脱硝厂家燃煤及生物质锅炉脱硝
公司主营烟气脱硝设备包括：HNCR智能高分子脱硝一体机、SNCR智能脱硝一体机、SCR低温脱硝、高分子脱硝剂、各种催化剂等，欢迎新老客户前来考察订购。
公司在脱硝行业有着多年的现场安装经验，技术成熟、售后无忧、设备材质好、平均使用寿ming长。
为客户所出方案均站在客户角度出发，能省则省，处处为客户考虑，这也是长期以来有好多业务都是老带新的原因吧。
选择性催化还原（SCR）技术被广泛应用于燃煤机组烟气脱硝处理，其原理是在催化剂的作用下，NOx与还原剂发生氧化还原反应，生成氮气和水，达到脱除NOx的作用。
过量喷入还原剂会增加NOx氨逃逸量，这一方面会增大设备安*隐患，造成空气预热器（空预器）堵塞，除尘器糊袋挂灰等问题；另一方面
脱硝厂家燃煤及生物质锅炉脱硝
会增加运行成本，如引风机电流增大、液氨采购费用增加等。实际生产中部分电厂的入炉煤质较差，含硫量过高，空预器堵塞已成为普遍现
象和亟待解决的难题。所以优化还原剂喷入过程，在保证排放标准的前提下尽可能减少还原剂喷入量，具有*大的经济意义和应用前景。
以往对于优化喷氨量的研究大多从自动控制方面入手。本文结合实际问题，从喷氨混合系统和流场优化两方面对喷氨量进行优化。
SCR脱硝系统及工艺
SCR脱硝系统是向催化剂上游的烟气中喷入氨气或其它合适的还原剂、利用催化剂将烟气中的NOx转化为N2和H2O。在系统运行中
首先将氨蒸发，然后氨和稀释空气或烟气混合，*后利用喷氨格栅将其喷入SCR反应器上游的烟气中。SCR脱硝系统主要包括：反应器系统；烟气系统；还原剂储存、制备及加注系统；吹灰系统。
SCR脱硝技术的主要优势有以下几个方面：1、适应不同的烟气条件；2、保证了氨气与烟气的有效混合；3、减少喷氨点数量九成以
上（通常3-8个喷氨点）；4、使由铵盐造成的喷嘴堵塞风险降至zuidi；5、简化了调试程序，缩短了调试时间；6、无论负荷变化多大，运行条件多么复杂，公司始终满足脱硝效率和氨逃逸率的承诺值。
脱硝厂家燃煤及生物质锅炉脱硝
公司主营烟气脱硝设备包括：HNCR智能高分子脱硝一体机、SNCR智能脱硝一体机、SCR低温脱硝、高分子脱硝剂、各种催化剂等，欢迎新老客户前来考察订购。
公司在脱硝行业有着多年的现场安装经验，技术成熟、售后无忧、设备材质好、平均使用寿ming长。
为客户所出方案均站在客户角度出发，能省则省，处处为客户考虑，这也是长期以来有好多业务都是老带新的原因吧。
选择性催化还原（SCR）技术被广泛应用于燃煤机组烟气脱硝处理，其原理是在催化剂的作用下，NOx与还原剂发生氧化还原反应，生成氮气和水，达到脱除NOx的作用。
过量喷入还原剂会增加NOx氨逃逸量，这一方面会增大设备安*隐患，造成空气预热器（空预器）堵塞，除尘器糊袋挂灰等问题；另一方面
脱硝厂家燃煤及生物质锅炉脱硝
会增加运行成本，如引风机电流增大、液氨采购费用增加等。实际生产中部分电厂的入炉煤质较差，含硫量过高，空预器堵塞已成为普遍现
象和亟待解决的难题。所以优化还原剂喷入过程，在保证排放标准的前提下尽可能减少还原剂喷入量，具有*大的经济意义和应用前景。
以往对于优化喷氨量的研究大多从自动控制方面入手。本文结合实际问题，从喷氨混合系统和流场优化两方面对喷氨量进行优化。
SCR脱硝系统及工艺
SCR脱硝系统是向催化剂上游的烟气中喷入氨气或其它合适的还原剂、利用催化剂将烟气中的NOx转化为N2和H2O。在系统运行中
首先将氨蒸发，然后氨和稀释空气或烟气混合，*后利用喷氨格栅将其喷入SCR反应器上游的烟气中。SCR脱硝系统主要包括：反应器系统；烟气系统；还原剂储存、制备及加注系统；吹灰系统。
SCR脱硝技术的主要优势有以下几个方面：1、适应不同的烟气条件；2、保证了氨气与烟气的有效混合；3、减少喷氨点数量九成以
上（通常3-8个喷氨点）；4、使由铵盐造成的喷嘴堵塞风险降至zuidi；5、简化了调试程序，缩短了调试时间；6、无论负荷变化多大，运行条件多么复杂，公司始终满足脱硝效率和氨逃逸率的承诺值。
脱硝厂家燃煤及生物质锅炉脱硝
燃煤热电厂脱硝PNCR脱硝设备厂家
河北耀一环保公司集成HNCR/SNCR/SCR/多种脱硝工艺技术，每一种脱硝工艺技术在国内都有成功案例，而且都能做到环保达标，涉及的炉型有链条炉、循环流化
床炉、振动炉、往复炉，涉及的燃料类型有煤、生物质、天然气、焦炉煤气、柴油、等其他燃料，技术好、方案优化，根据客户实际需要定制，更加实用，欢迎订购。
SNCR脱硝
