#你为什么讨厌团建# 团建的发明，是非社交型选手的职场噩梦。

前两周的周一下午，听到同事在打电话定餐厅，时间选在周三晚上7点。根据电话交谈中的信息分析，这是一顿公司聚餐。

工作日晚上7点的聚餐意味着什么？意味着6点下班不能走，得多干半个小时；意味着和同事老板的相处时间要比平时多出2-3小时；意味着要吃一顿以无意义聊天为目的的冗长社交晚餐；意味着回家可能要接近12点，睡眠时间也许要推迟到第二天凌晨。

原以为只有我一个人不想吃免费的晚餐，没想到同事小姑娘也不想参加。她私下跟我聊天，说她不想参加，但又找不到正当理由拒绝。

我试着在网上搜索“如何拒绝团建聚餐”，发现早有不少征集答案的相关帖子，可见职场人苦团建久矣。

大部分留言都是在线等答案，少部分回复说只能硬着头皮去，不然影响不好。也有一部分以家庭或其他理由拒绝了部门聚餐。

小姑娘还是职场新人，厚不下脸皮做一只不合群的出头鸟，即使不想参加，也只能私下和我吐槽吐槽，面上仍旧维持着开朗合群的姿态，和负责聚餐的同事打探着消息。

我实在不想去，所以直接拒绝了。回头把消息告知了小姑娘，她一脸钦佩，还特别有意思地做了一张“职场勇士”的奖状给我。

很稀罕，拒绝的勇气已经成了当代职场人最需要，也最为稀缺的品格了。

对社交达人来说，任何形式的团建都是他们大放异彩，展现自我的绝佳机会。可世界上还是有像我和同事小姑娘一样，反团建的人存在的。光看那些在线等答案的帖子就知道，不在少数。

在非社交型选手的世界里，团建是场迅速消耗内力的武林大会。一次工作日的聚餐少说占用3-4小时的正常休息时间，一次连带周末的团建活动又剥夺了二分之一的周末。按时间配比换算，团建无异于加班，还是不带产出的那种。每一场非自愿的大型社交都至少要花上我们2天的时间来恢复元气，对工作状态和活跃度都是摧毁性的打击。

同事小姑娘后来乖巧地参加了聚餐。当天晚上9点半，她给我发消息：还没结束。他们还在聊天！每道菜都又甜又咸，吃得我口干！

一连串的感叹号让我感受到了小姑娘逐渐上升的暴躁指数。一直到10点左右，她告诉我，“终于结束了，总算可以回家了。”

第二天除了我之外，办公室的出勤时间都比往常推迟了半个多小时。小姑娘顶着一张被过量的盐和糖侵蚀过的虚浮脸来到了办公室。往常她都是那个元气满满的早安小喇叭，那天早晨显然是电池电量耗尽了，蹦出来的“早”拖了个无限长的尾音。

她没有先打开电脑，而是在座位上木讷地坐了会儿，一会儿才缓过神来。“刚起床的时候，我的脸一直肿到双眼皮，一觉醒来眼皮消失！吓坏了！”

是谁发明了团建？好好上班不行吗，非要搞团建？为了解答我的疑惑，我做了个小范围的研究。

团建的原型最早起源于对工作场所的行为研究。1927-1932年间，心理学家George Elton Mayo在美国西部电力公司位于芝加哥的一间工厂展开了一项研究，主要分析工作场所与生产效率之间的关系。工作场所的变量从两方面设计，外部环境因素包括光照，湿度；心理层面因素包括休息频率和休息时间，工作压力和工作时长，与管理层以及同事之间的交互情况等。

研究得出的结论是：员工之间的关系会影响生产效率。在团队中得到成员的支持，对同事抱有责任感会促使员工从主观上激发出良好的工作表现。

可见，团建的模糊雏形本质上是为了提升工作效率，从主观上激发员工的良好表现。当合理拒绝工作之外的活动成了职场勇敢的象征，当太多不想参加团建的人需要在线等一个拒绝的理由，那么团建就丧失了它最初的含义，成了职场人的镣铐和枷锁。

过去，工作和生活有明确区分。下班路上不会收到同事聊工作的微信，晚上9点不会有甲方爸爸催着你改第10遍方案，半夜11点也不会收到老板信息。下班等于下线，私人时间完整且可被自由支配。

如今的职场人还能享受完整不被打扰的私人时间吗？多数上班族每天的实际工作时长早就大于等于8小时了，就连仅剩的私人时间还要以团建的名义被剥夺，并冠冕堂皇地标榜为员工福利。这岂不是从资本话语霸权的角度给员工灌的一碗迷魂汤？

