小人画画了十张了 存图慢慢看会不会有进步
得用勾线笔练练控笔 再逐步加颜色
铅笔画练的还是少 主要太费精力 偶尔画一幅
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这两天get√ apple banana peach英汉互译
one to ten有时候能连贯说 但很讨厌ten
自己爱挑出红黄蓝绿紫五色铅笔 玩一个一个英汉互译的游戏
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年少读不懂围城，读懂已是城中人
年少不懂红楼梦，读懂已是梦中人
得用勾线笔练练控笔 再逐步加颜色
铅笔画练的还是少 主要太费精力 偶尔画一幅
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这两天get√ apple banana peach英汉互译
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年少读不懂围城，读懂已是城中人
年少不懂红楼梦，读懂已是梦中人
#新邯郸# #邯郸新闻网# 【春染千顷绿 花香万亩田——国家森林城市创建暨邯郸市造林绿化第二阶段观摩活动侧记】春风拂柳，细雨润芳。4月1日至2日，我市组织开展国家森林城市创建暨全市造林绿化第二阶段观摩活动，对邯郸经济技术开发区、鸡泽县、曲周县、邱县、馆陶县、大名县、魏县、广平县、肥乡区、成安县、临漳县、冀南新区、邯山区造林绿化工作进行观摩。
伴着淅淅沥沥的小雨，观摩团来到观摩第一站——邯郸经济技术开发区高铁沿线绿化提升工程现场。入春以来，经济技术开发区在高铁两侧累计植树4万多棵，沿线东侧配微地形打造，并采用绿化公司专业化管理。同时，对于即将栽植部分，经开区将及时覆盖防尘网或播撒草籽进行绿化，有效改善了“两高”环境。
沿着永河线，进入曲周县。“我们始终坚持生态效益、经济效益、景观效益统抓并重，统筹推进林网、路网、水网、田网四网并行……”在工作人员的介绍下，一幅树随路走、水伴树行、一路一景、移步换景的生态画卷徐徐展开。观摩人员在感叹绿环水绕的生态美景时，也纷纷点赞曲周打造的“河渠生态化、道路林荫化、田间林网化、村庄园林化”造林绿化新格局。按照“一环两带三基地，七条通道连百村”的整体思路，曲周重点实施了河渠、通道和村庄绿化。截至目前，已完成造林1.65万亩，森林抚育1.3万亩，完成植树108万株。
田边有渠，渠中有水，水边有树，今年，邱县重点推进水网、林网、路网“三网合一”工程。新疏通扩挖65条河渠，全长176公里，河堤两侧按照至少4行树标准进行“一渠一路一树种”绿化，共造林5300亩。同时，邱县大力推进林业产业化发展，按照“龙头企业搞研发、合作社搞组织、老百姓搞种植”模式，全年安排发展文冠果以育代栽造林5000亩。其中，春季已种植3000亩，建成7个文冠果基地，带动周边农户1500余户，实现了生态优化、农民受益、公司得利、多方共赢的良好效果。
村庄绿化是绿化造林的重点和难点。肥乡区坚持问题导向，集中攻坚绿化基础薄弱村，明确了123个绿化重点村和23个绿化示范村。通过对进村道路、环村林带、村内街道绿化整体规划，对村内私搭乱建、残垣断壁、空闲宅基等全面拆除清理，村庄绿化的绿量和品质全面提升。到目前，已绿化进村道路41.6万米，绿化村内空隙地1725亩，打造400多个小片林、小游园，60多个村庄村容村貌明显改观。
临漳县重点围绕“一核、三轴、十廊、百村、千园、万网”实施造林绿化。“千园”即生态休闲场所和公园绿地建设。观摩中，规划占地1100亩的临漳北郊环城生态屏障建设如火如荼。目前，已完成造林550亩，主要种植了红叶石楠球、金叶女贞球、北美海棠、丝绵木、皂角等。植树从低到高分为四个层次，视觉效果红黄蓝绿交相辉映、色彩各异。建成后，它将成为临漳北部集旅游观光、生态种植、休憩运动为一体的风景胜地和“天然氧吧”。
