这一两个小时里,都是那两个人轮流在背着他飞行,飞他感觉离地面好像只有四五米,只有遇到高楼障碍物的时候才会飞得更高。
他们白天到各个城市的著名景点参观,品尝各地的美食,晚上就回到旅馆睡觉。
黄延秋每次需要买票、吃饭、住店时,这两个人手里的钱都是一分不多,一分不少。
在这场旅行中,黄延秋和高登民、高延津的交流并不多,这两个人不怎么说话,黄延秋曾经问他们:为什么要选中他飞行而不是别人?这两个人也没有回答。
一般情况,我们到各地旅游的时候都想带回一些纪念品,以证明去过某地。黄延秋也想带一些,可最终没有实现,因为他说那两个人不让他带。
旅行中让他印象比较深的是在北京的时候,他们一起去一家大戏院看了一场《逼上梁山》的戏,这部戏他在老家也看过,所以记得比较清楚。
黄延秋在九天的行程中体会到了前所未有的快乐,因为他不需要像普通的游客那样总是要坐很久的车,走很远的路,爬很高的山,才能看到美妙的景色。
他只需趴在高登民和高延津的背上,想飞到哪就飞到哪。
他们白天到各个城市的著名景点参观,品尝各地的美食,晚上就回到旅馆睡觉。
黄延秋每次需要买票、吃饭、住店时,这两个人手里的钱都是一分不多,一分不少。
在这场旅行中,黄延秋和高登民、高延津的交流并不多,这两个人不怎么说话,黄延秋曾经问他们:为什么要选中他飞行而不是别人?这两个人也没有回答。
一般情况,我们到各地旅游的时候都想带回一些纪念品,以证明去过某地。黄延秋也想带一些,可最终没有实现,因为他说那两个人不让他带。
旅行中让他印象比较深的是在北京的时候,他们一起去一家大戏院看了一场《逼上梁山》的戏,这部戏他在老家也看过,所以记得比较清楚。
黄延秋在九天的行程中体会到了前所未有的快乐,因为他不需要像普通的游客那样总是要坐很久的车,走很远的路,爬很高的山,才能看到美妙的景色。
他只需趴在高登民和高延津的背上,想飞到哪就飞到哪。
#黄景瑜#一大早,和一个15后比偶像,谁最厉害,我说当然是我的黄景瑜喽,然后问我:那他会打怪兽吗?
我说:除了打会打怪兽还会打小人[可爱][可爱][可爱]
又问:那他会唱歌吗?
我说:肯定会啊,不仅歌唱的好听,电视也演的好。
你的奥特曼、蜘蛛侠会吗?[偷笑][偷笑]不会,但是他们会飞哦,
会上天,那你的黄景瑜会吗?我心想:肯定不能输呀,哈哈哈
于是我回答:不仅会飞,还会入海[笑cry][笑cry]……
我俩就一直在攀比的路上越比越远,永无止境[哈哈][哈哈][哈哈]不管是大的小的,老的少的只要跟我说黄景瑜,我都会很自豪的说出他的各种优点,而且很有底气[爱你][爱你][爱你]#黄景瑜[超话]#
我说:除了打会打怪兽还会打小人[可爱][可爱][可爱]
又问:那他会唱歌吗?
我说:肯定会啊,不仅歌唱的好听,电视也演的好。
你的奥特曼、蜘蛛侠会吗?[偷笑][偷笑]不会,但是他们会飞哦,
会上天,那你的黄景瑜会吗?我心想:肯定不能输呀,哈哈哈
于是我回答:不仅会飞,还会入海[笑cry][笑cry]……
我俩就一直在攀比的路上越比越远,永无止境[哈哈][哈哈][哈哈]不管是大的小的,老的少的只要跟我说黄景瑜,我都会很自豪的说出他的各种优点,而且很有底气[爱你][爱你][爱你]#黄景瑜[超话]#
三锋公司:产改注入红色动能,助推企业新发展
自开展产业工人队伍建设改革工作以来,员工向党组织靠拢的积极性高涨,三锋公司在内部开展车间党建工作,评选红领青工,探索红领青工管理新模式新方法,将党建工作拓展延伸到车间一线,搭建新载体,为企业发展提供红色动能。
改革上突出车间党建
“我们根据‘支部建在连上’的指导思想,将‘党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线’,将车间党员管理骨干、有丰富经验的党员员工、掌握技术的青年党员择优选为党小组组长,企业党组织班子成员担任‘车间政委’。”三锋公司董事长黄会飞向记者介绍了他们突出车间党建的做法。
公司成立红领青工评价小组,编制《红领青工评选办法》,参评红领青工的员工必须提交入党申请书满6个月以上,每半年评选1次,主要从行为规范、操作规范、5S管理、文化素养等4个方面,总分达到90分以上者即可评为红领青工。
通过支部一线考察、员工一线推优等方式,发掘一批思想政治素质较好、技术过硬的红领青工。建立红领青工人才成长档案,按照“党务人才、行政管理人才、技术骨干人才”三类明确培养方向,把条件成熟的红领青工择优推荐到企业管理层,推动实现企业人才多元成长。
思想上突出政治引领
“虚心好学,踏实做事,甘于奉献”是电机车间红领青工章平化所亮的承诺;电机车间红领青工张洪艳则承诺:“尽职责,干好事,踏实工作,认真做人”……
亮身份、亮承诺、亮实绩,这是三锋公司开展的红领青工“三亮化”活动。该活动要求设置红领青工岗、示范岗,亮出一句话承诺,“红领青工”佩戴证件上岗,把高标准、严要求完成工作任务的模范形象体现出来。
目前,三锋公司已设立红领青工示范岗35个,推动实现重要岗位有红领青工、困难面前有红领青工、突击攻关有红领青工。公司在车间开展“匠心传承”活动,由每名优秀车间红领青工帮带5至10名员工,示范带动促其提升技能水平。同时,组建 “红领青工攻坚队”“技术攻关组”,敢于在困难面前“亮剑”,敢于在激流面前“迈脚”,敢于在危难面前“出头”,全力突破企业生产、技术改进等方面瓶颈。
