昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

记又再一次面试失败......国庆过完了，这期间身边的同学，家人，亲戚都来询问工作情况，然而我并不想面对这个话题。好烦，好丧......
刷遍了求职APP很多都已读不回，好不容易有一个面试然而还搞砸了！面试就是自我推销，而我又再一次将自己包装的乱七八糟，表达能力非常有问题！！！
做完核酸步行在街上耳机里张远的有生之年缓缓道着祝愿，听着歌眼泪控制不住的留......
大家都在各忙各的，工作的工作上学的上学。然而我却整天无所事事～我只想有个工作怎么就这么难？？？

8月开题9月躺，9月躺完10月嘴上说着不能再躺了，worst的时候只知道焦虑，论文秋招……

However，就在我以为可能只能找工作都时候，看到一种大胆的想法“去试试”。是啊，试试又不吃亏，试试万一上岸了呢！只要有在学，只要有进步，对考试或求职都会有帮助的吧！（有备无患）

查了些资料，也想通了！学它！