【“妈妈，为什么这些人没脚丫”，女童的话，大家听完十分害怕】
文|西红柿妈妈
童言无忌，有的小孩子说出的话，挺让人摸不到头脑。有时候，还会把大人给吓一跳，这让爸妈十分无奈。那么，这是怎么回事呢？
“妈妈，为什么这些人没脚丫”，女童的话，大家听完十分害怕
宝妈小张胆子小，有点迷信，很少参加白事。这一天，小张带着女儿刚送别了公公，正坐着车往家里走。结果，孩子忽然很紧张的样子，拽住了妈妈的衣袖，就问妈妈：“妈妈，为什么这些人没脚丫？”
一句话，问得妈妈毛骨悚然，宝妈担心“孩子是不是撞上了不好的东西？”周围的人也是吓了一大跳，大家都纷纷看向了宝妈这边。宝妈紧张地拉着孩子的手，一动不敢动。
循着女儿的目光，妈妈借着昏暗的车内灯光，想要找到问题的答案。周围一片安静，众人好像也十分害怕的样子。没办法，宝妈只好壮着胆子去问女儿：“你说的是哪些人啊？”终于，过了好一会，宝妈搞明白了女儿说话的意思。
原来，女儿指的是爱心专座上面的贴纸，那些卡通人物图标。宝妈这下可松了一口气，紧绷的神经也放松了。不过，很快宝妈就训斥女儿：“下次说话，要注意说清楚一点，别吓唬人”，女儿很委屈，直接就哭了。
回家后，宝妈把这事跟老公讲，老公就责怪宝妈：“孩子怎么可能看到，大人都看不到的脏东西呢？你想太多了！”
小孩子能看到大人看不到的东西吗？
经常听一些老人们说：“小孩子能看到大人看不到的东西，能看见脏东西，很准”。但其实，大人跟孩子一样，都是两只眼睛，小孩子能看见的东西，大人也都能看见。之所以有这样的传言，其实说到底，都是迷信，根本没有科学依据。
小孩子能看到大人看不到的东西，这是迷信，理由有两个：
1孩子语言表达力不高，大人的联想力很强
小孩子说话，有时候含糊不清，想要表达的意思，并没有清晰地讲述清楚。不过，大人却很会联想，会按照自己猜测的方向，进行各种推理。这样一来，孩子想说的没说明白，大人想的却早已天花乱坠了。
而且，小孩子很天真，他们会把很多没生命的物体，都赋予生命，甚至会跟这些物件对话。因此，小孩子很可能分不清什么是虚拟，什么是真实的事，常说出一些让大人理解不透的词语，把爸妈吓得够呛。
归根到底，这还要怪孩子的言语表达能力不高，大脑没有完全发育好，而爸妈的联想力又太丰富了，所以才会有这样大的反差。
2孩子大脑发育不完善
有的小孩子年纪太小了，大脑发育还不够完善，理解事物的能力较低，胆子又有些小。所以，孩子在遇到突发事件时，很可能会突然间大吵大闹，大哭不已，做出常人无法理解的举动行为，这给爸妈们带来很大的困扰。
爸妈们跟孩子沟通不畅，身边的老人们，又常用旧的知识体系理解事物，在一旁添油加醋，非说“孩子能看见大人看不到的东西”。这样就一传十，十传百，让大家误以为小孩子能看见大人看不到的东西。其实，这就是迷信，是误区。
当孩子说话很“奇怪”，很不靠谱时，爸妈可以这样办
如果小孩子说出的话，言论很奇怪，根本就脱离了实际，听起来十分不靠谱时，爸妈不妨这样办：
①先别害怕，更别吓唬孩子
一旦爸妈听见孩子说话不靠谱，爸妈自己先别怕，别自乱了阵脚。更加要切忌，不要找老人家去问个究竟。如果孩子还伴随着行为反常，那最好带孩子去医院。
倘若孩子只是随口一句话，听起来有点怪异，不妨先观察下孩子，别吓唬孩子，看看孩子有没有其他反常的举动。
②加强沟通，提升孩子的表达能力
小孩子的语言能力，会随着年龄增长，得到一定程度的提升。不过，爸妈也要尽力多陪娃锻炼，比如，陪孩子讲故事，多教孩子汉字，让孩子看图说话，锻炼口才。小孩子语言能力越强，思辨力越好，跟爸妈沟通越顺畅，彼此就会少误会。
这样一来，爸妈也就更容易读懂孩子的世界，了解孩子的言行中隐藏的意思，避免一些“神奇”的误会。
