【小静寻找合伙人】#优艾招代理##宝妈创业#
娅茜是26年历史的老纺织品企业
‭‮国全‬‬连锁店近三千家

今天‭‮艾优‬‬招收加盟的利润模式
和传统‭‮体实‬‬开专柜并‭‮大太无‬‬区别
‭‮是只‬‬把流程搬到了线上
并且给你省了‭‮金租‬‬和员工费用

任何正经‭‮意生‬‬都会有一定投资
‭‮要不‬‬一听到招代理就觉得什么什么销
也‭‮要不‬‬听到0投入高回报的就觉得行
很多没有做过大品牌得加盟商
但优艾的‭‮润利‬‬模式一秒就懂

‭‮如例‬‬超市卖的薯片
是由工厂-经销商-分销商-超市-客户

商场卖的衣服
是由品牌-省代-市代-专柜-客户

‭‮果如‬‬这个逻辑‭‮序顺‬‬你看懂了
那你就能明白优艾的利润模式了
[抱拳][胜利][OK] https://t.cn/Ryh9HMg

【合伙人】①

核心书摘

这本书提供了一个全新的合伙人概念，对人才评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。本书作者结合了自己多年来的经历，详述了怎么挑选合伙人、怎么避免犯错。

关于作者

费洛迪，高级人才管理与领导力发展领域的全球顶尖专家，《商业周刊》多次将其评为全球最具影响力的高管寻访顾问之一。中粮集团、华为公司、360公司的人才咨询顾问。

学什么？如何发掘员工潜能
 
阿里巴巴集团资深副总裁童文红的经历只能用传奇来表述。
 
她从月工资2000到持3.2亿元股份，再到后来出任阿里巴巴菜鸟物流首席运营官。阿里七万多名员工，为何她能成为阿里“最励志”的合伙人？
 
童文红取得如此卓著的成就离不开一个人：马云。十八年间，马云不断鼓励她，为她制定目标，并一步一步地挖掘她的潜能。为什么马云会花这么多精力在一名员工身上？
 
决定一家企业成功往往不是能人的“一马当先”，而是团队的“万马奔腾”。因此高效选拔人才、激发员工，才是企业管理者的工作重心。
 
在今天的文中你将了解到，如何通过4个步骤轻松发现高潜力人才，并利用精细的培养计划不断激发他们的潜能。你也能拥有可造之材，从而打造出一支高效能团队。
 
想要发现优秀人才，你需要从3方面入手

首先，要从优秀的人才库中挑选人才。我们都知道采矿的时候，在勘测阶段一般会花费非常多的时间和资金，这样他们才能更容易挖掘到高品质的矿石。同样的道理，你应该从精英群体中寻找精英。例如，你想要找财务主管，那你就要从最好的会计公司寻找。

其次，通过工作测试来判断求职者是不是合适。对于相对比较复杂的工作岗位，这样做可能并不合适；但对于标准化的职位，你可以测试求职者能不能胜任。例如，图形设计和演讲稿的写作等，这都可以通过测试来看到求职者能力。

最后，让其他人帮你评估求职者。在采矿中，会采用连接过滤器来获得高纯度的黄金，这同样也适用于人才选择。

随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕，全球市场都在积极地寻找合伙人。#宝妈分享##母婴##育儿知识##母婴好物大赏##儿童画##儿童安全##儿童教育公开课#

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摊 好吃不胖营养多。

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