【外资投行被要求报告高管薪酬细节？证监会回应：消息不实】

问：近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论？

答∶上述报道为不实消息，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，我会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，我会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。

（来源：中国证监会网站）

【#第14届贵州茶博会6月15日在遵义举行# 】#2022贵州茶博会# 6月13日，记者从省政府新闻办举办的第14届贵州茶产业博览会新闻发布会上获悉，以“干净黔茶·全球共享”为主题的第14届贵州茶产业博览会将于6月15日至17日在遵义市湄潭县茶博会展中心举行。

本届茶博会由省农村产业革命茶产业发展领导小组、中国茶叶流通协会、中国国际茶文化研究会、中国农业国际合作促进会主办，贵州省农业农村厅、遵义市人民政府承办。立足全国、放眼国际，茶博会将以强品牌和促产销为重点，全面展示遵义市茶产业发展新成就，营销推介知名茶叶品牌。

据悉，本届茶博会将举办多项高规格活动，包括开幕式暨贵州茶产业招商引资大会、贵州茶叶出口发展论坛、贵州茶产业推介会、展示展销、茶文化采风活动、“贵州绿茶”5个十佳评选、双手采茶活动。其中，茶博会开幕式将于6月15日上午在湄潭县茶博会展中心举行。届时将揭晓“贵州绿茶”十佳评选和双手采茶省级决赛“金手指”评选结果。

“贵州绿茶”是贵州省委、省政府明确重点打造的贵州省茶产业省级公共品牌，为更好宣传、打造“贵州绿茶”这个公共品牌，3月9日开始，全国范围内启动了十佳“贵州绿茶”示范门店、十佳“贵州绿茶”品牌企业、十佳“贵州绿茶”出口企业、十佳“贵州绿茶”最具影响力企业、十佳“贵州绿茶”宣传推广工作者，共计5个单项的评选活动。目前正按照既定评选方案进行，评选结果将在茶博会开幕式上发布并颁奖。

另外，本次茶博会将会继续沿用“1+N”办会模式，除遵义湄潭主会场外，其余市（州）将同步举办各具特色的分会场活动，围绕茶博会主会场周边氛围营造，将多层次、全方位宣传“贵州绿茶”品牌。

据悉，鉴于当前疫情防控形势，第14届贵州茶产业博览会将以“线上为主，线上与线下相结合”的方式举办。（贵阳日报融媒体记者 万露梅）

【发展高质量家庭式托育服务：国际经验及启示】家庭式托育在多数国家的托育政策安排中有着重要的地位，并在缓解托育压力中发挥着重要作用。本文通过对英国、丹麦、日本和美国四国家庭式托育的政策安排和实践经验的比较，以经合组织国家“高质量保育工具箱”为依据，形成高质量家庭式托育的分析框架，从设置儿童托育的质量目标及服务规范，保证高质量早期课程的实施与标准的设置，提升托育员从业资格、改善其培训及工作条件，促进家庭和社区参与四个方面总结各国经验，并结合当前中国家庭式托育发展现状和面临的困境，从立足居民需求、完善监督管理办法、发挥社区和社会组织力量三个方面，为我国发展本土化的家庭式托育提供经验借鉴。
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