亚马逊公司华盛顿西雅图总部的一名员工被检测出新型冠状病毒阳性。据《西雅图时报》报道，该公司在一封内部电子邮件中通知员工，这名员工在2月25日带病回家，随后检测呈阳性，但此后就再也没有回到办公室。亚马逊的一名发言人在给《每日邮报》的一份声明中说，我们支持被隔离的受感染员工。这名工人住在该公司位于南湖联盟第九大道和共和街的巴西办公楼里。美国本土的9例新型冠状病毒死亡病例都来自华盛顿，其中6例与西雅图附近的一家长期护理机构有关。亚马逊的总部距离疾病爆发护理机构只有12英里的车程，那里是柯克兰的生活护理中心。
#面膜oem# 2019杭州美妆峰会开启 解构美妆新品牌 新渠道 新零售
十年来，在互联网经济的模式下，网购群体呈现爆发式增长，美妆网购产业也是如火如荼发展。中国美妆市场正在快速诞生大量护肤与彩妆品牌，网络美妆零售销售额实现从零发展到3000亿的飞跃。与此同时，美妆跨越了物质的饥饿感，线下渠道再创新高。
4月29-30日，以“聚拢美妆行业，共促交流合作”为主旨的2019杭州美妆峰在杭州国际博览中心(G20主会场)举行。本届峰会是由国内领先的美妆B2B平台娜拉美妆采销(NALA)主办，杭州市江干区钱塘智慧城、杭州化妆品行业协会、中国美妆小镇、万事利集团、泰山世界集团等协办。
本次会议议程分为开幕式、新势力品牌、未来零售家、NALA专场四大板块，从多角度、多方位探析美妆新未来。NALA美妆董事长刘勇明、万事利集团董事长李建华、如涵控股董事长冯敏、贝贝集团C00柯尊尧、格家网络董事长李潇、缇苏电商董事长施杰、MISS CANDY总裁任丹等诸位行业大咖出席。
在NALA美妆董事长刘勇明看来，作为一个链接大B与小B的平台，NALA的愿景是用互联网技术解决美妆行业采销问题，希望可以服务1000个以上优质中国和海外品牌，服务几十万家零售商。
珀莱雅董事长侯军呈认为，美妆行业一直处于一个高速发展的态势，美妆行业的特征是两低两高，就是低能耗、低能耗、高速增长、高附加值，值得更多入场者进入。
作为江干经济发展的重要引擎，杭州钱塘智慧城积极抓住数字经济一号工程的战略性机遇，加快谋划数字产业落地，发展时尚经济，培育了包括NALA美妆、如涵控股、贝贝网等一大批在全国美妆领域有代表性、有影响力的平台、渠道，为新零售、新品牌、新渠道领域的可持续发展提供了有利的产业基础。
江干区常委、常务副区长王文硕、杭州钱塘智慧城管委会副主任倪学英携NALA美妆董事长刘勇明、万事利集团董事长李建华、如涵控股董事长冯敏等优秀企业代表为钱塘智慧城“第九大道”数字时尚特色产业区的开启助力。
从专注研究生物技术、基因技术的科学家，到以科技为助力武器，致力于寻找美，制造美的美妆行业老兵，NALA创始人刘勇明向大家分享了自己的心路历程。NALA已在美妆领域深耕十年之久，上游链接着数百个年交易额过亿的海外知名品牌及细分品类优质品牌，下游与网络零售、线下零售企业、渠道商、网红等保持良好合作。十年来，NALA深度整合供应链资源，搭建仓储、内容、社交、营销和客服综合体系，实现美妆一手价格优势。未来，NALA也将借助互联网科技技术，解决美妆行业中遇到的问题，致力为国内外优质的美妆品牌、零售商、供应商等提供更好的服务。
值得一提的是，4月29日正值NALA十周年纪念日。借此美妆盛典，NALA期望能为业内的零售商、品牌方、渠道商、投资人搭建更为畅通的桥梁，把更多优秀的护肤品和彩妆带给消费者。(转自：联商网)
十年来，在互联网经济的模式下，网购群体呈现爆发式增长，美妆网购产业也是如火如荼发展。中国美妆市场正在快速诞生大量护肤与彩妆品牌，网络美妆零售销售额实现从零发展到3000亿的飞跃。与此同时，美妆跨越了物质的饥饿感，线下渠道再创新高。
4月29-30日，以“聚拢美妆行业，共促交流合作”为主旨的2019杭州美妆峰在杭州国际博览中心(G20主会场)举行。本届峰会是由国内领先的美妆B2B平台娜拉美妆采销(NALA)主办，杭州市江干区钱塘智慧城、杭州化妆品行业协会、中国美妆小镇、万事利集团、泰山世界集团等协办。
本次会议议程分为开幕式、新势力品牌、未来零售家、NALA专场四大板块，从多角度、多方位探析美妆新未来。NALA美妆董事长刘勇明、万事利集团董事长李建华、如涵控股董事长冯敏、贝贝集团C00柯尊尧、格家网络董事长李潇、缇苏电商董事长施杰、MISS CANDY总裁任丹等诸位行业大咖出席。
在NALA美妆董事长刘勇明看来，作为一个链接大B与小B的平台，NALA的愿景是用互联网技术解决美妆行业采销问题，希望可以服务1000个以上优质中国和海外品牌，服务几十万家零售商。
珀莱雅董事长侯军呈认为，美妆行业一直处于一个高速发展的态势，美妆行业的特征是两低两高，就是低能耗、低能耗、高速增长、高附加值，值得更多入场者进入。