霍桑实验的结论给当时的企业家们带来了灵感和启发。但真正的团建模型要来到1940和1950年代的二战时期。军队里强调兄弟情谊和合作关系，逐渐引出了现代企业广为采纳的团建模型基础。

现如今的企业团建真的有利于促进团队内部的合作吗？未必。团建，多数时候还是一场自上而下的领导自high活动。小型团建无非部门聚餐，大型团建包括公司旅游或其他集体活动。民主的领导会不着痕迹地透露自己的喜好，安排的同事可听可不听，但大体还是以老板的意见为先。强势一点的就直接提名活动内容，员工只有参与和捧场的份。

同事之间加强凝聚力的方式千千万，真不是只有团建一种途径。再者说，工作就是工作。同事之间保持一定程度的礼貌和疏离，未必不是好事。

我当然知道很多公司的团建有令人心动的出境游或者豪华度假旅游，如果不强制落地后的集体行动，我想我还是愿意参加的。但是对集体活动过敏的毛病，怕是好不了了。
如果能把团建的选择权给到员工，让想参加的人就去参加，不想参加的人放他们回去休息。公司省了钱，员工也开心，何乐而不为呢。就连平时开会都有人缺席，团建少几个人问题也不大。

强扭的瓜不甜，如果公司非要扭一扭，那无异于在证明一件事：这不是团建，是团灭。

《团建，职场人的噩梦》文｜读者：May与五月（本文系读者投稿，不代表本刊立场）

从前会觉得朋友只是个摆设品，仿佛无论走到哪里，都不会有一个和我差不多心绪的的人。而如今人生走到这里，已是半熟青年，世事纷扰，是非成败，最后还是因为一场大雪纷飞，相信了一份感情。原来和她们在一起的感觉真的不一样，以为逢场作戏，最后真的会发现，自己一直憧憬的，真的是和她们在一起的每一个瞬间，回忆时会对着过往的霓虹恍然，在破碎的时间残影里找到最真实的自己。

大家好，我是简漫社的简单同学！历时不到三年，墨香铜臭出来了，当年那场闹得沸沸扬扬的入狱风波，跟如今“墨香三部曲”原著被锁事件一样关注非常高，前者是因为当年《陈情令》的大火，后者则是因为动漫影视多个方向的接连热门。不知道是天妒英才还是罪有应得，墨香的作品不多，但爆红，难得的《魔道祖师》小说改编成了电视剧之后火遍荧屏，应该赚了个盆满钵满，她却被爆出因为钱的事情蹲了号子，让路人意外粉丝无奈。当年用一句“天真永不消散，浪漫至死不渝”回应网友的她，在官方文件面前也不由得弱势了几分，纵使粉丝始终相信多番维护，但面对证据确凿的事实，很多人最后也只能选择沉默。墨香铜臭回来了，对于书粉来说算是个意外之喜，毕竟那部《死神没有休息日》还在等着她，如同很多一直支持她，对抗质疑的网友一样。即使如今已经算得上是公认的事实，目前依旧还有很多人不愿意相信，在她们心里能写出这样的故事的“太太”，不会做出那些事。不过，也有看热闹不嫌事大的吃瓜群众，拥有超20粉丝的美妆博主“有狐bot3”就针对墨香铜臭的行为向相关部门提出了质疑，要求下架《陈情令》，并且停止《天官赐福》的拍摄。对于后者，很多人大概是喜闻乐见，毕竟现在的剧版《天官赐福》风评非常一般，无论是书粉还是路人都不太看好。而前者，是大量粉丝对墨香系列和肖战王一博等人的入坑制作，在国内外还是有一定的影响力的，如果要下架，势必会引起很多网友的发声。与此同时，也有网友发现这位网红对互联网上的事情可谓是相当关注，基本上哪里有热门案件就会在哪里发声，且一直是一副正派人士的感觉，但是给出的证据都不够客观。和其他人意见相悖的有很多，至于她到底是为名为利，还是胸中的一腔正义目前尚未可知。只不过针对墨香的处理，最终还要看官方的意见。有人说墨香是人红是非多，在《陈情令》没火之前她也没遇到这些问题，而她的小说已经在圈子里火了很多年。如今将她推出来，不过是在“杀鸡儆猴”，因为要对这类题材进行管制了。也有人说网络文学是社会的缩影，既然关注度那么高，就应该借此机会让大众了解到什么才是合适的，《陈情令》火了之后，无数演员朝着这个方向使劲，让小众题材一夕之间成为了大众题材。将在国内外都获得过称赞的《陈情令》下架并非明智之举，有些事不能朝令夕改，但是墨香铜臭的“3年”或许能给一些人敲响警钟，不要为了一时的热度过度炒作消费小众题材。