两天刷完两季俗女养成记！
我是多久没看台剧啦！竟不知道在那边txl已经是跟身后火化、骨灰撒大海、孕妇顺产同一高度的zzzq了！[笑cry]
S1真是特别特别适合大龄外出务工未婚女（而且失业边缘徘徊）回老家过年看[笑cry]……s2真的太太太太太zzzq了，反而更喜欢弟弟那条线……而且第一次看到有东亚电视剧对txl的表达不单单是对自己取向的怀疑，对出柜的恐惧和接纳……台湾人民已经在表达他们跟异性恋也是一样的，在所爱之人面前也有隐瞒保留，也是会见异思迁的。。引进版的把弟弟线全砍了真的好可惜，弟弟的踌躇不前我真是太有共鸣了[泪][泪]
还有剧里的家居审美真是太好了吧！！闽南语歌也好听！！剧里台湾男人也都太温柔了吧！[汗][汗]
我是多久没看台剧啦！竟不知道在那边txl已经是跟身后火化、骨灰撒大海、孕妇顺产同一高度的zzzq了！[笑cry]
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#汤加火山喷发会造成多大影响#
我简略地从喷发形式，火山空间位置，火山喷发产物与副产物，火山周围原有环境状况举例说明火山喷发对周围环境、生物的影响。
喷发形式
中心式喷发：最常见的现代火山活动形式，岩浆以火山口为中心向四周喷发，在压力的作用下，会形成猛烈的喷发（汤加本次喷发属于此类，已达VEI 5-6级，）。
细分为宁静式喷发（夏威夷火山）、爆裂式喷发（维苏威火山、坦博拉火山、圣海伦斯火山），前者活动持续，爆炸较少，后者活动剧烈且迅速，可能炸毁原有火山锥形成破火山口，甚至导致局部气候剧变。自1983年起夏威夷基拉韦厄火山每天都流出熔岩，熔岩流入大海冷却后令夏威夷岛面积不断增大。坦博拉火山爆发后1816年全球年平均气温下降近3℃。
裂隙式喷发：岩浆沿地表裂缝处溢流，广大的裂缝喷发会形成大片熔岩平原高原，称之为洪流玄武岩或高原玄武岩。例如：德干高原、冰岛、峨眉山玄武岩、汉诺坝玄武岩。裂隙式喷发常见于洋中脊或地壳薄弱处，熔岩主要为基性，活动持久，在喷发期间可能会烘烤下伏地层使其发生热变质。
区域式喷发：一个区域中有大量火山喷发，形成大量的火山聚集。例如：日本、印尼的部分岛屿，中国的长白山、腾冲。考虑到在区域内有大量火山爆发，可能导致这种区域生态系统的抵抗力稳定性较弱，恢复力稳定性较强。
熔透式喷发：由于岩浆的高温，把岩浆库顶部的岩层熔化，使大量岩浆溢出地面。有时岩浆上升停留在浅处，没能熔化顶部岩层，而就地冷凝固结下来，使地面隆起成丘状，称为潜火山或地下火山，也叫次火山。目前这种火山不存在。
火山空间位置
大洋边界、洋岛与岛弧上的火山，因为对海水直接产生机械能传递，或靠近海洋与板块边界，所以容易诱发海底地震与海啸。汤加就是这种。
内陆的火山，可能指示“地幔柱”位置，可能是三叉裂谷的滥觞，如东非裂谷一带的火山。
高原火山，应为深部地层熔融的体现。可以为高原提供丰富地热能源。
水系周围火山，其活动可以改变水系流向，改变水中溶解的成分、温度等属性。
就人类聚居区与火山的布局来看，有必要事先详查火山活动状况再进行建设。维苏威火山在历史上多次爆发，掩埋多座人口众多的城市。1951年5月27日新疆阿什库勒火山爆发，但因为爆发地人迹罕至，因此几乎没有造成损失。
火山喷发产物与副产物
熔岩、火山灰、火山气体、内能直接由火山喷发释放，喷发时会直接毁灭或掩埋原有地貌并使原有生态系统毁灭。如北京西山可见一些杏仁状玄武岩层超覆于浅变质的泥岩、砂岩、砾岩的区域，是侏罗纪的古水系被燕山期的火山活动掩埋的证据；再如大家耳熟能详的富士山，江户时代爆发过一次，火山灰令100千米外也难见天日。
