【今晚，华春莹连发11组推文，点对点驳斥布林肯对华政策演讲】#华春莹连发11组推文驳斥布林肯# 拜登政府首次系统性对华政策阐述昨晚“登台”，美国国务卿布林肯在题为“投资、结盟、竞争”的演讲中将中国称为“国际秩序面临的最严重的长期挑战”。针对美方这一对华重要举动，中国外交部部长助理、发言人华春莹27日傍晚连发11组推文，对布林肯讲话内容进行点对点回击！
北京时间5月27日下午5时42分，华春莹在推特上发布了第一组回击布林肯的推文。她写道：“读读布林肯国务卿最新涉华演讲。他说美国‘不是在寻求冲突或新冷战’。然而，这番讲话听起来更像是针对中国发起的全面战略竞争或战争的宣言。”
在第二组推文中，华春莹写道：“布林肯国务卿说，美国将捍卫国际法……维护和平和安全。但是，等等！二战后80%以上的武装冲突不就是由美方发起的吗？再加上这些战争——许多是非法发起的（战争）——已经在伊拉克、叙利亚、阿富汗造成数十万人死亡、数千万人流离失所和严重饥荒……实际上，美国没有参与战争的时间只有16年。”
“布林肯国务卿表示，美国将保护个人和主权国家的权利。但仅在过去十年，美国就入侵并操纵了超过20个国家的政权更迭。枪支暴力每年造成大约4.5万美国人死亡，最近在罗布小学有21人丧生。”华春莹在第三组推文中质问美方，“如果这个政府不能保护自己的人民，那么它又如何保护其他国家的人民？”
“布林肯国务卿表示，美国并不寻求阻止中国发挥大国作用，”华春莹在第四组推文中指出，“如果真是这样的话，那么美方为何要加强‘五眼’联盟，兜售‘四方安全对话’，组建‘奥库斯’，并加强在中国周边的双边军事同盟？美方为何从未停止干涉中国内政，从未停止支持新疆、西藏、台湾分裂势力？”
“布林肯说，美国并不寻求阻止中国……发展其经济或增进其人民利益。如果真是这样，为何美国还未取消（对华）关税？为何还在不遗余力地打压中国高科技企业？”华春莹在第五组推文中反问道，“又为何如此忙于试图在全球供应链中取代中国？为何要散布诸如‘安全威胁’、‘强迫劳动’等谎言，剥夺中国人民或中国企业发展的权利？”
在第六组推文中，华春莹写道：“布林肯说，所有国家都可以在不受胁迫的情况下自由规划自身发展道路。但是想想门罗主义，以及它如何在美国外交政策中仍然完好存在，例如针对拉丁美洲和南太平洋岛国。强迫各国‘要么支持我们，要么反对我们’而选边站？并冻结甚至接管他国的资产和私有财产？美国难道不才是胁迫外交的最大发明者和捍卫者吗？”
“布林肯国务卿说，中国让美国工人损失了数百万个工作岗位，对（美国）工人和企业造成伤害。”华春莹话锋一转，在第七组推文中写道：“这又是（拿中国当）替罪羊。事实是，正是美国对华关税战使得美国公司损失1.7万亿美元，使得美国损失24万个工作岗位，使得每个美国家庭每年损失1300美元！顺便说一句，他是否还会将美国政府未能控枪而造成大量死亡的责任归咎于中国？”
在第八组推文中，华春莹指出，“关于人权。布林肯国务卿并没有提到罗布小学枪击事件”。她反问说，“难道不该是美国政客的自私、冷漠、傲慢和无能，才要为那些可怕的悲剧负责吗？如果这个政府不能保护他们自己人民的生命，那么他们又怎么能对其他国家的人权进行说教，并予以保护？”
在第九组推文中，华春莹谈及美涉台政策：“布林肯表示，美国的一个中国政策与中国的不同。请明确：‘一个中国’只有一个正确的版本，即世界上只有一个中国，台湾是中国的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。”华春莹强调，“这是美国政府在1979年签署的《中美建交联合公报》中以及此后所有美国政府所承认的，也是中国与包括美国在内的181个国家建立外交关系的政治前提”。
“布林肯国务卿显然不喜欢中国政府，并一直在小心翼翼地将中国共产党和中国人民区分开来。但事实是，中国政府和中国共产党在中国14亿人民中拥有95%以上的满意度和支持率。在中国共产党的领导下，中国人民享有前所未有的安全和幸福，中国孩子们不用担心在学校被枪杀，少数民族不用像乔治·弗洛伊德那样担心‘无法呼吸’。”华春莹在第十组推文中写道。
在最后一组推文中，华春莹写道：“布林肯国务卿表示，美国将与中国进行建设性接触，这两个伟大的国家可以和平共处。嗯，我们以前听过这些话，并随时准备朝着合作共赢的方向努力。”她表示，“‘听其言观其行’，美方能否兑现承诺，我们将拭目以待。”
在华春莹系列推文下，不少网民留言互动。截至环球网发稿，系列推文评论、点赞和转发量已经破千。
有网友给这位中国外交官留言评论，并竖起了大拇哥：“正确。”，也有人留言说：“他们（美国）总是表里不一。”
北京时间5月27日下午5时42分，华春莹在推特上发布了第一组回击布林肯的推文。她写道：“读读布林肯国务卿最新涉华演讲。他说美国‘不是在寻求冲突或新冷战’。然而，这番讲话听起来更像是针对中国发起的全面战略竞争或战争的宣言。”