你的孩子是否也曾经“吓唬人”，说出过一些奇怪的话，让你觉得匪夷所思。甚至还让你也轻信了“小孩能看见大人看不到的东西”，这种谣言迷信？
文|西红柿妈妈
童言无忌，有的小孩子说出的话，挺让人摸不到头脑。有时候，还会把大人给吓一跳，这让爸妈十分无奈。那么，这是怎么回事呢？
“妈妈，为什么这些人没脚丫”，女童的话，大家听完十分害怕
宝妈小张胆子小，有点迷信，很少参加白事。这一天，小张带着女儿刚送别了公公，正坐着车往家里走。结果，孩子忽然很紧张的样子，拽住了妈妈的衣袖，就问妈妈：“妈妈，为什么这些人没脚丫？”
一句话，问得妈妈毛骨悚然，宝妈担心“孩子是不是撞上了不好的东西？”周围的人也是吓了一大跳，大家都纷纷看向了宝妈这边。宝妈紧张地拉着孩子的手，一动不敢动。
循着女儿的目光，妈妈借着昏暗的车内灯光，想要找到问题的答案。周围一片安静，众人好像也十分害怕的样子。没办法，宝妈只好壮着胆子去问女儿：“你说的是哪些人啊？”终于，过了好一会，宝妈搞明白了女儿说话的意思。
原来，女儿指的是爱心专座上面的贴纸，那些卡通人物图标。宝妈这下可松了一口气，紧绷的神经也放松了。不过，很快宝妈就训斥女儿：“下次说话，要注意说清楚一点，别吓唬人”，女儿很委屈，直接就哭了。
回家后，宝妈把这事跟老公讲，老公就责怪宝妈：“孩子怎么可能看到，大人都看不到的脏东西呢？你想太多了！”
小孩子能看到大人看不到的东西吗？
经常听一些老人们说：“小孩子能看到大人看不到的东西，能看见脏东西，很准”。但其实，大人跟孩子一样，都是两只眼睛，小孩子能看见的东西，大人也都能看见。之所以有这样的传言，其实说到底，都是迷信，根本没有科学依据。
小孩子能看到大人看不到的东西，这是迷信，理由有两个：
1孩子语言表达力不高，大人的联想力很强
小孩子说话，有时候含糊不清，想要表达的意思，并没有清晰地讲述清楚。不过，大人却很会联想，会按照自己猜测的方向，进行各种推理。这样一来，孩子想说的没说明白，大人想的却早已天花乱坠了。
而且，小孩子很天真，他们会把很多没生命的物体，都赋予生命，甚至会跟这些物件对话。因此，小孩子很可能分不清什么是虚拟，什么是真实的事，常说出一些让大人理解不透的词语，把爸妈吓得够呛。
归根到底，这还要怪孩子的言语表达能力不高，大脑没有完全发育好，而爸妈的联想力又太丰富了，所以才会有这样大的反差。
2孩子大脑发育不完善
有的小孩子年纪太小了，大脑发育还不够完善，理解事物的能力较低，胆子又有些小。所以，孩子在遇到突发事件时，很可能会突然间大吵大闹，大哭不已，做出常人无法理解的举动行为，这给爸妈们带来很大的困扰。
爸妈们跟孩子沟通不畅，身边的老人们，又常用旧的知识体系理解事物，在一旁添油加醋，非说“孩子能看见大人看不到的东西”。这样就一传十，十传百，让大家误以为小孩子能看见大人看不到的东西。其实，这就是迷信，是误区。
当孩子说话很“奇怪”，很不靠谱时，爸妈可以这样办
如果小孩子说出的话，言论很奇怪，根本就脱离了实际，听起来十分不靠谱时，爸妈不妨这样办：
①先别害怕，更别吓唬孩子
一旦爸妈听见孩子说话不靠谱，爸妈自己先别怕，别自乱了阵脚。更加要切忌，不要找老人家去问个究竟。如果孩子还伴随着行为反常，那最好带孩子去医院。
倘若孩子只是随口一句话，听起来有点怪异，不妨先观察下孩子，别吓唬孩子，看看孩子有没有其他反常的举动。
②加强沟通，提升孩子的表达能力
小孩子的语言能力，会随着年龄增长，得到一定程度的提升。不过，爸妈也要尽力多陪娃锻炼，比如，陪孩子讲故事，多教孩子汉字，让孩子看图说话，锻炼口才。小孩子语言能力越强，思辨力越好，跟爸妈沟通越顺畅，彼此就会少误会。
这样一来，爸妈也就更容易读懂孩子的世界，了解孩子的言行中隐藏的意思，避免一些“神奇”的误会。
