本公司用最高量质标准(当季新果、液氮零下110度冻足90分钟、无大裂口/无洞虫果/无皮花果、售后比例1%),为各位榴搬莲工运提供经最济实惠马的来西亚D197猫山王榴莲
【让更多吃人到真马正来西亚D197猫山王榴莲】深圳大东甲实业(蔡小姐caisimin2)马来西亚D197猫山王榴莲
江苏省仓镇江提货
【让更多吃人到真马正来西亚D197猫山王榴莲】深圳大东甲实业(蔡小姐caisimin2)马来西亚D197猫山王榴莲
江苏省仓镇江提货
【党建引领助节能 提升服务暖人心】10月26日, @西安市高陵区供电公司 对辖区6家企业开展能效走访活动,在幸福田园实业有限公司,客户经理向企业负责人讲解能效账单,现场展示账单上的指标含义,向客户普及功率因数对电费产生的影响以及对应的能效提升建议等知识,量身定制更节能、高效的用电套餐,从而让用户足不出户通过“能效账单”随时调整用电设备,达到“节能、降耗、减费”的目的,着力提高客户综合效益,以实际行动助力低碳节能和获得电力水平双提升。
“十百千送法进企业”——滨州市仲裁院仲裁院调研组来渤海实业调研
6月9日下午,滨州市劳动人事争议仲裁院副院长劳宏伟一行,在博兴仲裁院院长张晓珊等陪同下,来渤海实业调研劳动仲裁调解工作,并开展滨州市人社局“十百千送法进企业”活动。渤海油脂总经理卞尊杰、集团合规管理总监魏志敏及行政人事等相关部门负责人参加活动。
调研组一行首先深入到渤海实业争议调解委员会,现场查看调解室相关设施及近年来争议处理效果等相关资料,并在渤海油脂三楼会议室召开座谈会,听取了关于公司建立健
双方还围绕劳动用工新形态下面临的争议调解处理、招工难、招工渠道、劳务派遣等共性及个案问题展开沟通交流。
劳宏伟副院长表示,渤海实业通过从源头依法合规出发预防劳动争议纠纷、以制度管人等工作方式取得了良好的工作成效,构建了和谐的劳动人事关系。同时,也希望同企业建立良好的沟通机制,帮助企业防范化解企业劳动用工风险,为企业做好服务。
据了解,渤海实业秉承“诚·成”企业文化,对标集团 “制度化、标准化、流程化、规范化”四化建设,通过流程及制度建设,切实保障企业职工的合法权益,建立了和谐用工关系,促进了劳资双方和谐共赢。此前,2017年8月渤海实业争议调解委员会更是获授“山东省级示范争议调解委员会”荣誉称号。
6月9日下午,滨州市劳动人事争议仲裁院副院长劳宏伟一行,在博兴仲裁院院长张晓珊等陪同下,来渤海实业调研劳动仲裁调解工作,并开展滨州市人社局“十百千送法进企业”活动。渤海油脂总经理卞尊杰、集团合规管理总监魏志敏及行政人事等相关部门负责人参加活动。
调研组一行首先深入到渤海实业争议调解委员会,现场查看调解室相关设施及近年来争议处理效果等相关资料,并在渤海油脂三楼会议室召开座谈会,听取了关于公司建立健
双方还围绕劳动用工新形态下面临的争议调解处理、招工难、招工渠道、劳务派遣等共性及个案问题展开沟通交流。
劳宏伟副院长表示,渤海实业通过从源头依法合规出发预防劳动争议纠纷、以制度管人等工作方式取得了良好的工作成效,构建了和谐的劳动人事关系。同时,也希望同企业建立良好的沟通机制,帮助企业防范化解企业劳动用工风险,为企业做好服务。
据了解,渤海实业秉承“诚·成”企业文化,对标集团 “制度化、标准化、流程化、规范化”四化建设,通过流程及制度建设,切实保障企业职工的合法权益,建立了和谐用工关系,促进了劳资双方和谐共赢。此前,2017年8月渤海实业争议调解委员会更是获授“山东省级示范争议调解委员会”荣誉称号。
✋热门推荐