【三餐花色多样、营养丰富，郑州富士康员工吃得饱吃得好！】11月6日晚上，郑州市人民政府新闻发布厅召开“郑州市新冠肺炎疫情防控”第三十四场(2022年第九场）新闻发布会。会上，郑州航空港区新冠疫情应急处置指挥部重点企业防控部部长孙建革介绍，针对近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从5个方面对员工提供全面服务和保障，这5个方面分别是:生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益。其中，从2个方面保障了员工生活供给：

一是选定优质配餐服务商，克服货源、运输等难题，优化加工、装卸、运输、分发等各个环节，准时将一日三餐配送到IT社区11个公寓小区，确保员工热饭、热水足量供应。
二是提高伙食标准和质量，为员工提供花色多样、营养丰富的健康三餐。早餐有包子、牛奶、鸡蛋、水果，营养均衡；午餐和晩餐两荤一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜谱不同，份大量足，均能管饱吃好。（顶端新闻）https://t.cn/A6oEMse7

【富士康：5个方面对员工提供全面服务和保障】11月6日，记者从郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部新闻发布会上获悉，针对近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。

一、在保障员工生活供给方面

一是选定优质配餐服务商，克服货源、运输等难题，优化加工、装卸、运输、分发等各个环节，准时将一日三餐配送到IT社区11个公寓小区，确保员工热饭、热水足量供应。

二是提高伙食标准和质量，早餐有包子、牛奶、鸡蛋、水果，营养均衡；午餐和晩餐两荤一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜谱不同，份大量足，均能管饱吃好。同时，市场监管部门选派11名食品质量督导员驻守每个社区，负责三餐的质量把关。截至11月6日，已累计配餐20.25万份。

二、在保障员工防疫和健康安全方面
一是发放防疫爱心包，守护员工健康安全，紧急采购N95防护口罩100万片、酒精喷雾10万瓶、酒精消毒湿巾200万片，通过富士康和IT社区有序组织发放，筑牢员工个人防疫屏障。

二是根据富士康员工居住分布情况，在11个公寓小区设立医务室，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。

三是在IT社区11个公寓小区设置核酸检测采样点100个，免费为员工提供核酸单采服务。

四是对原宿舍员工进行合理调迁，对宿舍进行终末消杀后，重新改造装修，更换生活配套设施，改善员工居住环境。

三、在加强环境消杀和垃圾清运方面

一是组织400名精干力量，在省、市疾控专家的指导下，对10个厂区、9栋餐厅、11个公寓小区和公共区域进行全面消杀。

二是在原有物业人员的基础上，再增加680名保洁人员，对园区进行清扫保洁和垃圾清运，确保生活垃圾一日两清。

四、在加强员工心理疏导和人文关怀方面

一是提供心理咨询服务，开通24小时心理疏导热线，每日主动回访；开设线上心理健康课程，缓解员工心理压力。

二是畅通员工诉求渠道，开通7*24小时关爱热线，确保随时可打通，及时为解决员工诉求和困难，提供相应的服务和保障。

五、在依法维护员工合法权益方面

一是充分尊重员工的去留意愿，会同富士康制作《员工返乡意愿调查问卷》微信小程序，符合现行防疫政策的，组织员工安全有序返乡。自愿申报留港区隔离的员工，政府给予每人每天300元的生活补助，按日发放。

二是对隔离结束后愿意返岗的员工，督促企业及时兑现相关激励政策。

三是对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。https://t.cn/A6oEIkoo

【郑州富士康：5个方面对员工提供全面服务和保障】郑州市新冠肺炎疫情防控第三十四场发布会消息，针对近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。

一、在保障员工生活供给方面
一是选定优质配餐服务商，克服货源、运输等难题，优化加工、装卸、运输、分发等各个环节，准时将一日三餐配送到IT社区11个公寓小区，确保员工热饭、热水足量供应。
二是提高伙食标准和质量，早餐有包子、牛奶、鸡蛋、水果，营养均衡；午餐和晩餐两荤一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜谱不同，份大量足，均能管饱吃好。同时，市场监管部门选派11名食品质量督导员驻守每个社区，负责三餐的质量把关。截至11月6日，已累计配餐20.25万份。

二、在保障员工防疫和健康安全方面
一是发放防疫爱心包，守护员工健康安全，紧急采购N95防护口罩100万片、酒精喷雾10万瓶、酒精消毒湿巾200万片，通过富士康和IT社区有序组织发放，筑牢员工个人防疫屏障。
二是根据富士康员工居住分布情况，在11个公寓小区设立医务室，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。
三是在IT社区11个公寓小区设置核酸检测采样点100个，免费为员工提供核酸单采服务。
四是对原宿舍员工进行合理调迁，对宿舍进行终末消杀后，重新改造装修，更换生活配套设施，改善员工居住环境。

三、在加强环境消杀和垃圾清运方面
一是组织400名精干力量，在省、市疾控专家的指导下，对10个厂区、9栋餐厅、11个公寓小区和公共区域进行全面消杀。
二是在原有物业人员的基础上，再增加680名保洁人员，对园区进行清扫保洁和垃圾清运，确保生活垃圾一日两清。

四、在加强员工心理疏导和人文关怀方面
一是提供心理咨询服务，开通24小时心理疏导热线，每日主动回访；开设线上心理健康课程，缓解员工心理压力。
二是畅通员工诉求渠道，开通7*24小时关爱热线，确保随时可打通，及时为解决员工诉求和困难，提供相应的服务和保障。

五、在依法维护员工合法权益方面
一是充分尊重员工的去留意愿，会同富士康制作《员工返乡意愿调查问卷》微信小程序，符合现行防疫政策的，组织员工安全有序返乡。自愿申报留港区隔离的员工，政府给予每人每天300元的生活补助，按日发放。
二是对隔离结束后愿意返岗的员工，督促企业及时兑现相关激励政策。
三是对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。