作为江干经济发展的重要引擎，杭州钱塘智慧城积极抓住数字经济一号工程的战略性机遇，加快谋划数字产业落地，发展时尚经济，培育了包括NALA美妆、如涵控股、贝贝网等一大批在全国美妆领域有代表性、有影响力的平台、渠道，为新零售、新品牌、新渠道领域的可持续发展提供了有利的产业基础。
江干区常委、常务副区长王文硕、杭州钱塘智慧城管委会副主任倪学英携NALA美妆董事长刘勇明、万事利集团董事长李建华、如涵控股董事长冯敏等优秀企业代表为钱塘智慧城“第九大道”数字时尚特色产业区的开启助力。
从专注研究生物技术、基因技术的科学家，到以科技为助力武器，致力于寻找美，制造美的美妆行业老兵，NALA创始人刘勇明向大家分享了自己的心路历程。NALA已在美妆领域深耕十年之久，上游链接着数百个年交易额过亿的海外知名品牌及细分品类优质品牌，下游与网络零售、线下零售企业、渠道商、网红等保持良好合作。十年来，NALA深度整合供应链资源，搭建仓储、内容、社交、营销和客服综合体系，实现美妆一手价格优势。未来，NALA也将借助互联网科技技术，解决美妆行业中遇到的问题，致力为国内外优质的美妆品牌、零售商、供应商等提供更好的服务。
值得一提的是，4月29日正值NALA十周年纪念日。借此美妆盛典，NALA期望能为业内的零售商、品牌方、渠道商、投资人搭建更为畅通的桥梁，把更多优秀的护肤品和彩妆带给消费者。(转自：联商网)
⭕ 健康生活｜第747天
健康是一种愿力
☕️ 按照员工带来的价值付薪
「如何确定员工的薪酬？
1．不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研的信息总是滞后的。
2．薪酬与年度绩效评估流程无关，只与员工的绩效相关。
3．如果不能针对所有的岗位支付市场最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增长最为重要的岗位。
4．资历相当的应聘者应该获得同样的薪酬，跟他们之前的薪酬、他们的性别都无关。
5．建立薪酬透明制度，让大家对薪酬有更好的判断。
当前市场需求和薪酬调研都无法帮助你测算到未来员工将带给你的增加价值。我并不是说用薪酬调研做对标没有意义，但是我确实建议，少花点儿心思通过对比苹果和桔子来判断别人是如何付薪的。最好是更多地思考一下他能为公司未来的业绩和发展支付多少薪水。
不要让员工在不得不离开时才获得应得的薪水。
也许，有些公司还不太可能让每个岗位的薪水都达到市场最高水平，至少在短期内不能。那么，我建议识别出那些最有潜力提升公司业绩的岗位，然后尽可能招来能够招到的最好人才，给他们支付市场最高水平的薪水。
长久以来，我一直相信，确保薪酬适当和合理的最佳途径之一，就是针对薪酬和背后的理念展开公开对话。人们认为披露薪酬容易助长不良行为的一大原因，是薪酬经常不够理性，它更多的是建立在老板对员工的喜好或员工的年资上，而不是建立在对结果的贡献上的。」
——（美）帕蒂•麦考德《奈飞文化手册》
配图来自于New Yorker Cover - 《纽约客》杂志封面，“第九大道看到的世界”。
健康是一种愿力
☕️ 按照员工带来的价值付薪
「如何确定员工的薪酬？
1．不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研的信息总是滞后的。
2．薪酬与年度绩效评估流程无关，只与员工的绩效相关。
3．如果不能针对所有的岗位支付市场最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增长最为重要的岗位。
4．资历相当的应聘者应该获得同样的薪酬，跟他们之前的薪酬、他们的性别都无关。
5．建立薪酬透明制度，让大家对薪酬有更好的判断。
当前市场需求和薪酬调研都无法帮助你测算到未来员工将带给你的增加价值。我并不是说用薪酬调研做对标没有意义，但是我确实建议，少花点儿心思通过对比苹果和桔子来判断别人是如何付薪的。最好是更多地思考一下他能为公司未来的业绩和发展支付多少薪水。
不要让员工在不得不离开时才获得应得的薪水。
也许，有些公司还不太可能让每个岗位的薪水都达到市场最高水平，至少在短期内不能。那么，我建议识别出那些最有潜力提升公司业绩的岗位，然后尽可能招来能够招到的最好人才，给他们支付市场最高水平的薪水。
长久以来，我一直相信，确保薪酬适当和合理的最佳途径之一，就是针对薪酬和背后的理念展开公开对话。人们认为披露薪酬容易助长不良行为的一大原因，是薪酬经常不够理性，它更多的是建立在老板对员工的喜好或员工的年资上，而不是建立在对结果的贡献上的。」
——（美）帕蒂•麦考德《奈飞文化手册》
配图来自于New Yorker Cover - 《纽约客》杂志封面，“第九大道看到的世界”。
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