【需求与杠杆】
#中国对全球经济增长贡献将超三分之一# &
#经济增长# &#社会发展#
今后一段时期，经济增长的动能仍然主要靠居民消费和基建制造业投资，就需要相应的杠杆撬动…
从长期看，还是要深化制度改革，在激活经济发展新动能想办法，比如资本资产税收改革，以及向新兴科技产业、海洋资源开发利用等要增长潜能…[思考][话筒][最右]

【定远：风险服务进千企 助力发展破难题】

今年以来，国家税务总局定远县税务局按照“精准选户、全面分析、个性服务、持续跟进”思路，采取多种举措扎实开展“风险服务进千企”活动，进一步防范税收风险，提升风险服务质量，助力企业健康发展。图为：该局风险管理部门工作人员深入安徽和成生物科技有限公司宣传税收最新政策。 丁 鹏 沈傲阳 陈星辰摄

#汉中招商事# 【每年五百万元“筑巢引凤” 勉县优化招才引智发展生态】近年来，勉县不断深化“筑巢引凤”举措，扩容聚才纳智空间，人才队伍底蕴持续提升。每年设立500万元人才发展专项基金，用于人才聚集、创新激励和创业扶持。在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面开启“绿灯”服务，营造拴心留人的人才发展生态。

　　不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。

　　人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。（勉县经济合作局）