#立思辰留学# 【美国留学城市top10大盘点:波士顿居首,纽约紧随其后】QS作为与US News齐名的全球四大发布教育资讯的权威机构之一,发布了全球最佳求学城市排行榜。在学生群体多元化、学术水平、就业前景、经济能力可承受性、吸引力和安全度等多项指标的衡量下,美国不负众望成为了入围城市最多的国家。下面立思辰留学小编就来给各位意向留美的小伙伴们介绍一下榜单上排名最靠前的11个美国城市。

  Top1: 波士顿

  如果你想与全球的脑力精英们同台竞技的话,波士顿绝对是你的最佳选择。位于波士顿周边的剑桥市可坐落着美国最知名的两所大学:哈佛大学和麻省理工学院(MIT)。

  除此之外,波士顿还拥有塔夫斯大学、波士顿学院、波士顿大学、布兰迪斯大学和东北大学等全美Top50的学校。以教育资源来说,波士顿绝对是北美城市中的人生赢家。

  当然广阔的就业前景也是令波士顿榜上有名的有利因素之一。

  除此之外,波士顿在文化艺术领域非常活跃,在娱乐产业方面也很发达,绝不是只专攻于学术的“书呆子”哦。

  Top2:纽约

  提到美国城市,怎么能少得了纽约这座矗立于世界中心的不夜城。华尔街、百老汇、时装周,历经岁月的变迁,纽约的吸引力可谓是有增不减。在教育资源上,纽约拥有哥伦比亚大学和纽约大学这两所全球知名的顶尖学校,还有福特汉姆大学和叶史瓦大学等全美Top100的高校。

  在对学生的吸引力这一考察因素上,纽约排行美国榜首,高品质的生活成为学生最看重的地方。

  Top3:旧金山

  对于旧金山的上榜,硅谷的存在绝对是功不可没。旧金山海湾地区作为世界十大金融中心之一,孕育了成百上千家的创新型公司,特别是在技术创新领域。

  此外,旧金山还是全球重要的科教文化中心,拥有世界闻名的私立型学府斯坦福大学和公立型学府加州大学伯克利分校。

  基于强大的科技创新背景和丰富的教育资源,旧金山成为了QS排行榜上最受雇主青睐的城市,就业前景可想而知。在生活成本上,旧金山要相对低于纽约等城市,求学性价比更高。

  Top4:芝加哥

  芝加哥号称“风城”,你的头发处于飞扬的状态,爱自拍的人可不要错过呦。这座快速发展的城市是全球金融中心之一,美国第二大商业中心。除了经济上的高速发展,芝加哥在音乐领域也是独树一帜,布鲁斯和爵士音乐相当风靡。

  当然,上榜最佳求学城市,少不了名校资源,芝加哥大学和西北大学就是其中的典型代表。在就业前景上,芝加哥同样不可小觑,生源的就业率很高。

  Top5:洛杉矶

  全年充足的阳光使得洛杉矶成为全球最宜居的城市之一。阳光、海浪、沙滩和满眼的比基尼美女,是不是连想一想都让人心动不已呢。

  洛杉矶的发展多基于创意产业-音乐、电视和电影,举世闻名的好莱坞成为了洛杉矶最知名的产物。

  除了怡人的自然环境和发达的娱乐产业,加州大学洛杉矶分校才是众多学子最心驰神往的地方。宜学宜居,洛杉矶确实是学生的福地。

  Top6:华盛顿特区

  这首都要是不上榜,作为“歪果仁”的栈长都要看不下去了。在华盛顿特区求学意味着什么?去白宫和奥巴马来个偶然的邂逅,去国会山、林肯纪念堂、华盛顿纪念碑探寻美国发展的足迹。

