分享图片1、顾问式猎头服务
首创的顾问式服务模式，资深的猎头顾问深度解析企业需求，并提供企业选人用人留人专业建议；
专业化运作，对人才和企业提供专业辅导，确保人才平稳着陆；
人才提供效率高，人岗匹配度高，从效率和准确度方面都远高于同业水平；
专业的人才评估师，独具慧眼，甄选真正适合企业发展的优秀人才，并提供专业的评估和使用方案
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#智乐聘成单直通车#【候选人背景调查应该什么时候进行？】背景调查对于猎头来说并不陌生，一些企业也会委托猎头来完成候选人的背景调查。背景调查的主要目的就是核实候选人的信息是否真实，了解候选人过去的职场经历。尽管这个环节并不是必须进行的，但每个专业的猎头都应该掌握背景调查相关的技巧。 https://t.cn/RawURrt
#理想工作如何找# 第一种是你找工作，靠投简历常规面试，全面撒网，重点培养，效率低且未必称心如意；第二种是工作找你，靠前期成绩积累口碑积攒名气，业内专业猎头自然会主动挖人；第三种是互相寻找，靠朋友导师亲戚推荐，找的是聪明靠谱可信赖之才。因此，找工作要逆向思维，最重要是做到极致、口碑为王、广结人脉，最后才是一点运气。
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