在第二组推文中，华春莹写道：“布林肯国务卿说，美国将捍卫国际法……维护和平和安全。但是，等等！二战后80%以上的武装冲突不就是由美方发起的吗？再加上这些战争——许多是非法发起的（战争）——已经在伊拉克、叙利亚、阿富汗造成数十万人死亡、数千万人流离失所和严重饥荒……实际上，美国没有参与战争的时间只有16年。”
“布林肯国务卿表示，美国将保护个人和主权国家的权利。但仅在过去十年，美国就入侵并操纵了超过20个国家的政权更迭。枪支暴力每年造成大约4.5万美国人死亡，最近在罗布小学有21人丧生。”华春莹在第三组推文中质问美方，“如果这个政府不能保护自己的人民，那么它又如何保护其他国家的人民？”
“布林肯国务卿表示，美国并不寻求阻止中国发挥大国作用，”华春莹在第四组推文中指出，“如果真是这样的话，那么美方为何要加强‘五眼’联盟，兜售‘四方安全对话’，组建‘奥库斯’，并加强在中国周边的双边军事同盟？美方为何从未停止干涉中国内政，从未停止支持新疆、西藏、台湾分裂势力？”
“布林肯说，美国并不寻求阻止中国……发展其经济或增进其人民利益。如果真是这样，为何美国还未取消（对华）关税？为何还在不遗余力地打压中国高科技企业？”华春莹在第五组推文中反问道，“又为何如此忙于试图在全球供应链中取代中国？为何要散布诸如‘安全威胁’、‘强迫劳动’等谎言，剥夺中国人民或中国企业发展的权利？”
在第六组推文中，华春莹写道：“布林肯说，所有国家都可以在不受胁迫的情况下自由规划自身发展道路。但是想想门罗主义，以及它如何在美国外交政策中仍然完好存在，例如针对拉丁美洲和南太平洋岛国。强迫各国‘要么支持我们，要么反对我们’而选边站？并冻结甚至接管他国的资产和私有财产？美国难道不才是胁迫外交的最大发明者和捍卫者吗？”
“布林肯国务卿说，中国让美国工人损失了数百万个工作岗位，对（美国）工人和企业造成伤害。”华春莹话锋一转，在第七组推文中写道：“这又是（拿中国当）替罪羊。事实是，正是美国对华关税战使得美国公司损失1.7万亿美元，使得美国损失24万个工作岗位，使得每个美国家庭每年损失1300美元！顺便说一句，他是否还会将美国政府未能控枪而造成大量死亡的责任归咎于中国？”
在第八组推文中，华春莹指出，“关于人权。布林肯国务卿并没有提到罗布小学枪击事件”。她反问说，“难道不该是美国政客的自私、冷漠、傲慢和无能，才要为那些可怕的悲剧负责吗？如果这个政府不能保护他们自己人民的生命，那么他们又怎么能对其他国家的人权进行说教，并予以保护？”
在第九组推文中，华春莹谈及美涉台政策：“布林肯表示，美国的一个中国政策与中国的不同。请明确：‘一个中国’只有一个正确的版本，即世界上只有一个中国，台湾是中国的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。”华春莹强调，“这是美国政府在1979年签署的《中美建交联合公报》中以及此后所有美国政府所承认的，也是中国与包括美国在内的181个国家建立外交关系的政治前提”。
“布林肯国务卿显然不喜欢中国政府，并一直在小心翼翼地将中国共产党和中国人民区分开来。但事实是，中国政府和中国共产党在中国14亿人民中拥有95%以上的满意度和支持率。在中国共产党的领导下，中国人民享有前所未有的安全和幸福，中国孩子们不用担心在学校被枪杀，少数民族不用像乔治·弗洛伊德那样担心‘无法呼吸’。”华春莹在第十组推文中写道。
在最后一组推文中，华春莹写道：“布林肯国务卿表示，美国将与中国进行建设性接触，这两个伟大的国家可以和平共处。嗯，我们以前听过这些话，并随时准备朝着合作共赢的方向努力。”她表示，“‘听其言观其行’，美方能否兑现承诺，我们将拭目以待。”
在华春莹系列推文下，不少网民留言互动。截至环球网发稿，系列推文评论、点赞和转发量已经破千。
有网友给这位中国外交官留言评论，并竖起了大拇哥：“正确。”，也有人留言说：“他们（美国）总是表里不一。”
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【今年以来115家上市公司拟推出员工持股计划】
据中国证券报记者不完全统计，截至5月23日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司数量达115家，其中不少公司系首次尝鲜。通过员工持股计划等方式完善长效激励机制，正成为上市公司加快提升发展质量的重要举措之一。
龙头公司接力
时隔一年，格力电器再抛员工持股计划，并表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。
格力电器第二期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%。本员工持股计划份额将由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，其中拟包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人或9人。若份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。
