【#海口严禁房地产经纪机构违规销售安居房#】11月1日，海南省海口市住房和城乡建设局发布《关于严禁房地产经纪机构违规销售安居房相关事项的通知》。《通知》称，海口市安居房已纳入保障性住房统一管理，各相关部门严格按规定审核安居房申请资格，选房配售公开透明，上市交易严格执行政策规定并限定转让对象范围。但近日，群众反映有不法分子谎称可以花钱购买海口市安居房准购资格、更改排序入围选房、定向选取满意房源或者私下转让购买指标。

对此，海口市住建局通知，房产中介机构不得发布安居房销售、诱导居民可以买卖安居房准购资格、更改排序入围选房等虚假广告信息；不得为私下转让购房指标、买卖安居房等违法行为提供居间服务。违反上述规定的，将按照《海口市房地产中介服务管理办法》等有关法规严肃查处；构成犯罪的，将移交公安部门依法追究刑事责任。（澎湃）

#周三总结#2022.11.2【截止周二6胜1平】 【胜率100%[给力]】
#日内博文布局2单2胜无一负，共计斩获290点利润#
第一单：亚盘黄金布局1651/56位置空，行情下跌1648一线，斩获110点利润
第二单：亚盘原油现价89.5位置空，行情下跌87.7一线，止盈180点利润

周三共斩获290点利润，减去手续费与点差（一单10个点成本）到手260点利润，260点利润=2600美金，今日美金汇率7.29665兑换人民币=1.8万人民币，按盘中五手标准=9.4万人民币！

市场不是一个只凭运气就可以生存下去的地方，如果你还只是在逃避，不敢面对现实，不敢面对为什么别人都是盈利的而你却处于亏损的阶段，将一切的错误归根结底的纳于运气这个问题上来，老谢很直接的告诉你，这种想法大错特错！老谢博文策略公开透明，虽然我们无法保证每个思路都是正确的，每个策略都能够盈利，但是敢公开就是对广大网友投资者朋友负责，也是我们做事的一种态度，更是实力的体现！

MBA思考｜为什么企业用不好即时激励机制

所谓即时激励，主要是塑造员工行为，对员工的行为和阶段性的成果做出认可。这个主要针对基层员工，是关键事件和关键行为的激励。即时激励重在即时，提倡“激励不过夜”。即时激励是激励管理中最简单的一个方法，直接明了，效果粗暴有效。但为什么如此简单且重要的激励技巧，很多老板和管理者做得并不好呢?

管理者真的不知道如何用。管理者并不明白即时激励对员工本人及整个工作团队的激励效应，所以把原本可以做得很精彩的激励过程做得平淡无奇。

对奖金的作用存在认识上的错误。管理者往往对“给他们多少奖金才最合适”这个问题非常重视，但对“奖金究竟怎样给才最有效果”这个问题没有认真想过。他们往往觉得，迟一点给不也是给嘛，反正不少员工一分钱，答应过的事情肯定兑现。殊不知，员工有时候最在意的恰恰跟管理者的想法相反，虽然很多时候，员工首先想的是“奖金有多少”，但真到给的时候，他们会更在意“这笔奖金会用什么样的方式给我”。

管理者对员工的不重视。说得更严重一点就是漠视，认为只要我给你钱了，你把事做好了就行。我多给你奖金是刺激你，你只要被刺激到了就行。至于其它的给员工成就感之类的事，就别想了。这样的管理者，我只能说情商很低。就算给再多奖金，员工迟早还是会毫无斗志，团队也必将呈现一盘散沙。

在华为，叫做“荣誉券”，相当于一种内部货币，每一张荣誉券相当于30块钱，可以在华为园区里的咖啡厅、小吃店换购任何商品。荣誉券的面值不大，更多的代表一种荣誉。华为的主管可以给员工发送荣誉券，至于发给哪些人，什么时候发送，全由主管决定，所以能形成对员工的即时激励。

即时激励有四个原则：一是要明确公司提倡什么，反对什么；二是要注重精神层面，兼顾物质层面；三是要及时，要“激励不过夜”；四是要有事实、数据，要公开、透明。