“绿水青山就是金山银山”，一路走来，各县区造林绿化工作亮点纷呈，创出了一系列可借鉴、可推广的的造林机制。如，鸡泽县的“公司+基地+农户”发展模式，馆陶成立林投公司，探索政企合作模式等。观摩人员边看边思考，在先进工作中找差距，找方法，找路子，坚定了创建国家森林城市的信心。
邯报融媒体记者 常雪平
伴着淅淅沥沥的小雨，观摩团来到观摩第一站——邯郸经济技术开发区高铁沿线绿化提升工程现场。入春以来，经济技术开发区在高铁两侧累计植树4万多棵，沿线东侧配微地形打造，并采用绿化公司专业化管理。同时，对于即将栽植部分，经开区将及时覆盖防尘网或播撒草籽进行绿化，有效改善了“两高”环境。
沿着永河线，进入曲周县。“我们始终坚持生态效益、经济效益、景观效益统抓并重，统筹推进林网、路网、水网、田网四网并行……”在工作人员的介绍下，一幅树随路走、水伴树行、一路一景、移步换景的生态画卷徐徐展开。观摩人员在感叹绿环水绕的生态美景时，也纷纷点赞曲周打造的“河渠生态化、道路林荫化、田间林网化、村庄园林化”造林绿化新格局。按照“一环两带三基地，七条通道连百村”的整体思路，曲周重点实施了河渠、通道和村庄绿化。截至目前，已完成造林1.65万亩，森林抚育1.3万亩，完成植树108万株。
田边有渠，渠中有水，水边有树，今年，邱县重点推进水网、林网、路网“三网合一”工程。新疏通扩挖65条河渠，全长176公里，河堤两侧按照至少4行树标准进行“一渠一路一树种”绿化，共造林5300亩。同时，邱县大力推进林业产业化发展，按照“龙头企业搞研发、合作社搞组织、老百姓搞种植”模式，全年安排发展文冠果以育代栽造林5000亩。其中，春季已种植3000亩，建成7个文冠果基地，带动周边农户1500余户，实现了生态优化、农民受益、公司得利、多方共赢的良好效果。
村庄绿化是绿化造林的重点和难点。肥乡区坚持问题导向，集中攻坚绿化基础薄弱村，明确了123个绿化重点村和23个绿化示范村。通过对进村道路、环村林带、村内街道绿化整体规划，对村内私搭乱建、残垣断壁、空闲宅基等全面拆除清理，村庄绿化的绿量和品质全面提升。到目前，已绿化进村道路41.6万米，绿化村内空隙地1725亩，打造400多个小片林、小游园，60多个村庄村容村貌明显改观。
临漳县重点围绕“一核、三轴、十廊、百村、千园、万网”实施造林绿化。“千园”即生态休闲场所和公园绿地建设。观摩中，规划占地1100亩的临漳北郊环城生态屏障建设如火如荼。目前，已完成造林550亩，主要种植了红叶石楠球、金叶女贞球、北美海棠、丝绵木、皂角等。植树从低到高分为四个层次，视觉效果红黄蓝绿交相辉映、色彩各异。建成后，它将成为临漳北部集旅游观光、生态种植、休憩运动为一体的风景胜地和“天然氧吧”。
“绿水青山就是金山银山”，一路走来，各县区造林绿化工作亮点纷呈，创出了一系列可借鉴、可推广的的造林机制。如，鸡泽县的“公司+基地+农户”发展模式，馆陶成立林投公司，探索政企合作模式等。观摩人员边看边思考，在先进工作中找差距，找方法，找路子，坚定了创建国家森林城市的信心。
邯报融媒体记者 常雪平
【南京市应急管理局：实行“4+2”分类防控 赋能复工安全】为落实南京市第12号通告有关支持企业有序复工复产要求，南京市应急管理局创新推出“4+2”分类管理方法，“线上”与“线下”相结合，帮助危化、工贸等重点企业提升复工复产期间疫情防控水平，以安全促生产。
依托信息化平台 线上“四色”分类强管理
所谓“4”，指的是线上红、黄、蓝、绿“四色”管理。依托南京应急管理“181”信息化平台，市应急管理局在前期“企业端-疫情摸排”模块增加完善了分色标识、15日内漫游地信息上传等功能，对员工进行“红黄蓝绿”四色标注，并每日巡检核查员工情况，及时在平台中更新信息、上传已到宁人员的分类管理措施，对外地返企和计划返企人员实行动态化、差别化的“一人一档”管理。
哪四色、如何分？红色标识：疫情重点地区或有重点地区行程史，计划来宁或已返宁的员工。黄色标识：14日内与疫情重点地区人员有密切接触，或有发热、咳嗽乏力等疑似症状的员工。蓝色标识：符合返岗条件，但抵宁时间尚不足14天的外地员工。绿色标识：14天内未离开本市，且未与重点地区行程史人员、确诊或疑似病例接触的员工。