SNCR（Selective Non-Catalytic Reduction）即选择性非催化还原法脱硝技术，是在不使用催化剂的情况下，将还原剂直接喷入到800~1100℃高温烟气中，在高温条件下，还原剂先分解为 NH3及其他副产物，之后，烟气中的NOx与分解产生的NH3进一步发生氧化还原反应，将烟气中的 NOx还原为N2和 H2O，主要反应为：
8NH3+ 6NO +3O2→7N2+ 12H2O
燃煤热电厂脱硝PNCR脱硝设备厂家
SNCR技术是烟气脱硝的主流技术之一，脱硝成本较低，工艺较简单，但其脱硝效率一般为20~50%左右，很难达到更高的脱硝效率。
SCR脱硝
SCR( Selective Catalytic Reduction)即选择性催化还原技术，是将还原剂送入烟道使之与烟气混合，在催化剂的作用下，在300~420℃的温度状态下将NOx还原为 N2和 H2O，从而实现 NOx的减排。
在SCR反应器内，NOx通过以下反应被还原：
SCR脱硝技术，是烟气脱硝效率zui高zui有效的固定源NOx治理的技术，脱硝率可以达到90%以上。但由于生物质燃料本身含有K、Na、Ca等碱性物质，燃烧后形成飞灰进入SCR系统，吸附在催化剂表面或堵塞催化剂孔道，并且与催化剂表面活性成分发生反应，造成催化剂中毒失活，对催化剂的使用寿ming产生影响。为保证催化剂的an全运行，同时zui大限度减小新增催化剂的烟气阻力，催化剂需选用抗碱金属板式催化剂。
燃煤热电厂脱硝PNCR脱硝设备厂家
河北耀一环保公司集成HNCR/SNCR/SCR/多种脱硝工艺技术，每一种脱硝工艺技术在国内都有成功案例，而且都能做到环保达标，涉及的炉型有链条炉、循环流化
床炉、振动炉、往复炉，涉及的燃料类型有煤、生物质、天然气、焦炉煤气、柴油、等其他燃料，技术好、方案优化，根据客户实际需要定制，更加实用，欢迎订购。
SNCR脱硝
SNCR（Selective Non-Catalytic Reduction）即选择性非催化还原法脱硝技术，是在不使用催化剂的情况下，将还原剂直接喷入到800~1100℃高温烟气中，在高温条件下，还原剂先分解为 NH3及其他副产物，之后，烟气中的NOx与分解产生的NH3进一步发生氧化还原反应，将烟气中的 NOx还原为N2和 H2O，主要反应为：
8NH3+ 6NO +3O2→7N2+ 12H2O
燃煤热电厂脱硝PNCR脱硝设备厂家
SNCR技术是烟气脱硝的主流技术之一，脱硝成本较低，工艺较简单，但其脱硝效率一般为20~50%左右，很难达到更高的脱硝效率。
SCR脱硝
SCR( Selective Catalytic Reduction)即选择性催化还原技术，是将还原剂送入烟道使之与烟气混合，在催化剂的作用下，在300~420℃的温度状态下将NOx还原为 N2和 H2O，从而实现 NOx的减排。
在SCR反应器内，NOx通过以下反应被还原：
SCR脱硝技术，是烟气脱硝效率zui高zui有效的固定源NOx治理的技术，脱硝率可以达到90%以上。但由于生物质燃料本身含有K、Na、Ca等碱性物质，燃烧后形成飞灰进入SCR系统，吸附在催化剂表面或堵塞催化剂孔道，并且与催化剂表面活性成分发生反应，造成催化剂中毒失活，对催化剂的使用寿ming产生影响。为保证催化剂的an全运行，同时zui大限度减小新增催化剂的烟气阻力，催化剂需选用抗碱金属板式催化剂。
燃煤热电厂脱硝PNCR脱硝设备厂家
红河这十年 | 红河县工会踔厉奋发 书写工会有为精彩
党的十八大以来，红河县总工会围绕中心、服务大局，主动作为、开拓进取坚持以职工为中心，不断提升服务职工群众的能力和工作水平，努力当好职工的“娘家人”，各项工作取得了新的成效。
红河县总工会切实发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，深化党建带工建、党工共建，加大“两新”组织、新产业新业态就业人员、货车司机等群体入会工作力度，组织规模不断壮大。目前，全县共组建基层工会联合委员会、工会委员会和工会小组计248个，工会会员10068人，其中非公企业工会108个，会员 2997人，25人以上企业20个，建会率91%，百人以上企业2个，建会率100%，基层工会规范化建设达标率96%。最大限度把职工吸收到工会组织中，同步推进基层工会组织和工会会员实名制电子化建设管理工作，已录入系统151个组织8924人会员。
红河县总工会以竭诚服务职工为宗旨，不断完善惠民机制，落实机关事业单位工会经费财政源头预算，着力加强基层职工服务阵地建设，保障基层工会工作有序开展。目前，已投资490万元建成红河县职工服务中心；拓展开设红河县驻广东省东莞市、上海市、红河州蒙自市“娘家人”服务站；建设户外劳动者“职工驿站”4个、省级职工书屋5个、红河州职工书屋1个，投入30万元建设的石头寨工会职工之家全面完工并投入使用，投资216万元的红河县总工会篮球馆开工建设，预算总投资约3000万元的红河县工人文化宫建设前期工作稳步推进。
