人生当知藏

做人当知藏，做人最好的境界，是藏。藏，不是躲闪，不是逃避，而是一种难得的境界，更是一种超脱的智慧，笑而不言，痛而不语，保持内心独有的平静，用一颗平常心，去面对人生的起伏。真正厉害的高手，往往都懂得藏起自己的锋芒，保持谦虚低调的姿态去为人处世。

藏的内涵十分丰富，但归纳起来，不外乎以下六藏：

藏锋。著名思想家梁漱溟，曾以斗鸡来讲述人生修养中的不同阶段：第一阶段：没有实力却张牙舞爪，像无赖叫嚣的混混；第二阶段：入世不深却争强好胜，像初生牛犊的年轻人；第三阶段：虽然低调很多，但眼睛里精光还盛，说明锐气未消，容易意气用事；第四阶段：呆若木鸡、不动声色，身怀绝技，却秘不示人。“呆若木鸡”，便是藏锋的境界。曾国藩说：“或谓才子多傲，余曰傲便是不才”。有才华的人很容易恃才傲物，到处张扬，凭借多于别人的一点小聪明，自己放弃努力，对别人不加尊重。“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”君子的才华太过显露则容易招致忌恨，给前行的路上增加很多不必要的波折。张扬夸耀，必处处难行；低调内敛，则事事顺遂。真正的智者，心里明白，嘴上不说，低调做人，高调做事。

藏言。言多必失，谨言慎行。孔子在参观太庙时，曾看到一座嘴上被扎了好几道封条的铜像。铜像的后背上，赫然刻着六个大字：古之慎言人也。此后，他便常以“三缄其口”教诲学生。人生的诸多烦恼祸端，很多时候都缘于两片薄唇。高山不语，流水不言，人生，其实是场无声的修行。逞一时心直口快，只会得烦恼羁绊万千。藏言，是极高的做人智慧，亦是顺遂人生的密码。

藏器。《周易》说：“君子藏器于身,待时而动”。 真正有智慧的人，不急着追名逐利，而是静静蛰伏，审时度势，等待时机到来。 诸葛亮有旷世之才，就连管仲、乐毅都比不上。他隐居于南阳卧龙岗，躬耕陇田，但苦于难遇伯乐，便每日云游四方，交朋会友。 刘备三顾茅庐，拜见诸葛亮，两人相谈甚和，便成为至交，亮从此出山，为感其知遇之恩，一生“鞠躬尽瘁、死而后已”，辅佐刘备建立蜀汉皇朝。正如艮卦的彖辞说言：“时止则止，时行则行。动静不失其时，其道光明。”所谓“待时而动”，就是让我们避免不合时宜、盲目行动的损耗，为自己提升实力、观察形势攒下资本。等待就像是一个极富耐心的猎人，在合适的时机到来之前，他会慢慢累积，慢慢观察，直到时机成熟，方可一击得胜。

藏心。有一次，有弟子问王阳明说：“用兵打仗是否有什么特定的技巧呢？”王阳明回答道：“没有什么技巧。大家的智慧都相差无几，胜负的关键在于心静与不静。”在王阳明看来，这世间从来没有什么急中生智，所有的临危制变都是一个人平时积累的知识和境界所造成的结果。只有心静下来，才能更好地分析问题，利用知识和资源处理好问题。“静则神藏，镕古铸今。神宜静，而不宜燥。”

藏身。北大教授孙祁祥在北京大学开学典礼上讲过一段话：有两种东西丧失之后才会发现它的价值——青春和健康，但青春逝去，未见得活力不在、睿智不在、优雅不在；而失去健康，即使青春犹在，年轻于你何用？财富于你何用？时间于你何用？是的，年轻是资本，但年轻不是任性的资本，也不是透支身体的底气。其实，每个人的身体都是一个生命能量场，能量场有大有小，当能量场被消耗完，这个人的生命也就结束了。健康的体魄不是可以随意消耗、取之不竭的资源，而是需要小心呵护、及时养护的奢侈品。人生哪有那么多的来日方长，更多的是猝不及防。健康在，可以生百财千财；健康失，万财皆失，一切等于零。

藏神。生活中不乏这样的人：他们追求圆满、奢望完美，把全部精力投入到一件事上，不给自己一点舒缓的空间，结果常常让自己在纠结、自责、失落中被消耗精力。精力是有限的，只有养精蓄锐、合理使用，才能释放一个人最大的潜能和效能。日本内科医学博士、知名的作家医师志贺贡，提出了一个关于健康与人生的“零八哲学”。他认为，不必每件事都强求做到十成满，使出百分之八十的力气就可以了，剩下百分之二十的力气，权当给自己回旋的余地和养精蓄锐的本钱，这样才能避免自己被完全“掏空”。“零八哲学”并不是鼓励人不求进取，而是给自己留一些空间，不过满、过溢，让自己走得更远。白岩松也说：凡事不要做得太满，要为自己留点儿喘气的空间。毕竟，完美的只是心中的想象，不完美的才是真实的生活。

