理来说，超市同一批次的商品可能不仅仅是唐女士一人购买，如果同一时间市场监管部门没有接到其他顾客的投诉，超市里的商品又没有问题，那唐女士这个诉求就很麻烦了。
食品安全大于天，如果遇到自己的权益被侵犯，要求对方赔偿自己的合法权益是一点问题没有的，但这个前提是要保留好证据，并且尽快去处理，不然往后一拖，很可能自己吃亏。
事情发生在7月10号。当天她在路过一家超市时，购买了一份23.11元的牛肚，以及折后9.18元的牛头肉。上面贴标时间为当天6点多，她是晚上8点多购买的。
唐女士说，当时回家拆开牛头肉后发现有很大的异味，是那种明显的腐臭味，后来又打开第二盒，也有轻微的气味，不过没有第一盒明显。她并没有吃，而是拍照联系了超市的线上客服，对方表示会通知门店进行处理。随后她就把肉放到了冰箱里。
没过多久，超市的工作人员给她打电话，因为当时超市马上就要打烊下班了，所以让唐女士第二天拿着商品过来。不过第二天是工作日，唐女士表示白天要上班，在对方的同意下，唐女士于第二天晚上8点多，拿着两盒肉来到超市。
来到超市后，唐女士提出按照食品安全法来进行赔偿，自己买了两盒肉，就应该赔偿2000块钱。不过超市并没有同意，反而表示超市不存在有变质食物的问题，而且她也不是及时来处理，隔了一天的时间，说不清楚这个事。
在唐女士看来，超市完全推翻了前一天的说法，而且多次有言语上对她的污蔑。这是她不能接受的。于是联系了市场监管部门，后来经过协调，超市方面愿意赔偿300元，但因为那段时间唐女士家中有变故，所以一直没有来处理，现在再次找过了，超市已经不承认了。
无奈之下，她只能求助媒体来介入。记者帮忙联系了超市，一位工作人员表示，他们不存在变质的情况，当天让唐女士过来，她也没过来，这个事情就说不清了，而且9块钱的东西要赔偿1000元，这个事也挺离谱的。
随后，记者又联系了市场监管部门，工作人员表示，当时帮忙调解过，他们也去超市做过调查，不过并没有发现违法违规的情况，至于唐女士买的肉，时隔一天，确实也说不清楚了。再加上之前唐女士的这件事就给超市带来过不太好的影响，也对员工做了处罚，所以超市方面不太接受赔款。
对此，唐女士还是不太认可，在她看来，牛头肉在当晚就找过在线客服，由此可以证明变质是当天发生的，不存在储存不当过期的情况。现在超市不赔偿自己也能接受，但希望超市以后遇到类似的事情，要注意解决的态度，而不是像现在一样。
在超市买的食物变质了，那用合法的方式进行维权并没有问题。根据《食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品的，消费者除了可以请求赔偿损失，还可以额外向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；如果请求额外增加的赔偿金数额不足一千元的，按一千元算。
不过这件事的问题点就在于如何举证，唐女士确实在当晚向在线客服反映了情况，但毕竟只是图片，闻不到味道，所以很难作为证据。
当然，此事也可以通过其他方法进行佐证。按常理来说，超市同一批次的商品可能不仅仅是唐女士一人购买，如果同一时间市场监管部门没有接到其他顾客的投诉，超市里的商品又没有问题，那唐女士这个诉求就很麻烦了。
食品安全大于天，如果遇到自己的权益被侵犯，要求对方赔偿自己的合法权益是一点问题没有的，但这个前提是要保留好证据，并且尽快去处理，不然往后一拖，很可能自己吃亏。
“四州公投＂美国和法国都派了监督员，已经过去4天了，美国和法国到现在并没有提出投票过程中有违法等事情发生。
投票率和入俄率双双过半，就等于通过了，不过现在并没有停止，29日晚上11点准备正式结束，还有不到两天时间就结束了。
乌克兰总统泽连斯基对于美国和法国派监督员参与入俄公投，是很清楚的，不知他现在怎么想？但是，有一点是肯定的，五味杂陈，什么滋味都有吧！
30日，俄罗斯方面来说，普京会发表一个重要讲话，一是欢迎四州加入俄罗斯。二是宣布俄乌战争胜利结束。
投票率和入俄率双双过半，就等于通过了，不过现在并没有停止，29日晚上11点准备正式结束，还有不到两天时间就结束了。
乌克兰总统泽连斯基对于美国和法国派监督员参与入俄公投，是很清楚的，不知他现在怎么想？但是，有一点是肯定的，五味杂陈，什么滋味都有吧！
30日，俄罗斯方面来说，普京会发表一个重要讲话，一是欢迎四州加入俄罗斯。二是宣布俄乌战争胜利结束。
劳动仲裁申请书
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
仅凭以上法定节假日不给加班工资，开福区人事争议争仲裁委员会认为这是合法的，本人就不属于被迫辞职，被告没有理由双倍赔偿金等等都认开福区人事争议认为这是合法的
长沙世纪金源从2008年成立至今不给任何员工算在法定节假日算三倍和双倍工资，新员工离职扣除服务费，超8小时以外不算加班工资，员工上晚班在岗位上眯会会罚款等等
这十多年无数员工仲裁都失败就是政府有关部门在其被后做保护伞。
希望有关部门严查其背后保护伞并重罚长沙世纪金源为广大打工人讨回公道！
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
仅凭以上法定节假日不给加班工资，开福区人事争议争仲裁委员会认为这是合法的，本人就不属于被迫辞职，被告没有理由双倍赔偿金等等都认开福区人事争议认为这是合法的
长沙世纪金源从2008年成立至今不给任何员工算在法定节假日算三倍和双倍工资，新员工离职扣除服务费，超8小时以外不算加班工资，员工上晚班在岗位上眯会会罚款等等
这十多年无数员工仲裁都失败就是政府有关部门在其被后做保护伞。
希望有关部门严查其背后保护伞并重罚长沙世纪金源为广大打工人讨回公道！
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