【SDGs推进过程中的性别差距 | 疫情下计生服务中断导致140万女性意外怀孕】

2015年，联合国峰会通过了17项可持续发展目标（SDGs)，其中第3项是保证人人享有良好的健康与福祉。女性和男性有不同的生理特点与保健需求，但都有健康生活的平等权利。

2019冠状病毒病对卫生系统造成的巨大压力，扰乱了孕产妇保健和避孕等女性需要的基本医疗健康服务。根据联合国人口基金2021年发布的数据，在疫情下的第一年，115个中低收入国家中约有1200万妇女的计划生育措施面临中断，这导致140万女性意外怀孕。在南亚，2020年第二季度基本的性与生殖、孕产妇、新生儿和儿童保健服务相较2019年同期减少了50%以上。

除了生理健康受到威胁外，联合国妇女署2021年发布数据显示，疫情还阻碍了全球93%国家和地区的心理健康医疗服务，仅有17%的国家在疫情应对计划中为心理健康服务提供了额外资金。

【SDGs推进过程中的性别差距 | 仅22%国家的妇女高度参与水资源政策制定和管理进程】

2015年，联合国峰会通过了17项可持续发展目标（SDGs)，其中第6项是清洁饮水和卫生设施。在家庭和和公共场所，如果缺乏干净的饮用水、有效的卫生设施和充足的月经期间用品，妇女和女童的安全和健康将难以得到保障。

妇女在维护家庭的供水、卫生设施和确保家庭成员健康中发挥重要作用，但她们在水源管理领域的参与严重却不足。根据联合国2019年发布的全球卫生和饮用水分析报告，被调查的104个国家中，仅22%国家的妇女高度参与水资源政策制定和管理进程。

缺乏专项资金，以及缺少优先考虑性别问题的行动计划，是水资源管理中存在性别差距的重要原因。联合国妇女署2021年发布报告显示，至2020年，全球范围内170个国家中，仅26%积极寻求将性别问题纳入水资源管理的中心地位。

【 SDGs推进过程中的性别差距 | 可再生能源行业中女性高级管理人员仅占一成】

2015年，联合国峰会通过了17项可持续发展目标（SDGs) ，其中第7项是经济适用的清洁能源。对清洁能源和低碳方案的需求增加，推动了能源行业的转型与发展，给女性创造了大量获得工作和收入的机会，但是女性却被排除在这一行业外：在快速增长的可再生能源行业中，女性占劳动力总数的32%，仅约十分之一的高级管理人员是女性。

根据联合国妇女署报告，2019年，女性仅占传统能源部门总劳动力的22%。在该领域的从业者中，15%的女性员工拥有博士学位，而男性占比为12%；36%的女性拥有硕士学位，而男性为34%。这意味着在教育水平没有明显差距的情况下，女性员工在获得提拔方面面临更大挑战。

鼓励女性进入STEM（科学、技术、工程和数学）领域是消除能源领域性别差距的重要办法。联合国妇女署号召国际社会，消除对女性参与STEM研究的限制和歧视，使女性的声音、工作方案与领导力充分进入能源领域，促进世界的可持续发展步伐。