火山活动喷出岩浆与气体成分的不同，对环境的影响也不同。如大多数火山喷发的硅酸盐岩浆温度高，其中偏基性岩浆粘度低，挥发分多时易形成泡沫状玄武岩（浮石）等，地表呈现固结的熔岩流，这类岩浆凝固后易风化，地表植被恢复较快。偏酸性岩浆则形成流纹岩等，固结后不易风化，地表生物以地衣为代表。详细分析火山岩浆成分对找矿有参考价值：非洲东部喷出的碳酸盐岩浆温度相对较低，可形成碳酸岩型稀土矿床；智利的金属硫化物、氧化物矿浆则形成了品位较高的矿产；火山喷出的气体富含硫时，在地表形成硫磺层，并可使火山口湖酸化；山东昌乐等地的蓝宝石矿与岩浆富铝不无关系；日本和南极一些火山灰中，金品位达到80-2000ppm。可见，火山喷发对人类并非百害无一利，只是获利与受害不易同时。
火山可造成瀵泉喷涌与水溶盐类的沉积。火山活动使地下水被加热，蒸气与热水冲破地层裂隙产生瀵泉。同时地层中含有的多数盐类溶解度加大，被温泉带出地表后冷却结晶可形成盐华等。当火山活动在海底，可形成海底热液硫化物喷口（黑烟囱）与热液碳酸盐、硅酸盐、磷酸盐、硫酸盐喷口（白烟囱），既为某些矿物富集提供条件，又为海底生物提供能量，这类现象常见于洋中脊。
火山活动停止时，首先岩浆固结（若是玄武岩，这一过程可产生柱状节理），然后火山颈内岩浆固结或者岩浆沿原有孔道退回地下会留下熔岩隧道。此后火山岩风化，周边生态系统恢复。当风化进一步加剧，火山锥也可能趋于平缓，而火山颈突兀。
火山周围原有环境
当火山喷发发生于“超级火山”，可能导致全球气候变暖或变冷，进而导致生物绝灭，取决于喷发物成分。有人认为雪球地球因火山活动而结束，进而为埃迪卡拉-寒武纪生命大爆发提供了条件。有人认为西伯利亚大火成岩省与二叠纪末超级火山喷发有关，德干高原玄武岩与白垩纪末超级火山喷发有关，从而导致同时期的气候变化与大灭绝。
当火山在海底喷发，则可形成新海岛或黑烟囱，并使局部海水升温，改变一定区域内海洋生态系统。这种火山喷发出的熔岩以呈枕状为特征。
当火山在水系或冰盖下喷发，则可能造成堰塞湖，引发洪水，并产生大量蒸气。且蒸气在密闭空间潴留可引发爆炸，“神秘岛”即为形象的例子。
当火山在地下水丰富的断裂带爆发，可形成的除了瀵泉，还有泥火山。
至于人类聚居区，前面已经提到，这里不赘述。当然，那不是普通人愿意看到的。
我简略地从喷发形式，火山空间位置，火山喷发产物与副产物，火山周围原有环境状况举例说明火山喷发对周围环境、生物的影响。
喷发形式
中心式喷发：最常见的现代火山活动形式，岩浆以火山口为中心向四周喷发，在压力的作用下，会形成猛烈的喷发（汤加本次喷发属于此类，已达VEI 5-6级，）。
细分为宁静式喷发（夏威夷火山）、爆裂式喷发（维苏威火山、坦博拉火山、圣海伦斯火山），前者活动持续，爆炸较少，后者活动剧烈且迅速，可能炸毁原有火山锥形成破火山口，甚至导致局部气候剧变。自1983年起夏威夷基拉韦厄火山每天都流出熔岩，熔岩流入大海冷却后令夏威夷岛面积不断增大。坦博拉火山爆发后1816年全球年平均气温下降近3℃。
裂隙式喷发：岩浆沿地表裂缝处溢流，广大的裂缝喷发会形成大片熔岩平原高原，称之为洪流玄武岩或高原玄武岩。例如：德干高原、冰岛、峨眉山玄武岩、汉诺坝玄武岩。裂隙式喷发常见于洋中脊或地壳薄弱处，熔岩主要为基性，活动持久，在喷发期间可能会烘烤下伏地层使其发生热变质。
区域式喷发：一个区域中有大量火山喷发，形成大量的火山聚集。例如：日本、印尼的部分岛屿，中国的长白山、腾冲。考虑到在区域内有大量火山爆发，可能导致这种区域生态系统的抵抗力稳定性较弱，恢复力稳定性较强。