做人当知藏，人之藏于横逆，足以力挽狂澜、扭转乾坤。勾践藏于卧薪尝胆、忍辱负重，终于一举灭吴，光复河山；韩信藏于胯下之辱、漂母进饭，最后拜将封侯，成就一番功业；孔明藏于隆中山野、躬耕南阳，在刘备三顾茅庐之后，毅然出仕，大展身手。 https://t.cn/R2WiPJc

特别喜欢两句话：1、说者无意、听者有心。2、良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。常有人打着“忠言逆耳”的旗号做着“诛心”的事，还不自知。这就是夫妻间最大的问题！或许是因为太过于信任夫妻间的关系，也或许是完全没有脑子，而变得肆无忌惮、随便且放肆：有些话“明知不可说也偏偏要说”，就像是不说出来会要了自己的命一般，这就是愚蠢的人的自我取悦的方式！殊不知，不管你是有心还是无意，对方都会听进心里；不论你是良言还是恶语，对方心里都会不舒服。人最大的病态就在于：很多时候，不是我们不知道有些事情对自己好，也不是我们不知道有些事情对自己不好。但就是改变不了两个“毛病”！1、对开心转身就忘，对难过却念念不忘。2、无法直面现实，更无法正视自己。永远不要因为两个人的关系太好、太过熟悉，而掏心掏肺，说一些伤人的话。或许我们可以相信亲密关系，但绝对不能考验人性！特别是当对方正好闷闷不乐时，伤人的话无异于刀剑的力量，甚至比刀剑还要伤人千倍、百倍！卡耐基在《人性的弱点》中这样说道：尖锐的批评和攻击，所得到的效果都是零。深以为然！四句比“刀剑”还要伤人千倍、百倍的话，你说过吗？一、关于“亲密行为”1、天下没有完全的两片树叶，自然也不会有两个相近的人。2、但凡是关于“合作”的行为，必须需要两个人持有相同的意愿，才能融洽完成。以上两点，便也是问题的关键！夫妻间，常常遇到一件尴尬的事：一方想发生关系，另一方却完全没有这个意愿。这也使得许多夫妻常常因此闹不愉快。“有爱无性的婚姻，绝对不牢固”。事实上，大家也都懂得这个道理，但无奈：一个人的生活与情绪，往往左右着一个人的行为：孩子醒了、老板来电话了、不开心了、要给孩子做饭了……等等问题，都直接影响着两个人的夫妻生活。事实上，这事可以理解的！有些女人往往不会直接表达自己内心的想法，而是用一句：“能不能别碰我？你脑子里能不能还有点别的？天天就想着这些乱七八糟的”。更甚者，还会补上一句：“我简直是瞎了眼了才看上你……”一个人有情绪没有错，一个人被生活束缚，也没有错。但遇到问题时，不是想着解决问题，不是想着把问题说出来寻找解决的方案。这就是“大错特错”！我们之所以结婚，其中一个关键点就是“可以相互扶持”。如果忽略了“扶持”的意义，什么事情都想着自己来、自己处理、自己解决，那么结婚有何用？不排除男人会因为你的话的本身而心生情绪，但很多时候，男人真正气的其实是你独立且要强的模样，这会让他觉得自己很没有存在感和价值，也会让他因为无法帮助你而自责、愧疚。当所有情绪夜以继日地堆积，就一定会爆发：不是爆发在你的身上，就是爆发在别人的身上。这是事物发展的必然规律！但凡懂得点易学或传统文学的，都知道“阴阳和平衡”的道理，即“一方多了，另一方就会少了；情绪多了，温和也就少了”。即使不懂得传统国学，现代科学的“能量守恒定律”也说明：能量总会以不同的方式发生转化，即“情绪多了就会转化成其他能量爆发”。例如：对你加以指责、谩骂，甚至是殴打。又或者，对别人发生“攻击性”行为等。不论何种情况，都不利于家庭的持久发展！二、关于“生活琐事”老话常说“家家有本难念的经”，事实也正是如此！谁的家里不是一地鸡毛呢？许多女人往往沉浸于事物的表面、活在别人安排好的剧情里，并幻想自己的生活也能如别人安排好的剧情一般：幸福而浪漫，温馨且惬意。简直就是“愚蠢”！每个人都有幻想的权利，也有装疯卖傻的选择。如果这样的行为是“向内”的，即“只对自己高要求，而不以自己的标准要求他人”，那么就无伤大雅。但事实往往不是如此！有些女人活在别人的剧情里也就算了，还要以剧情的视角安排丈夫的生活。一个活生生的人，又怎么可能按照虚构的剧情走向发展自我？这简直比登天还难！虚构的剧情里，演员只需要演好剧情就行了。真实的生活中，每一个人都是身兼数职：老人、爱人、孩子；老板、客户、下属……但凡是个人，同时处理种种关系已经身心力竭。如果还要再按照剧情活成一个标杆，简直就是“要命”！于是女人又有意见了：你怎么天天啥也不是？你就不能多挣点钱吗？你就不能有点用吗？