看了看今天的那年今日 除了去年疫情延迟开学 一如既往的我的各种情感发疯文学下面朱永熙无一缺席的点赞之外还有就是20年哥哥给我带的熊猫 19年因为快要见到哥哥在拌嘴 想想 和哥哥一起的时候 我有完成过 这个月每天都好开心的kpi 本来的九月 我现在应该在学校里 和哥哥姐姐焦头烂额 再每天头疼吃什么 或者出去乱疯乱玩 但很开心
好想他们啊 21年的夏天的微博就全变成朱永熙了 因为和哥哥不知道从什么时候开始很默契的开始划分微博的界限 现在偶尔看看他微博也不留下任何 感觉两个人的世界逐渐变得独立了 他的世界越变越大了 而我在迷茫重整的振兴期
希望大家都会越来越好吧 衷心的

#如何评价稻盛和夫的一生#
日本著名实业家、企业管理大师稻盛和夫去世。

这是我们很多国人的偶像马云的偶像，52岁前，就创立了两家世界500强公司，被称为“经营之神”的人。

稻盛和夫最令我印象深刻的是他的一句名言。“利他”是宇宙之心。

1961年，稻盛和夫所在的日本京瓷公司发生了一件大事。11名新员工，在临近年末的时候，一起向稻盛和夫提出辞职。以此要求涨工资。

起初，作为终身任职、年功序列为传统的日本企业，稻盛和夫非常震惊。他认为京瓷的待遇已经非常好了。现在的员工要求，是他们自己利欲熏心不满足。
但不久之后他就想通了：员工有可能是遇到了一些生活的难题，万一是他们迫切需要经济上的保障呢？

稻盛和夫由此，亲自与每个提出辞职的员工沟通，承诺他们，会把京瓷做的更好，员工待遇也会逐渐提升。并向他们保证，只要他们留下继续工作，作为企业领导，他也会承担起照顾员工家庭生活的责任。

“我可以保证自己将为了大家的利益而竭尽全力。”这是他对员工的宣言。

这十一名员工，最终都决定留在京瓷，最终甚至成为了企业的骨干。

“员工第一”与“利他之心”，从此成为了稻盛和夫京瓷公司的经营决策出发点。成为了这个企业不朽的企业文化。

“要想拉着大家跟你走，跟着你好好干，仅是自己想赚钱这个目的就不够。职工们就会说是你总经理自己想赚钱，我们干吗要去辛辛苦苦干呢。所以，要想鼓足大家的士气，引导着人们跟你走，就必须有一个更高层次的大义名分。”

财散人聚。
这个道理，国内大多数的企业老板，可能还没意识到。

#稻盛和夫去世# #微博新知博主#

#想想的成长记录# 我们这一代带孩子，要么舍得老人受累，要么亲力亲为自己多付出。在这点上我和想想爸爸都能达成一致，工作日老人带，只要我们休息一定要老人休假。这就导致，就算我有一屁股债（任务），白天也要努力带娃，趁着他睡觉了补补裤裆，虽然辛苦，但也不给孩子的童年留下遗憾。
我发这条是什么意思呢？想想爸爸会看我微博，明天后天我估计都要上班，你要加油哦[哈哈][哈哈]
今天两岁是十个月了。最近都说了哪些有意思的话呢？
晚上想想想吃无花果，爸爸借口说姥姥拿走了，想想很生气，说，那是爷爷给我买的!
今天爷爷打电话让带想想去拿东西，见面告诉爷爷，爷爷买的无花果都被姥姥拿走了。
爷爷带着出去玩，回来能够将发生的事情完整的叙述出来。说，我出去表现很好，我听爷爷的话，自己爬楼梯，自己去草厦子，去幼儿园看小哥哥小姐姐跳舞，去无花果园还看见杏子，茄子。我自己走路不用抱，我是好宝宝。
说话会转弯抹角了。自己想吃饼干，问姥姥，我出去的时候你在家吃好吃的了吗？不想给爷爷分享自己的饭，说，爷爷的饭在爷爷家，想想的饭在想想家，大人不能吃小朋友的饭。