格力电器并非个案。在内外环境变化对企业发展提出新挑战下，一大批龙头公司将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远发展。
5月17日，国内硅料电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过28亿元;4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过4.85亿元;4月23日，新能源车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过18.5亿元等。
员工持股计划逐步回升
据记者不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，不少公司为常客。例如，汇中股份5月20日发布《第三期员工持股计划(草案)》，云图控股5月17日发布《第四期员工持股计划(草案)》等。
也有不少新面孔。4月27日，红蜻蜓发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过6799.80万元;3月30日，九阳股份发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过3.5亿元等。
从股票来源看，上市公司在二级市场购买是主流，也有部分公司采取定增方式。从资金来源看，以员工薪酬及自筹资金为主;部分公司增加了“向第三方融资”渠道，如通威股份、中孚信息等;部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如三一重工、汇顶科技、怡亚通等。当然，不少公司的资金来源多元化，并不局限于单一方式。例如，通威股份资金来源于公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金(如有)等。
不止是吸引及留住人才，把员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，是众多上市公司设立员工持股计划的重要出发点之一。尽管比亚迪最新一期员工持股计划的参与对象无需出资，但有业绩考核指标：2022年-2024年的营业收入增长率分别不低于30%、20%及20%。
“现阶段的员工持股计划多是激励型的，上市公司回购股份授予员工。这里会有价格折扣，折扣其实是一种激励，自然会与企业的业绩考核、分批解锁挂钩，体现激励约束对等原则。”荣正咨询资深合伙人方攀峰认为，评估一个员工持股计划方案的合理性需要综合考虑各要素，“而不是只盯着某一个要素，如折扣是多少。”
业绩考核不确定性增大
格力电器在推出第二期员工持股计划的同时，拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标，并增加净资产收益率考核指标。如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”。
格力电器对此表示，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临更多不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。年报显示，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。
“设定业绩考核指标存在较大不确定性，但相对股权激励而言，员工持股计划整体上会灵活一点。”方攀峰表示，“在目前形势下，无论是股权激励还是员工持股，设定考核指标都会很难。如果业绩指标设置不合理，不仅方案很难获得市场认可，还会面临监管问询的可能。”
方攀峰说，“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，不能刻意追求每年都有大幅增长，但趋势上看公司考核业绩在激励周期内有一定改善。不同行业的周期性特点不一样，周期性强的上市公司就要考虑这一影响，必须做一些创新的考虑”
“员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，在这个契约里，达到什么业绩条件对应获得一定预期收益，双方朝着这个共同方向去努力就是了，最终还是要创造增量价值才能持续。”方攀峰表示，“如果员工不接受，方案就没有操作性;考核目标董事会、股东会不认可，方案也无法顺利推进。”
【今年以来115家上市公司拟推出员工持股计划】
据中国证券报记者不完全统计，截至5月23日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司数量达115家，其中不少公司系首次尝鲜。通过员工持股计划等方式完善长效激励机制，正成为上市公司加快提升发展质量的重要举措之一。
龙头公司接力
