割双眼皮，面诊这一步很关键
[微风][微风][微风]
其实很多姐妹们没有做好任何准备就去面诊，脑袋一片空白，但事实上，面诊这一步真的是超级重要，如果只是潦草完事，那很有可能错过了好医生，自己却不知道
正好溜姐帮大家整理了一些面诊问题：
1️⃣跟医生初步介绍一下自己的变美需求
如你是想要自然一点的效果还是夸张一些的效果，想要什么形状的双眼皮，对自己的眼睛长度或宽度是否有不满意的地方……
2️⃣问问医生的建议，手术方案以及术后效果，看看自己是否满意喜欢，如双眼皮宽度为多少比较合适，自身的条件适合什么样的形状，
此外医生会借助工具模拟术后双眼皮的效果，姐妹们可以选择让医生多尝试几次，多对比对比效果，再做出自己的判断
3️⃣如果医生建议的手术方案自己不满意，可以询问是否有别的手术方案，不正规的医疗机构，为了更高的利益，手术方案可能比较复杂~
如有的姐妹眼部基础较好，通过埋线，三点等较简单的方式就可以获得自然的双眼皮，但是 有可能会推荐全切、开眼角等多种综合性手术结合，多对比咨询几家，判断自己到底适合哪种方案
4️⃣手术过程是怎样的？会进行多长时间？局麻还是全麻？
多问关于手术的具体问题，做到心中有数，做好时间上的安排
5️⃣手术切口在哪里？会不会留疤？如果留疤应该怎么处理？
手术的切口在眼部哪个地方，手术后会不会比较明显让人注意到，是否会出现疤痕，以及采取什么措施可以减少疤痕的产生，让手术效果更加自然，这些都要做到心中有数
#双眼皮#
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其实很多姐妹们没有做好任何准备就去面诊，脑袋一片空白，但事实上，面诊这一步真的是超级重要，如果只是潦草完事，那很有可能错过了好医生，自己却不知道
正好溜姐帮大家整理了一些面诊问题：
1️⃣跟医生初步介绍一下自己的变美需求
如你是想要自然一点的效果还是夸张一些的效果，想要什么形状的双眼皮，对自己的眼睛长度或宽度是否有不满意的地方……
2️⃣问问医生的建议，手术方案以及术后效果，看看自己是否满意喜欢，如双眼皮宽度为多少比较合适，自身的条件适合什么样的形状，
此外医生会借助工具模拟术后双眼皮的效果，姐妹们可以选择让医生多尝试几次，多对比对比效果，再做出自己的判断
3️⃣如果医生建议的手术方案自己不满意，可以询问是否有别的手术方案，不正规的医疗机构，为了更高的利益，手术方案可能比较复杂~
如有的姐妹眼部基础较好，通过埋线，三点等较简单的方式就可以获得自然的双眼皮，但是 有可能会推荐全切、开眼角等多种综合性手术结合，多对比咨询几家，判断自己到底适合哪种方案
4️⃣手术过程是怎样的？会进行多长时间？局麻还是全麻？
多问关于手术的具体问题，做到心中有数，做好时间上的安排
5️⃣手术切口在哪里？会不会留疤？如果留疤应该怎么处理？
手术的切口在眼部哪个地方，手术后会不会比较明显让人注意到，是否会出现疤痕，以及采取什么措施可以减少疤痕的产生，让手术效果更加自然，这些都要做到心中有数
#双眼皮#
HR“升职加薪”非专业力量的7条法则
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
5
咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
6
跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
7
打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #升职#
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
5
咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
6
跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
7
打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #升职#
记录一下呀
1
那天和朋友在讨论现在找个对象挺难的，总觉得没啥标准，但真有个人摆在你面前，又会觉得这人这也不好，那儿也不对，于是，朋友问我，你男盆友有啥是你不能忍受的点嘛？我想了好一会儿，说，似乎没有什么不能忍受的点诶。
当下脑子里都是他的优点，后面想了很久，还是没想到，第二天的时候再想，终于想到了一个点。
挺奇妙的，虽然两个人已经经历了许多事，大事小事，也有过不愉快，但现在两个人似乎还是在热恋阶段，在一起总是很开心，很温馨，会让我一下子想到更多的以后
2
最近哥哥总会说一些土味情话
比如，路上，聊到了啥，问我，你相信世上有神的存在，我很认真的回答了我的看法，然后问他，那你呢，他说，我觉得有，我说，为什么，他说，你就是我的女神呀！我，……
再比如，过了一会儿，又问我，你相信世上有鬼嘛？我说，相信！你要说我是大头鬼哄？！他说，没有啦！我在很认真的跟你讨论！于是，我又很认真的回答，然后问他，你觉得呢？他说，我觉得有嘞！他说，你要不要听听我的分析，我说，好呀。他说，因为你是讨厌鬼啊，我……
再比如，他说，你知道数肩膀的游戏嘛？我说，什么游戏？怎么玩？他开始从左往右数自己的肩膀，1.2，然后数我的3.4，然后拥住我，我……
我的傻哥哥呀！
1
那天和朋友在讨论现在找个对象挺难的，总觉得没啥标准，但真有个人摆在你面前，又会觉得这人这也不好，那儿也不对，于是，朋友问我，你男盆友有啥是你不能忍受的点嘛？我想了好一会儿，说，似乎没有什么不能忍受的点诶。
当下脑子里都是他的优点，后面想了很久，还是没想到，第二天的时候再想，终于想到了一个点。
挺奇妙的，虽然两个人已经经历了许多事，大事小事，也有过不愉快，但现在两个人似乎还是在热恋阶段，在一起总是很开心，很温馨，会让我一下子想到更多的以后
2
最近哥哥总会说一些土味情话
比如，路上，聊到了啥，问我，你相信世上有神的存在，我很认真的回答了我的看法，然后问他，那你呢，他说，我觉得有，我说，为什么，他说，你就是我的女神呀！我，……
再比如，过了一会儿，又问我，你相信世上有鬼嘛？我说，相信！你要说我是大头鬼哄？！他说，没有啦！我在很认真的跟你讨论！于是，我又很认真的回答，然后问他，你觉得呢？他说，我觉得有嘞！他说，你要不要听听我的分析，我说，好呀。他说，因为你是讨厌鬼啊，我……
再比如，他说，你知道数肩膀的游戏嘛？我说，什么游戏？怎么玩？他开始从左往右数自己的肩膀，1.2，然后数我的3.4，然后拥住我，我……
我的傻哥哥呀！
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