熔透式喷发：由于岩浆的高温，把岩浆库顶部的岩层熔化，使大量岩浆溢出地面。有时岩浆上升停留在浅处，没能熔化顶部岩层，而就地冷凝固结下来，使地面隆起成丘状，称为潜火山或地下火山，也叫次火山。目前这种火山不存在。
火山空间位置
大洋边界、洋岛与岛弧上的火山，因为对海水直接产生机械能传递，或靠近海洋与板块边界，所以容易诱发海底地震与海啸。汤加就是这种。
内陆的火山，可能指示“地幔柱”位置，可能是三叉裂谷的滥觞，如东非裂谷一带的火山。
高原火山，应为深部地层熔融的体现。可以为高原提供丰富地热能源。
水系周围火山，其活动可以改变水系流向，改变水中溶解的成分、温度等属性。
就人类聚居区与火山的布局来看，有必要事先详查火山活动状况再进行建设。维苏威火山在历史上多次爆发，掩埋多座人口众多的城市。1951年5月27日新疆阿什库勒火山爆发，但因为爆发地人迹罕至，因此几乎没有造成损失。
火山喷发产物与副产物
熔岩、火山灰、火山气体、内能直接由火山喷发释放，喷发时会直接毁灭或掩埋原有地貌并使原有生态系统毁灭。如北京西山可见一些杏仁状玄武岩层超覆于浅变质的泥岩、砂岩、砾岩的区域，是侏罗纪的古水系被燕山期的火山活动掩埋的证据；再如大家耳熟能详的富士山，江户时代爆发过一次，火山灰令100千米外也难见天日。
火山活动喷出岩浆与气体成分的不同，对环境的影响也不同。如大多数火山喷发的硅酸盐岩浆温度高，其中偏基性岩浆粘度低，挥发分多时易形成泡沫状玄武岩（浮石）等，地表呈现固结的熔岩流，这类岩浆凝固后易风化，地表植被恢复较快。偏酸性岩浆则形成流纹岩等，固结后不易风化，地表生物以地衣为代表。详细分析火山岩浆成分对找矿有参考价值：非洲东部喷出的碳酸盐岩浆温度相对较低，可形成碳酸岩型稀土矿床；智利的金属硫化物、氧化物矿浆则形成了品位较高的矿产；火山喷出的气体富含硫时，在地表形成硫磺层，并可使火山口湖酸化；山东昌乐等地的蓝宝石矿与岩浆富铝不无关系；日本和南极一些火山灰中，金品位达到80-2000ppm。可见，火山喷发对人类并非百害无一利，只是获利与受害不易同时。
火山可造成瀵泉喷涌与水溶盐类的沉积。火山活动使地下水被加热，蒸气与热水冲破地层裂隙产生瀵泉。同时地层中含有的多数盐类溶解度加大，被温泉带出地表后冷却结晶可形成盐华等。当火山活动在海底，可形成海底热液硫化物喷口（黑烟囱）与热液碳酸盐、硅酸盐、磷酸盐、硫酸盐喷口（白烟囱），既为某些矿物富集提供条件，又为海底生物提供能量，这类现象常见于洋中脊。
火山活动停止时，首先岩浆固结（若是玄武岩，这一过程可产生柱状节理），然后火山颈内岩浆固结或者岩浆沿原有孔道退回地下会留下熔岩隧道。此后火山岩风化，周边生态系统恢复。当风化进一步加剧，火山锥也可能趋于平缓，而火山颈突兀。
火山周围原有环境
当火山喷发发生于“超级火山”，可能导致全球气候变暖或变冷，进而导致生物绝灭，取决于喷发物成分。有人认为雪球地球因火山活动而结束，进而为埃迪卡拉-寒武纪生命大爆发提供了条件。有人认为西伯利亚大火成岩省与二叠纪末超级火山喷发有关，德干高原玄武岩与白垩纪末超级火山喷发有关，从而导致同时期的气候变化与大灭绝。
当火山在海底喷发，则可形成新海岛或黑烟囱，并使局部海水升温，改变一定区域内海洋生态系统。这种火山喷发出的熔岩以呈枕状为特征。
当火山在水系或冰盖下喷发，则可能造成堰塞湖，引发洪水，并产生大量蒸气。且蒸气在密闭空间潴留可引发爆炸，“神秘岛”即为形象的例子。
当火山在地下水丰富的断裂带爆发，可形成的除了瀵泉，还有泥火山。
至于人类聚居区，前面已经提到，这里不赘述。当然，那不是普通人愿意看到的。