时隔一年，格力电器再抛员工持股计划，并表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。
格力电器第二期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%。本员工持股计划份额将由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，其中拟包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人或9人。若份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。
格力电器并非个案。在内外环境变化对企业发展提出新挑战下，一大批龙头公司将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远发展。
5月17日，国内硅料电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过28亿元;4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过4.85亿元;4月23日，新能源车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过18.5亿元等。
员工持股计划逐步回升
据记者不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，不少公司为常客。例如，汇中股份5月20日发布《第三期员工持股计划(草案)》，云图控股5月17日发布《第四期员工持股计划(草案)》等。
也有不少新面孔。4月27日，红蜻蜓发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过6799.80万元;3月30日，九阳股份发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过3.5亿元等。
从股票来源看，上市公司在二级市场购买是主流，也有部分公司采取定增方式。从资金来源看，以员工薪酬及自筹资金为主;部分公司增加了“向第三方融资”渠道，如通威股份、中孚信息等;部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如三一重工、汇顶科技、怡亚通等。当然，不少公司的资金来源多元化，并不局限于单一方式。例如，通威股份资金来源于公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金(如有)等。
不止是吸引及留住人才，把员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，是众多上市公司设立员工持股计划的重要出发点之一。尽管比亚迪最新一期员工持股计划的参与对象无需出资，但有业绩考核指标：2022年-2024年的营业收入增长率分别不低于30%、20%及20%。
“现阶段的员工持股计划多是激励型的，上市公司回购股份授予员工。这里会有价格折扣，折扣其实是一种激励，自然会与企业的业绩考核、分批解锁挂钩，体现激励约束对等原则。”荣正咨询资深合伙人方攀峰认为，评估一个员工持股计划方案的合理性需要综合考虑各要素，“而不是只盯着某一个要素，如折扣是多少。”
业绩考核不确定性增大
格力电器在推出第二期员工持股计划的同时，拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标，并增加净资产收益率考核指标。如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”。
格力电器对此表示，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临更多不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。年报显示，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。
“设定业绩考核指标存在较大不确定性，但相对股权激励而言，员工持股计划整体上会灵活一点。”方攀峰表示，“在目前形势下，无论是股权激励还是员工持股，设定考核指标都会很难。如果业绩指标设置不合理，不仅方案很难获得市场认可，还会面临监管问询的可能。”
方攀峰说，“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，不能刻意追求每年都有大幅增长，但趋势上看公司考核业绩在激励周期内有一定改善。不同行业的周期性特点不一样，周期性强的上市公司就要考虑这一影响，必须做一些创新的考虑”