  作为美国的政治中心,华盛顿特区自然有它格外吸引人的地方。在名校资源上,乔治华盛顿大学和马里兰大学帕克分校都深受学生的青睐。

  Top7:费城

  说起费城,首先进入人们脑海的应该是宾夕法尼亚大学这座老牌常春藤盟校,其实位于费城的如得雷赛尔大学、天普大学都是全美排名Top100左右的名校。

  除了名校优势,费城还是一座历史名城,美国历史上有名的《独立宣言》的签订就发生在费城,并且它还一度扮演过首都的角色。

  除此之外,费城还是一座旅游城市,美食文化发达,世界美食汇聚,绝对是吃货的天堂。

  Top8:匹兹堡

  匹兹堡和费城一样,同样位于宾夕法尼亚州,是仅次于费城的第二大城市。匹兹堡原是著名的钢铁城市,近年来成功实现转型,将经经济发展的重点放到医疗、金融和高科技领域。

  在名校资源上,匹兹堡拥有计算机专业的学生梦寐以求的最高学府-卡内基梅陇大学,除此之外匹兹堡大学在全美高校排名上也高居前列。

  匹兹堡曾被评为全美治安最好的城市之一,考虑到近期美国的暴力事件频发,安全因素也成为学生选择学校时的一大关注点。

  Top9:亚特兰大

  作为佐治亚州的首府和最大的城市,亚特兰大是美国十大都市区之一。

  同时,它也是美国三大高地城市之一,林木资源丰富,被称作“森林城市”。

  同时,作为美国“民权运动”的中心,亚特兰大对于争取民权所持有的积极态度,也为它赢得了“the city to busy to hate”的称号。

  位于亚特兰大的名校同样举世闻名,埃默里大学和佐治亚理工学院可以无数学子的理想之选。

  Top10:巴尔的摩

  巴尔的摩位于美国的东北部,是马里兰州的第一大城市。作为美国著名的海港城市,巴尔的摩被人们亲切地称为“魅力之城”,是最宜居城市之一。随着美剧《火线》的大热,巴尔的摩作为拍摄地,知名度也在近几年内大增。

  同时,它也是一座历史名城,市内拥有很多百年以上历史建筑。

  在名校资源上,约翰霍普金斯大学绝对处于翘楚地位,医学院排名居于世界前列。

  美国名校众多,理想的求学城市也不在少数。选对求学地,不仅可以在教育资源上得到极大满足,而且在居住条件、就业机会上也会拥有更大的选择空间。所以建议各位小伙伴,留学之前一定要擦亮眼睛,良好的地理位置可是会对你的未来发展加分不少呢。

SCLGL®再生医学空间教你制备干细胞

临床级别的干细胞
目前许多干细胞的研究仅仅只停留在基础培养和理化特性测定,小编作为一名再生医学空间工程师,今天教大家如何制备临床研究级别的干细胞。

原料的安全性

圣释®采集的不是脐带血,不是胎盘,而是本该是医疗废弃物的脐带,没有道德伦理问题。当然,圣释®本着对每一个产妇,每一个家庭负责,采集的脐带有严格的标准。

在采集脐带之前,我们会对妊娠期的产妇和胎儿的健康状况,家族遗传病史,预产期等信息进行详尽的检查和记录,同时对产妇及家属进行传染病(如:HIV,HPV,甲型乙型肝炎等)的多项指标检测。确保采集的每一根脐带都是安全无污染的,不携带任何传染性疾病。

另外,我们与产妇家庭签署了知情同意书,产妇及家属都知情、知意,放心地将脐带交给圣释®储存干细胞种子

运输→冻存

每一根脐带都会安全地放置在圣释®专门定制的Thermo采集瓶中,全程冷链极速运输至圣释的再生医学空间。

再由每一位穿着高级定制无菌防护服的工程师们,在全程无菌的空间中,严格按照标准sop操作流程,日以继夜地将脐带分离培养,培养出的脐带间充质干细胞,圣释®将其称为——圣胞儿®种子

培养过程中,我们将会多次取样送至第三方专业检验机构,排除传染性疾病风险,检验各项安全性指标,确保安全性。只为能够培养出安全性达到临床使用级别的圣胞儿®种子。这些圣胞儿®种子都将储存在-196℃的超净液氮环境中。

对于设备和器材,圣释®始终采用美国食品药品管理局FDA认证的Thermo公司的产品,从移液枪到培养箱,从冻存管到仪器设备,减少由外界环境因素不稳定造成的影响,最大限度保证干细胞种子的质量安全。

再生医学空间里的每一个流程,每一个操作都有完整的sop标准操作流程,圣释®是干细胞国际标准的制定者也是实施者,只为在质量标准和安全性上双重把关,获得双重保障!

无论任何一个细节,圣释®总是想着做到最好,只有这样才能有质量标准和安全性符合临床级别的圣胞儿®种子!

可溯源的干细胞

从脐带采集直至圣胞儿®储存的整个过程,全程AI云系统记录,从时间,空间,操作人乃至使用的耗材每一个细节都记录到位,保证每一份圣胞儿®信息的可溯源,使每一份种子的安全性得到严密的监控和保障!

春种秋收

“每一个干细胞都是一个生命”,圣释®敬畏生命,却从来都不是生命的创造者,我们做的只是把千万家庭忽视掉的生命能源保存下来,将干细胞种子从原本的医疗废弃物中提取出来,只为了有一天储存在SCLBank®圣释®生命能源银行中的干细胞能源能够为能够为每一个患者拂去病痛,为每一个家庭带来生命的奇迹。
这是圣释®如何制备干细胞的宗旨,也是每个圣释火星人的宗旨!

春天圣释®播下圣胞儿®种子,只为了秋收时节在生命之树上能收获硕果累累,秋实烨烨,圣释®期待着与你发生更多的故事!

