靠能力吃饭，不心存歪念
人在职场上，如果领导不是因为下属的能力，而是因为下属的阿谀奉承拍马逢迎而赏识他，那这个人就不是好领导。跟着这样的领导工作，下属也许能得到暂时的满足，但从长远看，下属的日子肯定不会好过。
然而即使如今，社会上的官本位现象仍然严重。在一些单位，由于所有的事情都是领导说了算，所以一些人认为，不管工作能力如何，只要巴结好领导，找到靠山就能步步高升。有这种想法的人，不把主要精力放在工作上，不考虑怎样在工作上干出成绩，而是想如何靠上某个领导，为自己捞取利益。
这种人在短时间内会活得很自在、很滋润，但却不会持久下去，因为靠山无论是自己倒下还是被别人推倒，总有倒的那一刻。
从更广阔范围看，社会始终在朝着更积极、更文明的方向发展，人们的观念在不断更新。作为下属，就得顺应这种变化，不要因为有了靠山而石沾自喜，否则耽误的只能是自己。
当然作为年轻人，又是下属，并非不能与领导走得近一些、听领导的话，这不是出于讨好谁，而是与领导走得近些，得到领导了解的机会就多一些，对领导的业务能力、为人处世、工作态度等就会了解得多一些，自己成长的机会就多一些。这是一件好事。但与领导走得近，不一定非得要像只摇尾乞怜的狗，而是更应该做一个堂堂正正有尊严的人。
总的来说，年轻人不愿意讨好领导，或者因为相信领导为人的大度，或者因为相信自己的努力不会白费，或者相信凭自己的能力可以吃饭。
事实上，在任何社会、任何时代、任何地方，只要在工作上做出成绩，只要能力强，就是找到了工作中、生活中最坚固的靠山。

【微博#罕见病守护计划# 正式启动】我国现有各类罕见病患者近2000万人，每年新增患者超过20万，因此罕见病并不“罕见”。虽然中国罕见病领域在过去的十年间已经有了长足的发展，从无人问津到目前的全社会给予积极关注，但在中国整个大医疗、大健康中，仍然还是一个小众的、边缘化的议题。而微博是公共议题的中心，也是凝聚社会共识、打通并链接社会资源的最佳社交平台。微博支持更多社会第三方力量加入#罕见病守护计划# ，共同探索公益帮扶模式，缓解罕见病患者群体面临的痛点。

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