“员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，在这个契约里，达到什么业绩条件对应获得一定预期收益，双方朝着这个共同方向去努力就是了，最终还是要创造增量价值才能持续。”方攀峰表示，“如果员工不接受，方案就没有操作性;考核目标董事会、股东会不认可，方案也无法顺利推进。”
马斯克警告：若无改变“日本最终会不复存在”
针对日本人口减少，近日刚刚收购推特的马斯克5月8日评论称，“除非出现变化致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。”马斯克的言论很快在日本网络上引发广泛讨论。
日本共同社英文网此前报道称，日本总务省4月15日公布的人口统计数据显示，截至2021年10月1日，日本总人口为1.255亿人，与2020年10月相比，减少了64.4万人。这则报道5月8日被一名网民转发。
针对这条新闻，马斯克当天回复评论称，“冒着说出显而易见的事实的风险，除非出现变化致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。这对世界来说将是巨大损失。”
马斯克的言论很快在日本网络上引发广泛讨论，截至9日，有关其言论的一则推文获得超1万次转发，3.5万次点赞。关于日本人口问题和马斯克的言论，有网民评论称，“日本工资25年来一直在减少，是政治的失败。如果（日本政府）正常施政，让工资涨2至3倍，那日本国民乐意生很多孩子。”
有人说，“说到底，生孩子是为了自己，也能成为老年时的依靠，但（生与养的）过程中担心的事情多如山。此外，在现代，即使不生小孩，也有多种娱乐方式（充实生活）。”
有人说，“如果（日本政府）不重新考量育儿支援政策，以及日本平均年收入和税收”，则很难出现变化。
有日本网民则直接喊话，“埃隆（·马斯克），给我钱。”
另一方面，也有网民评论称，“确实，如果这样下去，日本会消失。但这对世界来说是痛苦的事吗？我已经无所谓了，累了。”
还有人说，“很感谢马斯克说‘这对世界来说将是巨大损失’，但其实他没有必要强迫自己这么说。”
《日本经济新闻》8日报道称，马斯克曾多次就全球出生率下降的倾向敲响警钟，但他谈及日本很罕见。报道称，马斯克2017年时就曾说，“世界人口（变化）正在朝着崩溃加速，但绝大部分人都没有留意这件事。”而在2021年9月，他再次强调，“对人类文明来说，最大的风险是急速下降的出生率。”
报道还提及，针对人口减少和老龄化，马斯克麾下企业特斯拉2021年启动用于代替人力的“擎天柱”人形机器人开发项目，目标于2023年完成原型。马斯克2022年4月时称，“人们最终将会理解，‘擎天柱’将比汽车产业更有价值。”
针对日本人口减少，近日刚刚收购推特的马斯克5月8日评论称，“除非出现变化致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。”马斯克的言论很快在日本网络上引发广泛讨论。
日本共同社英文网此前报道称，日本总务省4月15日公布的人口统计数据显示，截至2021年10月1日，日本总人口为1.255亿人，与2020年10月相比，减少了64.4万人。这则报道5月8日被一名网民转发。
针对这条新闻，马斯克当天回复评论称，“冒着说出显而易见的事实的风险，除非出现变化致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。这对世界来说将是巨大损失。”
马斯克的言论很快在日本网络上引发广泛讨论，截至9日，有关其言论的一则推文获得超1万次转发，3.5万次点赞。关于日本人口问题和马斯克的言论，有网民评论称，“日本工资25年来一直在减少，是政治的失败。如果（日本政府）正常施政，让工资涨2至3倍，那日本国民乐意生很多孩子。”
有人说，“说到底，生孩子是为了自己，也能成为老年时的依靠，但（生与养的）过程中担心的事情多如山。此外，在现代，即使不生小孩，也有多种娱乐方式（充实生活）。”
有人说，“如果（日本政府）不重新考量育儿支援政策，以及日本平均年收入和税收”，则很难出现变化。
有日本网民则直接喊话，“埃隆（·马斯克），给我钱。”
另一方面，也有网民评论称，“确实，如果这样下去，日本会消失。但这对世界来说是痛苦的事吗？我已经无所谓了，累了。”
还有人说，“很感谢马斯克说‘这对世界来说将是巨大损失’，但其实他没有必要强迫自己这么说。”
《日本经济新闻》8日报道称，马斯克曾多次就全球出生率下降的倾向敲响警钟，但他谈及日本很罕见。报道称，马斯克2017年时就曾说，“世界人口（变化）正在朝着崩溃加速，但绝大部分人都没有留意这件事。”而在2021年9月，他再次强调，“对人类文明来说，最大的风险是急速下降的出生率。”
报道还提及，针对人口减少和老龄化，马斯克麾下企业特斯拉2021年启动用于代替人力的“擎天柱”人形机器人开发项目，目标于2023年完成原型。马斯克2022年4月时称，“人们最终将会理解，‘擎天柱’将比汽车产业更有价值。”
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