如果公司的领导都是外聘，而不是从内部员工中晋升，是不是意味着在这个公司长久呆没发展？

网友提问：如果一个小公司的leader 都是通过外聘上任的，而不是从老员工中提拔，是不是应该考虑下一家公司了？

我目前所在的公司，这两天来了一个新人，一上来就是负责管我们项目经理的领导。

我室友是另外一个部门的，听她说她们部门上个月换了主管，也是从外面招过来的。新官上任三把火，我室友对新来的主管很不满意。此外因为公司长期将月初的工资拖到月底发，听说在去年有过长达4个月过后才发工资。因此公司走了一批老员工，今年又新招了一批不知情的新员工。

而我疑惑的是，作为刚入职不久的新员工，我的领导开会讲过我们的人才培养计划，在一年的时间里，从助理工程师到独当一面的初级工程师，表现优异者可以当中级工程师。

成为公司骨干，升职加薪。可boss的位置都是外聘来的，我很担心在这里的长久付出没有相对应的回报。但眼下在当地我也找不到更好的公司了，每天上班也学不到什么东西，更多的是闲着。因此很纠结是继续在省会城市发展还是去一线北上广深寻求更好的机会？

王盐：

1、好工作的标准：好收入、好前途、好幸福。

你可以从这三个方向去看。

2、公司领导都是外来的，这件事本身并不能说一定没前途，因为小公司确实缺人才，很多时候自己培养的员工成长速度比不过外面招人，所以有大量外来领导不奇怪。

不过找空降兵领导是需要谨慎对待的问题，因为空降兵不一定能适应企业文化，或者带些不好的风气进来。

但从基层员工的角度，考虑这些有点远，更多的还是看你自己的直属上司水平如何，能否跟着学到东西。

3、技术类岗位，去大城市永远是更高的选择。（除非是特定行业，产业聚集不在大城市）#微博新知博主#

kanye 目前又被ins禁言30天
parler更新搬运几则：

1.在阿迪达斯工作的几年里 slide/拖鞋这款是我设计出的最令自己满意的作品，我想这也是阿迪达斯想/试图抄袭这双鞋的原因。

2.如果要因为歌词惩罚歌手的话，那连带歌手所在的唱片公司、公司老板、以及所有通过这些歌挣钱的人也应该受到惩罚。

3.在我最近一次和bob cohen（负责帮kanye争取孩子监护权的律师）的见面中我被告知“如果你继续发表一些反犹的言论那你将失去孩子的监护权”。我来把这句翻译成人话：如果我再继续抱怨犹太资本在商业上对我进行的一些不公平的对待，也就是律师口中的反犹言论。
我雇给 我 自 己 的律师跟我说，我要是再抱怨做生意的时候被人欺负了，我就会连孩子都保不住了。这话竟然出自“我的人”的口。

作为非常小众、冷门的行业---银行渠道贵金属行业，如果你还能领到每个月的工资，请珍惜！请善待你所在的黄金公司，因为他默默扛下了所有！2022仅剩最后2个月，也是开门红大决战之际，好的心态，更有助于我们战胜挫折，走向胜利。所以，我的公司观为四个字：公司如家。要像看待家一样看待自己所在的黄金公司，要像爱护家一样爱护自己所在的黄金公司，要像建设家一样建设自己所在的黄金公司。
加油 黄金人！