按照党政所望、职工所需、工会所能的要求，为职工、农民工提供生活救助、技能培训等全方位服务。目前已成立困难职工援助点15个，建立困难职工档案1430户，通过采取“六个一批” 困难职工分类解困脱困措施，帮助1387户建档立卡困难职工实现解困脱困；“两节”送温暖活动和送物资、送政策、送法律、送文化、送健康的“五送”活动，筹措资金827.86万元，慰问困难职工（含农民工）9542人（次）；全力打造“四季品牌”，持续开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。
做好日常帮扶解困工作，救助因病无钱返乡的外来农民工、患大重病职工及家庭有特殊困难的职工111人（次）、救助金共计59.92万元。组织201个单位9.56万人（次）的职工参加云南省职工医疗互助活动，为8541人（次）患病职工补助762.91万元医疗补助金，有效缓解职工就医难的问题。为342名困难职工子女发放金秋助学补助金137.8万元，帮助他们圆大学梦。推动贷免扶补工作，为904人创业者协调解决创业资金11301万元；牵头举办“夏日阳光就业行动”大型招聘周活动9场，现场就业招聘活动6场，共为1200余名职工（农民工）提供就业培训、咨询和介绍服务，帮助实现就业或再就业。
围绕全县经济社会发展主战场，充分激发职工劳动热情，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展农民工引导性技能培训8期316场次，培训19785人次；开展职工素质技能提升培训10期17场次、举办基层工会干部业务知识培训班5期，共计培训职工3120余人次；组织广大职工群众开展劳动竞赛和技能竞赛33场次，参与职工19741人次，为全县职工队伍素质提升发挥了积极作用。
党的十八大以来，全县荣获全国先进工作者1人、全国五一劳动奖章1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章3人、“云南省职工医疗互助先进个人”1人、红河州劳动模范称号3人；荣获云南省五一劳动奖状单位2个、“云南省职工医疗互助先进集体”单位1个、州级“一活动一工程”示范点单位2个，被授予“红河州工人先锋号”荣誉称号班组2个。
自2020年产业工人队伍建设改革工作启动以来，红河县总工会发挥牵头部门的作用，成功创建州级产改试点单位2个，县级产改试点单位2个。
产改出成绩，重点看工人。红河县总工会重视产业工人素质提升，通过不断发挥职业学校优势、强化职业技能培训、大力开展技能竞赛和深化校企业合作、推进产教融合发展等方式，培养更多的“红河工匠”和技能人才，累计开展各类培训205期8020人，劳动者就业创业意识和技能水平不断提高，培养高技能人才219名，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
十年间，红河县总工会注重自身建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，不断深化工会改革，改革成果逐步向基层延伸。加快“数字工会”建设，对工会基层组织和工会会员信息进行了全覆盖采集。大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，配合并选派工作人员蹲点基层一线调研了解情况、发现问题，帮助基层工会进一步完善机制、增强能力、提升水平、推动工作。大力弘扬“真抓实干，马上就办”的工作作风，集中力量打造一批叫得响、有特色、深受职工欢迎的工作品牌。经过十年不懈的努力，工会系统党的建设不断加强，工会服务职工群众的能力和水平不断提升。
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党的十八大以来，红河县总工会围绕中心、服务大局，主动作为、开拓进取坚持以职工为中心，不断提升服务职工群众的能力和工作水平，努力当好职工的“娘家人”，各项工作取得了新的成效。
红河县总工会切实发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，深化党建带工建、党工共建，加大“两新”组织、新产业新业态就业人员、货车司机等群体入会工作力度，组织规模不断壮大。目前，全县共组建基层工会联合委员会、工会委员会和工会小组计248个，工会会员10068人，其中非公企业工会108个，会员 2997人，25人以上企业20个，建会率91%，百人以上企业2个，建会率100%，基层工会规范化建设达标率96%。最大限度把职工吸收到工会组织中，同步推进基层工会组织和工会会员实名制电子化建设管理工作，已录入系统151个组织8924人会员。
