❣️作为2022届百威红星管培生入职两四个月啦！在分享一下我的真实感受，希望能帮到再找工作的小伙伴们~

这四个月虽然很辛苦，但是我还是很庆幸自己能够拥机会加入百威英博这个大家庭 同事们都非常好！领导们没什么架子，在百威你能真实感受到包容性和多元化 这也是公司一直强调的概念，每次培训都能看到很多又飒又酷的领导姐姐们，不禁感慨原来电视剧里的女强人真的存在哦！！温柔又坚定的女性力量深深地磕到了我的心巴里！

公司相比于其他的管培公司，有很系统的培养计划，一来就是分队伍进入到百日红星训练营中，通过三个月的系统培训，扎实掌握啤酒知识酿造文化，而且主管们很多都是我们上一届的红星，所以交流起来很顺畅，都是超级棒的好朋友，领导们也都很愿意教人，个人还是很欣赏百威的培养模式，嘿嘿。

四个月来参加了很多活动和培训辅导，南通啤酒节，形象街的促销活动，工厂培训，红星运动会等，男孩子打球真的好帅啊啊啊啊啊啊，在过程中也认识很多优秀的经理和主管，只是更想好好努力工作的去丰富治自己了！！咳咳，红星作为销售管培生，培养计划里，第一年都是要跑市场走一线的，一开始会有老业务员带，后面就是我们自己走线啦，当然我们分为很多渠道，夜场，KA，堂饮，通路等等，大家可以后续根据自己的实际情况在分配以后再另选择哦，不过跑市场是很辛苦的哦，不能吃苦的就别考虑了~整个过程呢主要是为了培养我们的洞察能力，为以后的管理市场，做准备滴，所以冲鸭冲鸭。

作为毕业的第一份工作，真的超级荣幸进去百威工作，非常感谢带我们的师傅们和主管经理已经人事小姐姐们，嘿嘿，希望华东事业部越来越好！

秋招已经开始啦～祝大家都能收获自己的 Dream offer
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赚钱效应会扩散，亏钱效应也会。上图是我交易体系的截图，完整的图老早就发过，文字版的介绍也有。对于情绪接力选手而言，这是基本功，是入门的必修课。

在这，我说几个想法，有马前炮也有马后炮。

马前炮，就是关于国脉科技和英飞拓。

国脉连续一字板，看好也没用，买不进去，等买进去就见顶了。他对板块的带动就是大单封死的那个大单，给板块壮胆，本身走势带动性不强，因为异动原因，预期空间也不大。

英飞拓是18号卡位上来的，那天就有人问我我就明确表达不会参与这种。首先提前启动他不是，累计涨幅最高他也不是。卡位？卡的是谁的位？大家是同一个板块是一个集体，协同作战才能更强，卡位卡的是自己人，这样的股我从来不做。只有一种时候可以做卡位，就是前几名急头并进，没分出谁是龙头，这时通过竞争走出一个带头大哥这是可以的，而英飞拓即使卡位，在他前面有竞业达有南天有国脉科技，他依然不是龙头的备选，卡位也没用。在我写午盘的时候他又开始剧震，这种剧震看起来热闹，谁买谁知道。

龙头要行云流水、浩浩荡荡、势大力沉，分时的小伎俩不成大器。

说到马后炮，就要说到竞业达。大家都知道，早期我参与的是彩虹集团，这只股做的比较顺，一直没注意竞业达陆续跟上并且完成超越。对于这种断板走强趋势的股我个人是不排斥的。8、9月，纯连板一般到6板左右三次异动，个股就开始走弱，而彩虹3次异动之后依然活跃，说明这个方向是在拓展高度。因为有医疗分散注意力，信创板块内又有南天、国脉、英飞拓、万方发展分散注意力，所以竞业达始终是磕磕绊绊、断断续续，充分分歧。但是有一点，在信创板块内他的累计涨幅大多时间都是第一名。在彩虹之后，他再次尝试监管的尺度，打开了空间。竞业达这只股在复盘的时候时常提起，能走到这个位置出乎了很多人的意料，这就是大妖出自迷茫，换手出妖股、分歧出妖股的真实写照。

信创开始筑顶，机会就是竞业达本身的急跌低吸和补涨股的挖掘。这都不太适合新手操作。补涨股太多了，又要试错选股，我就不参与了，我专注竞业达的高位套利。做主升的选手，从板块效应看今天竞业达可以全部兑现，想套利的话还有一周左右的时间继续参与。高位套利的交易我就不分享了，都是小伎俩，今天有一个不太标准的首阴买点。

信创走弱之后，医疗板块趋势股基本不受影响，这些趋势股不是情绪主导，继续在涨幅前排试错。至于后面启动的半导体和证券，没有爆发性的消息刺激是不太容易上位的，参与的重点还是信创+医疗，聚焦主线。#股票[超话]##今日大盘##股票分析##股票##彩虹集团 sz003023[股票]#

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