据了解,自2019年6月以来,“红领青工攻坚队”已成功攻克难题28个,党员、红领青工提出各类“红色提案”100余个,推动实施技改项目15个,为企业节约资金1000多万元。
服务上突出权益保障
“‘产改’以来,我们公司员工离职率下降了,一线职工稳定率由原来的80%多提升到92%。产业工人的获得感成色更足、幸福感更强、安全感更有保障,进一步奏响了产业工人共同富裕主旋律。”三锋公司工会主席许海兵说。
三锋公司设立帮扶关爱基金,为家庭生活困难、生病住院、突遭变故的党员、职工送上组织关怀。党组织参与职工薪资调整决策,主动为职工代言,着力构建劳资关系和谐。开办“四点半”职工子女托管课堂,举办暑期小候鸟夏令营,定期举办单身男女联谊活动,帮助员工解决子女教育、婚姻等问题,提升生活稳定感和幸福指数。优化红领青工薪酬结构,给予相应的薪酬补贴。对红领青工岗、红领青工示范岗每月给予享受400元、700元补贴。对红领青工提案、现场改善等进行精神和物质奖励。
自开展“产改”工作以来,三锋公司在团结引领职工听党话、跟党走的行动中结出了累累“硕果”:近两年来,三锋公司已培养红领青工105名,红领青工中发展入党积极分子9名,预备党员5名,正式党员6名,使得员工政治地位得到显著提高,切实强化了产业工人主人翁地位,点亮了产业工人理想信念主灯塔,确保“三锋人”坚定不移听党话、跟党走。
自开展产业工人队伍建设改革工作以来,员工向党组织靠拢的积极性高涨,三锋公司在内部开展车间党建工作,评选红领青工,探索红领青工管理新模式新方法,将党建工作拓展延伸到车间一线,搭建新载体,为企业发展提供红色动能。
改革上突出车间党建
“我们根据‘支部建在连上’的指导思想,将‘党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线’,将车间党员管理骨干、有丰富经验的党员员工、掌握技术的青年党员择优选为党小组组长,企业党组织班子成员担任‘车间政委’。”三锋公司董事长黄会飞向记者介绍了他们突出车间党建的做法。
公司成立红领青工评价小组,编制《红领青工评选办法》,参评红领青工的员工必须提交入党申请书满6个月以上,每半年评选1次,主要从行为规范、操作规范、5S管理、文化素养等4个方面,总分达到90分以上者即可评为红领青工。
通过支部一线考察、员工一线推优等方式,发掘一批思想政治素质较好、技术过硬的红领青工。建立红领青工人才成长档案,按照“党务人才、行政管理人才、技术骨干人才”三类明确培养方向,把条件成熟的红领青工择优推荐到企业管理层,推动实现企业人才多元成长。
思想上突出政治引领
“虚心好学,踏实做事,甘于奉献”是电机车间红领青工章平化所亮的承诺;电机车间红领青工张洪艳则承诺:“尽职责,干好事,踏实工作,认真做人”……
亮身份、亮承诺、亮实绩,这是三锋公司开展的红领青工“三亮化”活动。该活动要求设置红领青工岗、示范岗,亮出一句话承诺,“红领青工”佩戴证件上岗,把高标准、严要求完成工作任务的模范形象体现出来。
目前,三锋公司已设立红领青工示范岗35个,推动实现重要岗位有红领青工、困难面前有红领青工、突击攻关有红领青工。公司在车间开展“匠心传承”活动,由每名优秀车间红领青工帮带5至10名员工,示范带动促其提升技能水平。同时,组建 “红领青工攻坚队”“技术攻关组”,敢于在困难面前“亮剑”,敢于在激流面前“迈脚”,敢于在危难面前“出头”,全力突破企业生产、技术改进等方面瓶颈。
据了解,自2019年6月以来,“红领青工攻坚队”已成功攻克难题28个,党员、红领青工提出各类“红色提案”100余个,推动实施技改项目15个,为企业节约资金1000多万元。
服务上突出权益保障
“‘产改’以来,我们公司员工离职率下降了,一线职工稳定率由原来的80%多提升到92%。产业工人的获得感成色更足、幸福感更强、安全感更有保障,进一步奏响了产业工人共同富裕主旋律。”三锋公司工会主席许海兵说。
三锋公司设立帮扶关爱基金,为家庭生活困难、生病住院、突遭变故的党员、职工送上组织关怀。党组织参与职工薪资调整决策,主动为职工代言,着力构建劳资关系和谐。开办“四点半”职工子女托管课堂,举办暑期小候鸟夏令营,定期举办单身男女联谊活动,帮助员工解决子女教育、婚姻等问题,提升生活稳定感和幸福指数。优化红领青工薪酬结构,给予相应的薪酬补贴。对红领青工岗、红领青工示范岗每月给予享受400元、700元补贴。对红领青工提案、现场改善等进行精神和物质奖励。
自开展“产改”工作以来,三锋公司在团结引领职工听党话、跟党走的行动中结出了累累“硕果”:近两年来,三锋公司已培养红领青工105名,红领青工中发展入党积极分子9名,预备党员5名,正式党员6名,使得员工政治地位得到显著提高,切实强化了产业工人主人翁地位,点亮了产业工人理想信念主灯塔,确保“三锋人”坚定不移听党话、跟党走。
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