【重磅：任正非：还过个屁年】
一、任正非：还过个屁年！
回顾去年华为的节前座谈会上，任老板发飙了。
因为这是华为的传统。新年前，老任都会和各个部门坐下来，轻松地聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。
据说，在这场精心组织的某部门座谈会上，发言主要有三类：
第一种，邀功求赏型。
花90%的时间来总结业绩，只有10%的内容来谈以一个不痛不痒的问题，然后草草结束。
第二种，指鹿为马型。
说存在的问题很严重，客户意见很大，为什么呢？因为他们给客户提供了很多服务，客户自己都没有事干了，所以意见很大。
第三种，避实务虚型。
“人工智能”讲了好几遍，“云”讲了好几层，貌似已经探索到最尖端的前沿科技，但就是不讲实实在在的工作做的咋样。
忍无可忍，老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”！
一、什么是精致的业绩泡沫？
前文故事，是将偌大一个职场微缩到了一个会场之中。
放眼望去，在职场人的空气中，到处充斥着这种精致的演技和泡沫的业绩。就拿职场人比较集中的两个地方来说说。
一个地方是会议室，尤其是老板会参加的会议。在唾沫横飞的各种汇报中，清醒一点的人会发现，这里的数学都是体育老师教的。所有的阶段性数据，同比、环比都是上升的，但会议的主题可能是“如何解决目前公司的市场困局”；另外一种情况就是类似华为的，让讲问题全讲业绩，让讲缺陷全讲优点，让讲现在全讲未来，靠的就是一条三寸不烂之舌。
一个地方是朋友圈，早上在路上拍一路朝霞，中午在饭店拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张PPT和满桌子的材料，晚上没条件的就拍一个路灯背影，有条件就在机场拍一排飞机，仿佛每天的征途都是星辰大海；搭配的文字通常是积极阳光的，比如“早起的鸟儿有虫吃”，“无论跑多远都要为客户拿到器材”，“这夜的星光让我迷醉”之类，看着让人赞叹。
人生如戏，全靠演技。我们身边的确有那么一撮人，营造出来的工作量，就像尔康对紫薇的爱一样，满满溢出，再流到地上那么假。
这就是所谓的“业绩泡沫”。也许很多人是跟风而做，但却是害人不浅。这类泡沫存在于两种层面，一种是为了让老板同事看看自己有多辛苦；另外一种是为了感动自己，让自我觉得人生很充实！
如果为了感动自己，这事儿毛病不大，残酷的职场，需要积极的心理暗示。但要注意，第一，不要转化为抱怨的动力；第二，那么忙是否真的有用？自己要多衡量一下，别把自己也蒙蔽了。
如果纯粹是为了给老板看的，以证明自己多积极，多努力，那就真的大可不必。
二、少盯老板，多讲实事
任正非还有一句很经典的话“屁股对着老板，眼睛才能看着客户”。
洞若观火，看的很透彻。粗实简单的说明了指向。你的眼睛时刻盯着老板，研究老板的喜好，盯着公司的各种恩怨和各种小九九，老板不喜欢。因为人的精力总是有限的，可想而知，你有多少精力做点实在的事情。
正确的业绩观，不能总想着靠忽悠获得成长。夸夸其谈，对上忽悠领导，对外忽悠同事，最可怕的是，忽悠久了，连自己都信了。
要清楚，你身边的人，尤其你的老板之所以混到今天的位置，绝非平白无故的。你可以选择不尊敬你的老板，但是一定要充分尊重他的位置。以为领导高高在上不懂业务，就想着忽悠过关，耍小聪明害死人。其实，你心里那点小心思，领导心里清楚的很。尊重领导位置，常怀敬畏之心，才不会起忽悠之念。