你看看别人再看看你，真是“废物”！事实上，以上这些话基本都有逻辑错误：1、多挣点钱是挣多少？多少钱才是多？但凡没有量化的标准，就没有实施的可能性，这是一个成年人应有的基本的“理智”！换言之：只有心智不成熟的人，才会只在乎概念，而不讨论结果。2、有点用是多有用？做什么才是有用？做了指定的事之后，是不是还有新的指定的事？那么，什么时候才是真正的有用？如果量化的标准是一个无休止的过程，这件事就是不可能完成的。人类从古至今活了几十上百万年，也没有研究到宇宙的边界，我们能说科学家没用吗？答案显然是否定的。所以，有用与否应该建立在“是否能完成某个或某几个有量化标准的事情上”，而不是张嘴就来，无穷无尽！3、看看别人是怎么看？看什么？我头发比他茂盛，你偏要说我鼻子比他矮；我肤色比他白，你偏要说他比我高；我挣钱比他多，你偏要说他家庭幸福；当我家庭幸福时，你又说他挣得比我多。这有意义吗？抛开优点不谈，而一味地以我方的缺点去比较对方的优点，这就是“耍流氓”，是“无理取闹”的行为！事实上，人这东西，凑近了看谁都不堪入目！许多女人之所以看到丈夫的缺点，是因为她比别的男人离丈夫更近。当她们远观时，丈夫也将魅力四射。不论信与不信，这就是事实！许多东西，往往是远观时最美，凑近了看，不是毛孔粗大就是嘴歪眼斜，这就是事实的真相！三、关于“两性关系”心理学上有个说法：当你开始对一件事“有认为”时，最后一定会往心中所想的走势发展。这是“无意识”的作用，也是“暗示的力量”（暗示效应）！生活中，常常有人一言不合就“提分手、闹离婚”，一定程度上，这样的语言能起到威胁的作用，进而激发对方的上进心理。但就结果而言：分手是必然的，离婚也是必然的。除非你从一开始就没想过真正的离婚，对方也从没把你说的话听进心里，而且生活中你们彼此扶持、相互温暖，且温暖与扶持的时间在生活中占比很大，类似“暗示”的话才起不到实际效果。换言之：当你说出一句类似暗示的话时，将要花费大量的时间和精力去弥补双方的心理和情绪。在众多离婚的咨询案例中，分析到最后全是因为对方开始时说的一句：“不想过就从这个家里滚”。因为赌气，也因为误会了对方的想法，有些人干脆摔门而走。久而久之，这样的行为成了惯性，最后两人也迎来了离婚的结局。不可否认，确实有些人心里就是想离婚的，但不论离与不离，这样一句：“不想过就滚、不想过就离婚、不想过就走”的话，只能让对方“就驴下坡”。既遂了对方的心意，彼此之间也没了补救的可能性。夫妻相处的过程中，极端的话，尽量还是别说。中华文字千千万，我们完全可以换一种优雅的表达。例如：要过就好好过嘛，有什么问题我们摆在桌面上好好聊，总有解决的办法的；或者，我也理解你的不容易，要过就好好过嘛，我们把问题聊一聊，一起找个解决的办法。四、关于“家庭关系”与“亲密行为”和“两性关系”中发生的问题类似，家庭关系中也有一句极端的话：“你和你爸妈一个样”。但凡是个孩子都知道“打人不打脸”，更何况是一个经历了风霜的成年人？在矛盾时带上对方父母的人，要么是心智不全，要么从小就是个孤儿：没有父母生养，所以也就不懂得父母在一个子女心中的分量。父母对于任何一个子女来说，相当于自己的“脸面”。不论对方与父母闹怎样的矛盾，其血缘关系是不会改变的，其日后也一定会偶然想起来父母当年的温柔，并潸然泪下。倘若此时，同时让他想起的是你曾经对他父母恶语相向、肆虐贬低，或者你正在贬低他的父母。那这个仇基本算是结下了，不论对方说与不说！你可以说他幼稚，因为父母问题和你结下了仇；但将心比心，你不也一样会因为父母问题与他结仇吗？人总不能“只许州官放火，不许百姓点灯”吧？这都2021年了，这样极端自私的想法，只能是“自取灭亡”！谁都有父母，也都有情绪失控的时候，但作为一个成年人，首先我们就要学会“规避风险”，即“不要让本可以轻松处理的矛盾，变得复杂”。换言之：打人不打脸，骂人不要带上对方的父母。以上，就是根据“四个方面”总结出来的“伤人至深”的话。现在的相安无事，并不代表永远的相安无事。做人终究不要纠结于表面！冰冻三尺非一日之寒，如果不想在日后使得双方的关系没有缓和的余地，就不要在日常相处的过程中说出以上这些话。人还有个特别大的毛病就是“爱翻旧账”，以上那些伤人的话一旦说出口，便是给了对方翻旧账的资本和素材！气愤也好，着急也好，这都是人之常情，可以理解！但千万不能口无遮拦，这绝不是亲密关系该有的相处方式。愿您懂得！最后，祝安好！