红河县总工会以竭诚服务职工为宗旨，不断完善惠民机制，落实机关事业单位工会经费财政源头预算，着力加强基层职工服务阵地建设，保障基层工会工作有序开展。目前，已投资490万元建成红河县职工服务中心；拓展开设红河县驻广东省东莞市、上海市、红河州蒙自市“娘家人”服务站；建设户外劳动者“职工驿站”4个、省级职工书屋5个、红河州职工书屋1个，投入30万元建设的石头寨工会职工之家全面完工并投入使用，投资216万元的红河县总工会篮球馆开工建设，预算总投资约3000万元的红河县工人文化宫建设前期工作稳步推进。
按照党政所望、职工所需、工会所能的要求，为职工、农民工提供生活救助、技能培训等全方位服务。目前已成立困难职工援助点15个，建立困难职工档案1430户，通过采取“六个一批” 困难职工分类解困脱困措施，帮助1387户建档立卡困难职工实现解困脱困；“两节”送温暖活动和送物资、送政策、送法律、送文化、送健康的“五送”活动，筹措资金827.86万元，慰问困难职工（含农民工）9542人（次）；全力打造“四季品牌”，持续开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。
做好日常帮扶解困工作，救助因病无钱返乡的外来农民工、患大重病职工及家庭有特殊困难的职工111人（次）、救助金共计59.92万元。组织201个单位9.56万人（次）的职工参加云南省职工医疗互助活动，为8541人（次）患病职工补助762.91万元医疗补助金，有效缓解职工就医难的问题。为342名困难职工子女发放金秋助学补助金137.8万元，帮助他们圆大学梦。推动贷免扶补工作，为904人创业者协调解决创业资金11301万元；牵头举办“夏日阳光就业行动”大型招聘周活动9场，现场就业招聘活动6场，共为1200余名职工（农民工）提供就业培训、咨询和介绍服务，帮助实现就业或再就业。
围绕全县经济社会发展主战场，充分激发职工劳动热情，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展农民工引导性技能培训8期316场次，培训19785人次；开展职工素质技能提升培训10期17场次、举办基层工会干部业务知识培训班5期，共计培训职工3120余人次；组织广大职工群众开展劳动竞赛和技能竞赛33场次，参与职工19741人次，为全县职工队伍素质提升发挥了积极作用。
党的十八大以来，全县荣获全国先进工作者1人、全国五一劳动奖章1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章3人、“云南省职工医疗互助先进个人”1人、红河州劳动模范称号3人；荣获云南省五一劳动奖状单位2个、“云南省职工医疗互助先进集体”单位1个、州级“一活动一工程”示范点单位2个，被授予“红河州工人先锋号”荣誉称号班组2个。
自2020年产业工人队伍建设改革工作启动以来，红河县总工会发挥牵头部门的作用，成功创建州级产改试点单位2个，县级产改试点单位2个。
产改出成绩，重点看工人。红河县总工会重视产业工人素质提升，通过不断发挥职业学校优势、强化职业技能培训、大力开展技能竞赛和深化校企业合作、推进产教融合发展等方式，培养更多的“红河工匠”和技能人才，累计开展各类培训205期8020人，劳动者就业创业意识和技能水平不断提高，培养高技能人才219名，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
十年间，红河县总工会注重自身建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，不断深化工会改革，改革成果逐步向基层延伸。加快“数字工会”建设，对工会基层组织和工会会员信息进行了全覆盖采集。大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，配合并选派工作人员蹲点基层一线调研了解情况、发现问题，帮助基层工会进一步完善机制、增强能力、提升水平、推动工作。大力弘扬“真抓实干，马上就办”的工作作风，集中力量打造一批叫得响、有特色、深受职工欢迎的工作品牌。经过十年不懈的努力，工会系统党的建设不断加强，工会服务职工群众的能力和水平不断提升。
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