另外，从换位思考而言，站在他的位置上，不担心现在，担心的是未来。年关时刻，老板想的都是明年的困难怎么解决，谁会关心你过去一二三四几件小事？所以，无论是开会谈，还是写工作报告，尽量少写过去的业绩，尽量多写未来的问题和计划，才是实干的做法。
有人说，闭口不言，别人怎么知道？说肯定是要说的，但要说点实在的。从华为的案例来看，老板给你机会说了啊，你重点说有干货的工作思考，已经可以充分的体现出过去的收获和成长，不需要唾沫四溅的讲业绩。况且，路遥知马力，是金子早晚会发光，默默的拾掇好自己，比朋友圈的荣华富贵更重要。
三、和自己对话，做个聪明人
于丹说，成长问题，关键在于自己给自己建立的生命格局。
正确的业绩观，应该更多的和自己对话。时常问自己几个问题，手头的事情是否做到了力所能及的最好？做完这个事情可以增长什么能力？自己做的事情，对于公司、对于同事、甚至对于整个行业，是否有帮助？如果得到的答案是否定的，那么就请修正优化。
这个IP频出的年代，简单粗暴地告诉我们一个道理，自我沉淀的价值才是真的价值，自身能力的成长才是真的力量，否则，离开所依附的力量，你将一无是处。所以，从小事做起，从没事找事做起，多干实事才是成长的路径。
买完咖啡主动问老板，要不要把明天要见的客户的资料整理了啊？
常问忙得七窍生烟的老同事，要不要帮你找找资料啊？
老司机说“不用不用”的时候，真的走了你就输了；当然要继续真诚地表示，反正我现在也不忙，有事您说！然后快乐的和老司机学本事。
真没啥事做，宁愿研读公司近期的方案计划材料，说不定第二天的选题会立刻就用上；看看公司内网、媒体对公司的报道，听听CEO的演讲，公司开大会随便抖出CEO在哪次分享会上用过的梗，瞬间从芸芸众生中脱颖而出。
找不到事做的人很郁闷，没事瞎忙的人很烦人，没事找事的人很聪明。
做个聪明人吧，别让精心构建的业绩泡沫，毁了自己。
一、任正非：还过个屁年！
回顾去年华为的节前座谈会上，任老板发飙了。
因为这是华为的传统。新年前，老任都会和各个部门坐下来，轻松地聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。
据说，在这场精心组织的某部门座谈会上，发言主要有三类：
第一种，邀功求赏型。
花90%的时间来总结业绩，只有10%的内容来谈以一个不痛不痒的问题，然后草草结束。
第二种，指鹿为马型。
说存在的问题很严重，客户意见很大，为什么呢？因为他们给客户提供了很多服务，客户自己都没有事干了，所以意见很大。
第三种，避实务虚型。
“人工智能”讲了好几遍，“云”讲了好几层，貌似已经探索到最尖端的前沿科技，但就是不讲实实在在的工作做的咋样。
忍无可忍，老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”！
一、什么是精致的业绩泡沫？
前文故事，是将偌大一个职场微缩到了一个会场之中。
放眼望去，在职场人的空气中，到处充斥着这种精致的演技和泡沫的业绩。就拿职场人比较集中的两个地方来说说。
一个地方是会议室，尤其是老板会参加的会议。在唾沫横飞的各种汇报中，清醒一点的人会发现，这里的数学都是体育老师教的。所有的阶段性数据，同比、环比都是上升的，但会议的主题可能是“如何解决目前公司的市场困局”；另外一种情况就是类似华为的，让讲问题全讲业绩，让讲缺陷全讲优点，让讲现在全讲未来，靠的就是一条三寸不烂之舌。
一个地方是朋友圈，早上在路上拍一路朝霞，中午在饭店拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张PPT和满桌子的材料，晚上没条件的就拍一个路灯背影，有条件就在机场拍一排飞机，仿佛每天的征途都是星辰大海；搭配的文字通常是积极阳光的，比如“早起的鸟儿有虫吃”，“无论跑多远都要为客户拿到器材”，“这夜的星光让我迷醉”之类，看着让人赞叹。