【微普法】加班时间离岗发生交通事故受伤,是否认定为工伤?

作为一个“准法律人”,小编经常被亲朋好友咨询各种法律问题,这不,新问题又来了——领导安排我加班,期间我去接小孩放学,路上发生交通事故受了伤,这个算是工伤吗?

相关案例

行为人在加班时间擅离岗位,经上下班路途之外的地点接小孩而导致人身损害的,不认定为工伤——陈某诉A劳动和社会保障局行政确认纠纷案

【案例要旨】行为人在加班时间内擅离岗位去接小孩而导致人身损害,因该行为并非发生在工作场所内,该损害并非由于工作原因所导致,受到的人身损害并非发生在其履行工作职责的过程中;其接小孩的路径不在上下班回家或借住地的“合理路线”、“合理时间”予以认定工伤的范围内,同时不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”三种情形和《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,不认定为工伤。

【案例评析】

问题一:加班时间内擅自离岗接孩子,是否属履行工作职责?

本案中,陈某是在某鞋厂的加班时间中受到人身损害的,该事故发生在工作时间内。但是,陈某在加班时间内擅离岗位去接小孩的行为并非发生在工作场所内,也并非由于工作原因所导致,因而不符合认定工伤的要件。陈某受到的人身损害并非发生在其履行工作职责的过程中,法院判决维持A劳动和社会保障局做出的工伤认定是正确的。

问题二:该案是否可以适用“视为工伤”的情形?

《工伤保险条例》第十五条规定了“视同工伤”的三种情形,将这些情形下劳动者受到的人身损害作为工伤看待,属于准工伤。

这三种情形包括:一是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三是职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。可见,《工伤保险条例》对“视同工伤”的情形做了严格规定,本案中陈某的行为不在“视同工伤”的范围内,不能认定为工伤。

问题三:如何认定“上下班途中”?

《工伤保险条例》施行之前,《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定职工“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”应当认定为工伤。《工伤保险条例》取消了原“规定时间和必经路线”的要求,也不论责任归属,只要是职工“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”都可以认定为工伤。本案一审中,人民法院应适用《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,只需审查陈某在加班时间内擅离岗位去接小孩是否属于“上下班途中”即可,无须考虑陈某遇难之地是否是其上下班的必经路线。陈某在加班时间擅离岗位,很明显发生事故的时间并非当天的下班时间,因而,陈某也并非是在“上下班途中”受到机动车事故损害的。

案例来源:法信平台

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

“那日常下班途中发生交通事故算工伤吗?”

裁判规则

1.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿——郭某诉某化工厂劳动争议案

案例要旨:劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,劳动者可以依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又可以依照《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。劳动者可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

案例来源:劳动法典型案例判解研究

2.员工在上下班途中遭遇火车事故属于工伤——张萍诉南京市劳动和社会保障局工伤行政确认案

案例要旨:《工伤保险条例》中的“机动车”概念范围不同于《道路交通安全法》,不仅包括道路上行驶的机动车,还包括轨道交通中的火车、轻轨、地铁等符合机动车技术特征的交通工具,因此,上下班途中被火车撞伤属于工伤。

案号:(2007)宁行终字第121号

审理法院:江苏省南京市中级人民法院

案例来源:人民法院案例选.总第62辑(2007.4)

3.职工上下班途中无证驾驶机动车致使事故发生,不属于因犯罪或违反治安管理伤亡不得认定工伤情形的,可以认定为工伤——南京格威工贸有限公司不服南京市江宁区劳动和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

案例要旨:职工上下班途中无证驾驶机动车致使事故发生,不属于因犯罪或违反治安管理伤亡不得认定工伤情形的,一般认定为工伤。一方面因其主观上的过错与工伤补偿并无必然联系,主观恶性程度尚不足以妨碍当事人享受工伤保险待遇;另一方面,因其不属于排除适用工伤保险的三种情形:职工违法犯罪行为导致伤亡、醉酒、自杀和自残。

案号:(2008)行终字第37号

审理法院:江苏省南京市中级人民法院

案例来源:中国审判案例要览.2009年行政审判案例卷

4.职工在上下班途中因醉酒导致交通事故而不得认定工伤的,由用人单位承担举证责任,否则承担举证不能的法律后果——扬州新洋滤清器有限公司不服仪征市劳动和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

案例要旨:职工在上下班途中因醉酒导致伤亡等交通事故的,不得认定为工伤或者视同工伤。职工或者其直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,须提供医学证据表明职工醉酒,或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现,并导致事故发生;否则用人单位将承担举证不能的法律后果。

案号:(2007)扬行终字第0030号

审理法院:江苏省扬州市中级人民法院

案例来源:中国审判案例要览案例

来源 张家口市中级人民法院


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