共创伟大公司

无论是人还是企业要想有所成就都需要一套章法。

首先，从企业打天下始于道，得道多助，失道寡助，得道就是VMV（VISION/MISSION/VALUES），此三者足以影响企业的长远发展，统称企业文化。

通常订立长远目标和使命，目光决不能短，而应该放眼10年，50年，甚至百年大计。一个企业的目标与使命断然不能只着眼一个“钱”字，单单为赚钱的员工可以为你带来财富，同时亦可以把那个财路过档给别人 这种人欠归属，留不住。相反一个高举“道”的企业，当能包住有宏见的员工，志同道合。

而战略包括谋和断，也就策（strategies，SP）和行动或业务计划（business plan，BP）。两种是企业短期的计测，关乎整体的生存与发展。

接下来组织与人才，则是“阵”与“人”，就是组织结构（organization structure）和培训与发展（training & development），也就是说企业的“道谋断”都需要培训团队理解和认同，没有培训，人才就没有进步，企业就没发展。同时企业要有应变强弹性敏捷的组织能力，让团队根据“道谋断”进行高效分工合作。

最后的绩效或“法”，则是诚信与规章，也就是政策机制，不论企业还是员工，都要行而有信，这就得靠预算检查（budget review)，业绩评估(perform mange evaluation)及奖惩制度(discipline & award systems)。

2022年10月

#每日一善[超话]#[太阳]#阳光信用# [太阳]#每日一善#
生命有太多种可能，有时候出发的角度变了一毫一厘，都会让我们的结局变得不同。但终其一生，我们只能选择，当下看起来最合适的选项。所以，请不必悲秋，也无需介怀。拥有从来都是侥幸，无常才是人生常态。
Der er for mange muligheder i livet, og nogle gange ændrer udgangspunktet sig med en brøkdel, hvilket vil gøre vores slutning anderledes. Men gennem hele vores liv kan vi kun vælge den mest passende mulighed i øjeblikket. Derfor skal du ikke sørge over efteråret, og du skal heller ikke bekymre dig om det. Besiddelse er altid et tilfælde, og uomgængelighed er livets normalitet.

今天买了一块梅花肉，不大、才二十多块，还贪婪地做了两种做法：蒸土豆片和梅干菜。两种都很好吃，但都很咸，边吃边觉得头大了。吃完躺着听课，几乎要睡着，突然觉得肚子疼，疼法特别不现实、非常寓言故事或者惊悚故事。我想着怎么也得跑十趟厕所才能解决，结果疼了几分钟，突然不疼了。隔了没多久，又开始疼，钻筋似的疼，我几乎已经确定要不可收拾了，结果疼了几分钟后彻底不疼了，怪哉！
#je mange donc je suis#