辞职时这四种话不要告诉领导
在职场中，每个人都会有面临辞职的经历，但你真的知道怎么辞职吗？有什么话能说？有什么话不能说？看看下面三个网友真实的辞职经历。

网友小C：

最近，小C因为对领导产生不满，而毅然决然地选择了“裸辞”。

在他提出辞职后，做了一件可能很多人都想做的事，就是收拾好东西，在离开前对着领导来了几句吐槽和脏话。他刚说完的时候，真的很解气，感觉自己的腰板都挺直了。

但是，几个小时过去以后，他开始不自觉地想到自己这么做是不是过于冲动了？领导会不会之后借机报复自己？毕竟，自己的下家还没找到，没考虑转行，以后还是同行，要是碰到了，那场面应该很尴尬。不过，他也说不上后悔，只是觉得以后再遇到这种情况，自己可别再如此冲动了。

网友小K：

小K在上个月收到了大公司的offer，她辞职的原因是她不喜欢自己部门的业务，觉得没有什么上升空间，想要换一个方向尝试。

当领导问她辞职原因的时候，领导主动提出挽留，和她说：你离职的话，按照公司流程，奖金应该就不会给你了，而且你工作干得不错，明年年初，应该会给你经历的职位。她却说是因为丈夫换城市工作，不想两地分居，所以准备一起去。

领导一听这个理由，肯定也不好再说什么。可以说是好聚好散。

网友小H：

小H因为薪资低，外加另一家公司平台更大，做的项目和发展前景更好的原因，想要辞职。而当他和领导提出辞职时，很直接地跟领导说出是因为薪资低，所以想辞职。领导一听，就问他：你去那家公司能拿多少的工资，我给你匹配上。

小H听到领导这么说，一时间不知道该怎么接话，搞得场面十分尴尬。你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。

反观网友小H直白地提出辞职，小K所说的辞职理由或许更值得借鉴。因为，你说薪资低了，领导爽快给你提了，你还能说什么呢？再多说也不行，你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。

所以，在职场中，选择辞职是一件很正常的事情。那么当要辞职时，下面4种真话一定要忍住别说，学会给自己留条后路。

第1种真话：对公司的看法。

领导：你对公司是不是有什么看法？

这可能是每个人提离职时，领导最常问的问题，而当领导问起你对公司的看法时，他并不希望从你口中听到公司的缺点和不足，如果你很直白地说出公司的一些问题，说多了，反而容易让领导心生不悦。

所以，面对这个象征性问题，你只需要保持中立态度，感谢公司就行。

第2种真话：下一份工作的去向。

大多数想要辞职的人，基本上都是骑驴找马，往往正式提出辞职时，也是已经拿到下家工作的offer了。为什么不要说下一份工作的去向呢？

因为很多人换工作，一般还是换同一个行业的工作，要是遇到好的领导，他可能会帮你，但是，如果遇到的是跟你发生过矛盾的领导，那就可能会给你使绊子，毕竟他在这个行业的时间比你长，交际圈会更广些。所以，如果领导问到，你具体下一份工作的去向，尽量不要说真话。

第3种真话：对同事的评价。

其实，无论是否辞职，都不要在背后随意评价同事，即使你看不惯人家，毕竟隔墙有耳，说的话很容易就会传到当事人耳朵里。

况且你辞职之后，大概率是见不到了，所以，说不定你随口提的几句评价，可能会给以后带来更多“敌人”，也能给领导留一个好印象。

第4种真话：真正的离职原因。

多数人会选择辞职，一般都是这几个原因：工资太少、岗位没有发展前景、和同事或领导相处不融洽。

所以，当被领导问到离职原因时，尽量说一些冠冕堂皇的理由，多加修饰，比如：“因为自己的发展需要，和公司无关”、“换城市发展”、“回家创业”等等，这些算得上是比较好的辞职理由。毕竟做人留一线，日后好相见。

所以，当要辞职时，面对领导的提问，一定要学会不说这4种真话，不随意评价公司和同事，更不要把真正离职的原因全盘托出，要懂得给自己留条后路。
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