人生如戏，全靠演技。我们身边的确有那么一撮人，营造出来的工作量，就像尔康对紫薇的爱一样，满满溢出，再流到地上那么假。
这就是所谓的“业绩泡沫”。也许很多人是跟风而做，但却是害人不浅。这类泡沫存在于两种层面，一种是为了让老板同事看看自己有多辛苦；另外一种是为了感动自己，让自我觉得人生很充实！
如果为了感动自己，这事儿毛病不大，残酷的职场，需要积极的心理暗示。但要注意，第一，不要转化为抱怨的动力；第二，那么忙是否真的有用？自己要多衡量一下，别把自己也蒙蔽了。
如果纯粹是为了给老板看的，以证明自己多积极，多努力，那就真的大可不必。
二、少盯老板，多讲实事
任正非还有一句很经典的话“屁股对着老板，眼睛才能看着客户”。
洞若观火，看的很透彻。粗实简单的说明了指向。你的眼睛时刻盯着老板，研究老板的喜好，盯着公司的各种恩怨和各种小九九，老板不喜欢。因为人的精力总是有限的，可想而知，你有多少精力做点实在的事情。
正确的业绩观，不能总想着靠忽悠获得成长。夸夸其谈，对上忽悠领导，对外忽悠同事，最可怕的是，忽悠久了，连自己都信了。
要清楚，你身边的人，尤其你的老板之所以混到今天的位置，绝非平白无故的。你可以选择不尊敬你的老板，但是一定要充分尊重他的位置。以为领导高高在上不懂业务，就想着忽悠过关，耍小聪明害死人。其实，你心里那点小心思，领导心里清楚的很。尊重领导位置，常怀敬畏之心，才不会起忽悠之念。
另外，从换位思考而言，站在他的位置上，不担心现在，担心的是未来。年关时刻，老板想的都是明年的困难怎么解决，谁会关心你过去一二三四几件小事？所以，无论是开会谈，还是写工作报告，尽量少写过去的业绩，尽量多写未来的问题和计划，才是实干的做法。
有人说，闭口不言，别人怎么知道？说肯定是要说的，但要说点实在的。从华为的案例来看，老板给你机会说了啊，你重点说有干货的工作思考，已经可以充分的体现出过去的收获和成长，不需要唾沫四溅的讲业绩。况且，路遥知马力，是金子早晚会发光，默默的拾掇好自己，比朋友圈的荣华富贵更重要。
三、和自己对话，做个聪明人
于丹说，成长问题，关键在于自己给自己建立的生命格局。
正确的业绩观，应该更多的和自己对话。时常问自己几个问题，手头的事情是否做到了力所能及的最好？做完这个事情可以增长什么能力？自己做的事情，对于公司、对于同事、甚至对于整个行业，是否有帮助？如果得到的答案是否定的，那么就请修正优化。
这个IP频出的年代，简单粗暴地告诉我们一个道理，自我沉淀的价值才是真的价值，自身能力的成长才是真的力量，否则，离开所依附的力量，你将一无是处。所以，从小事做起，从没事找事做起，多干实事才是成长的路径。
买完咖啡主动问老板，要不要把明天要见的客户的资料整理了啊？
常问忙得七窍生烟的老同事，要不要帮你找找资料啊？
老司机说“不用不用”的时候，真的走了你就输了；当然要继续真诚地表示，反正我现在也不忙，有事您说！然后快乐的和老司机学本事。
真没啥事做，宁愿研读公司近期的方案计划材料，说不定第二天的选题会立刻就用上；看看公司内网、媒体对公司的报道，听听CEO的演讲，公司开大会随便抖出CEO在哪次分享会上用过的梗，瞬间从芸芸众生中脱颖而出。
找不到事做的人很郁闷，没事瞎忙的人很烦人，没事找事的人很聪明。
做个聪明人吧，别让精心构建的业绩泡沫，毁了自己。
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