社交6句大实话：
1.人选择圈子是核心能力，而不是被圈子圈起来。跳不出你讨厌的圈子，就会很累。
2.话不投机半句多，不同段位的人一定是不同的思想和格局。不用怀疑和奢求。玩的过去是入门缘分。
3.每一次见面谈事，都要尊重时间。要不是思想盛宴，要不就是生意盛宴。没意义的社交，越少越好。
4.广结善缘和广泛交友是两个概念。
5.一见如故容易，来日方长很难。
6.真人真心真本事是你社交的最大筹码。
雷哥如是说。

都说，时间如白驹过隙，怎样做才能合理利用好当下的每一分时光？ #郑强# 教授为你支招！将勤奋作为自己教育生涯的关键词，因为在他看来：“西部落后的地方跟不发达地区，不是在比说谁睡了午觉下午有精神，而是抢机遇的能力。”不负韶华，不懈努力，辛勤的耕耘定能有丰富的收获。#梦在远方，舍得前行# #舍得智慧人物# #寻找最优解#

这位博主你设了权限我没法回复。

我就用这种方式回答你。

以我曾经工作的经验。

你的新人，你耐心教了，对方这个状态也不是不会，也不是能力不行，也不是态度不好。

他是就不想给你干活，白拿工资。

然后他故意拖着进度，混到了转正。

只要他是正式员工，你就不能怎么着了。如果你职责他，他就会拿《劳动法》对付你。

所以，你教他经验，他完全可以在一定时间内上手，并且成为你的左膀右臂。但是他就是不做。我猜他犯的很多错都是故意的。

一次犯错是无心的，每次都这样就是故意的。

然后他再跟你装个可怜，说什么自己不容易，你又不容易招聘，他就继续留下了。

他不是态度问题，也不是能力问题，他就是老油条，他是人品问题。

你的同事说让他滚蛋，你应该听你同事的。不要纠结在能力问题还是态度问题。

你是公司的管理层，要为公司负责。

你教的这个人，就是过来搅屎棍的。

他的目的就是不干活，白拿钱，阻断其他应聘者，让你无人可用。

他的目的就是让你活不下去！

因为这个人占了这个坑，还赖着不走。

你想再招聘招帮手，办不到。

所以我个人给的建议是：这个人无数次犯错已经给公司造成了损失，你去查《劳动法》，该怎么处理就怎么处理，该罚款就罚款，该开除就开除。

你不要妄想对方主动离职。

为什么呢？对方就是来搞你的，这是对方的目的，他怎么可能主动离职？

你只能就事论事，没有情面了。

不然你就一直困在死局里。倒霉的是你的公司和你以及你的合伙人。

在职场，求职者和公司是相互的关系。

求职者不满意可以提出离职，公司用人不合适也可以中止劳动合同。

及时止损很重要。

终止劳动合同是合同期限到了，不续合同。

中止劳动合同，是合作不成，只能停止合作。

其实，你招的新人他的目的已经这么明显了，他想搞你已经这么明显了，是你还以为他可能真的无辜！

如果他真的无辜，就不会一而再再而三犯严重的错误！

员工打工是来上班的，是通过劳动获得报酬的。

公司不是慈善机构！

你不劳动，就没有报酬！

劳动合同也是建立在这个关系上的。

如果员工不干活，还白拿钱。

其实劳动合同本身就是无效的！

如果这个新员工不服，你可以让他上法院告你。

你把该有的证据，集齐了。

你把自己份内的事做好了，剩下的你就交给律师。

你也可以就以这个事咨询律师，寻求律师的帮助。

员工和老板的关系本来就是这样：老板可以用你，也可以换人。你可以工作，也可以离职。0

不该存在强买强卖！