线下“双色”标贴保安全
对线上标注“红色”标识的员工，企业劝阻其暂不返宁，对已返宁以及“黄色”标识员工，实施集中或居家隔离。对返岗在岗员工按蓝色标贴“重点防控”、绿色标贴“一般管理”的“双色标贴”模式分类管理。蓝绿标贴置于员工工作服胸前，“安全”等级一目了然，便于员工自我提示，相互监督提醒。
对于“蓝色标识”员工，14天内工作、生活“重点管理”的限制性措施有：1.工作、居住场所“两点一线”，不到公共场所，不乘坐公共交通工具，尽量单室居住。2.不参加企业集体会议，不在公共餐厅就餐。3.鼓励居家办公，错时上岗，不在人员较多的密闭空间工作。4.出门前，自我测试体温，任何时间均戴合规口罩；在企业每天测试体温不少于2次，有发热或乏力咳嗽症状，及时就医。5.尽量不乘坐电梯，接触他人时，尽量保持一米以上距离，并及时记载接触对象。6.得知接触过的人，被确诊或出现疑似症状的，必须及时报告、主动采取隔离措施。
对到宁满14日，无异常的“蓝标”员工，转为“绿标”，实行正常管理。
目前市应急管理局已在金陵石化、乐金显示、乐金化学等重点企业试行“4+2”员工分类防控法。
此外，市应急管理局还以平台企业上报数据为基础，分析研判各企业外地返宁员工的出发地、时间、交通方式、居住方式等关键数据信息，构建企业防疫安全“脸谱”，分级指导，对员工防控风险数值高的重点企业，建议采取错峰复工、加大防疫物资储备、包车返岗、班车接送、安排过渡性住宿等措施。
通讯员 李鸿雁
依托信息化平台 线上“四色”分类强管理
所谓“4”，指的是线上红、黄、蓝、绿“四色”管理。依托南京应急管理“181”信息化平台，市应急管理局在前期“企业端-疫情摸排”模块增加完善了分色标识、15日内漫游地信息上传等功能，对员工进行“红黄蓝绿”四色标注，并每日巡检核查员工情况，及时在平台中更新信息、上传已到宁人员的分类管理措施，对外地返企和计划返企人员实行动态化、差别化的“一人一档”管理。
哪四色、如何分？红色标识：疫情重点地区或有重点地区行程史，计划来宁或已返宁的员工。黄色标识：14日内与疫情重点地区人员有密切接触，或有发热、咳嗽乏力等疑似症状的员工。蓝色标识：符合返岗条件，但抵宁时间尚不足14天的外地员工。绿色标识：14天内未离开本市，且未与重点地区行程史人员、确诊或疑似病例接触的员工。
线下“双色”标贴保安全
对线上标注“红色”标识的员工，企业劝阻其暂不返宁，对已返宁以及“黄色”标识员工，实施集中或居家隔离。对返岗在岗员工按蓝色标贴“重点防控”、绿色标贴“一般管理”的“双色标贴”模式分类管理。蓝绿标贴置于员工工作服胸前，“安全”等级一目了然，便于员工自我提示，相互监督提醒。
对于“蓝色标识”员工，14天内工作、生活“重点管理”的限制性措施有：1.工作、居住场所“两点一线”，不到公共场所，不乘坐公共交通工具，尽量单室居住。2.不参加企业集体会议，不在公共餐厅就餐。3.鼓励居家办公，错时上岗，不在人员较多的密闭空间工作。4.出门前，自我测试体温，任何时间均戴合规口罩；在企业每天测试体温不少于2次，有发热或乏力咳嗽症状，及时就医。5.尽量不乘坐电梯，接触他人时，尽量保持一米以上距离，并及时记载接触对象。6.得知接触过的人，被确诊或出现疑似症状的，必须及时报告、主动采取隔离措施。
对到宁满14日，无异常的“蓝标”员工，转为“绿标”，实行正常管理。
目前市应急管理局已在金陵石化、乐金显示、乐金化学等重点企业试行“4+2”员工分类防控法。
此外，市应急管理局还以平台企业上报数据为基础，分析研判各企业外地返宁员工的出发地、时间、交通方式、居住方式等关键数据信息，构建企业防疫安全“脸谱”，分级指导，对员工防控风险数值高的重点企业，建议采取错峰复工、加大防疫物资储备、包车返岗、班车接送、安排过渡性住宿等措施。
通讯员 李鸿雁
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