你急迫想引进一个人才，跟他签订了合伙或股权激励协议

比如你给对方10%，但他未必领情，因为你的股份是70%。

你一旦给了这个人10%，公司还要发展，后续会引进更多、更牛的人才，你的股份就会出现不够分的现象。要解决这个同题，必然要付出巨大的成本和信用代价。

如果只有简单的承诺或协议，通常不会形成周全、长远、组织化的合伙人制度安排。因为你没有基于贡献考核核结果决定分红多少的约定。

后续公司通过融资，发生了变化，早期己经持股的员工如果坚持此前的协议分红，那就极有可能给企业的经营与管理造成某种程度的被动。

所以，员工持股模式，一定要同时考虑企业的发展阶段、企业发展对不同人才的倚重度、企业向员工授予的股份数量、员工购买企业股份的资金承受力等因素。如果您的企业需要定制股权激励方案可以私信我们，专业股权顾问为您提供30分钟免费解答，8年股权咨询专家为您定制化服务。#股权激励#

师父有次讲课的时候说过，有欲望并不可怕，渴望自己变好，渴望心愿如意是人之常情，可怕的是我们不能控制欲望，那时候我们会把欲望变成贪心，而贪心会让我们永远不会知足，不知道感恩自己所拥有的东西。

所谓知足常乐，要常怀感恩的心，正心正念正知，用善良去交换福报，而不是用贪心去索取利益。

不知道大家有没有看过《第8号当铺》这部当年很火的台湾热播剧，哈哈哈那个时候我还很小，里面有很多单元剧，剧情我都忘了，但是来当铺里面做交易想起的旁白还是记忆深刻

传说中的“第八号当铺”，可以实现所有人的愿望，只要你付得起代价。而愿望达成之时，便是承诺兑现之日……

人生百态的贪嗔痴怨。而保护好内心深处微弱的人性之光，才能照亮人生漫漫长路。

#第八号当铺##许愿##修行##感恩##善良#

看完了《全裸导演2》相当惆怅，很奇怪，我又翻出了《圣斗士星矢》重看了一遍。莫名地，找到了里面气脉相承的连接——友情、战斗和梦想。为了做成一件事，为了守护爱的人，甚至一个虚无缥缈的承诺，动辄就以生命为代价。没有计算和考量，有的只是不断爬起，不断战斗，每一击倾尽全力的浪漫。很不成熟，很不效率，但，很迷人。