你的孩子是否也曾经“吓唬人”，说出过一些奇怪的话，让你觉得匪夷所思。甚至还让你也轻信了“小孩能看见大人看不到的东西”，这种谣言迷信？
你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。#人力资源研究[超话]#
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
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②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。#人力资源研究[超话]#
【房东提前收回租房，小伙情绪崩溃现场大哭】
小丁租住在杭州拱墅区的拱苑小区，他说自己是2019年搬过来的，租期三年，已经住了一年多。最近，他突然接到房东的通知，说是5月底之前必须搬走。
小丁：“我住进来还每个月催阿姨交水电费，还帮你们找同事来租，你现在说我这样子。”
小丁和房东通话的时候，越说越委屈，情绪有些激动。小丁说，现在住的房子，是2019年11月通过房东直接租下的，每个月租金2500块钱，押一付一，租期3年，现在房子还没有到期。4月17号，他突然接到房东的通知，要求他搬走。
小丁：“房东他妈妈进来直接通知我们，说希望我们5月底之前搬走（理由呢）理由就是说房屋要收回，需要用，然后我问她是不是房子有人买了，她也没有直接说明，因为中间一个多月一直有人来看房。”
小丁租的这套房子隔成了4间， 他说问过其他三个房间的租客，大家都接到了这个通知。对他来说，工作在小区附近，现在搬出去重新找房子，挺麻烦的。
小丁：“现在让我重新去找，从旺季开始找，我要承担的费用就多了，而且我今年就是打算做到年底，这边就不租了，可以去自己家，因为快装修好了，但现在重新签合同也要签一年，我还要额外出四到五个月的房租，因为合同都是一年，这边的房子都不让短租。”
房东 沈大哥：“也没办法的，那我们也有自己的用途呀，对不对（小丁：嗯，但是我那时候刚来杭州也被骗过一次了，你现在又把我赶出去）这个是这样的小丁，我们本身有用途所以才那个的，那我们合同上也非常清楚的，我们也不是乱来的，我们也给你快两个月时间（搬走）。”
小丁说，以前他通过中介租房出了意外，才选择房东直租，不过他的租房协议上，并没有针对房东违约的条款。
先前，他询问过房东沈大哥是否有一定的违约金，对方只表示会退还2500块钱押金。小丁表示，他愿意搬走，但希望房东把剩下的物业费退回来，此外再承担他搬家的费用。
房东 沈大哥：“具体几个月或者半年，如果我们收了，我们会全额退给他的，多下来的会退给他的，这个不是问题。搬家费用，那我的意思他账结了以后，房子好好去找一个，应该也找得到的，现在房子也不会很少的，那找一个之后，比如说搬家路程不是很远的，那我承担一点，没有问题的。”
沈大哥表示，租房的事情主要是他母亲在负责，老人年纪比较大，先前跟小丁沟通可能不太顺利，小丁可以直接找他协商解决。后来，小丁反馈，房东沈大哥给他转了200块钱，作为搬家的费用。
小丁租住在杭州拱墅区的拱苑小区，他说自己是2019年搬过来的，租期三年，已经住了一年多。最近，他突然接到房东的通知，说是5月底之前必须搬走。
小丁：“我住进来还每个月催阿姨交水电费，还帮你们找同事来租，你现在说我这样子。”
小丁和房东通话的时候，越说越委屈，情绪有些激动。小丁说，现在住的房子，是2019年11月通过房东直接租下的，每个月租金2500块钱，押一付一，租期3年，现在房子还没有到期。4月17号，他突然接到房东的通知，要求他搬走。
小丁：“房东他妈妈进来直接通知我们，说希望我们5月底之前搬走（理由呢）理由就是说房屋要收回，需要用，然后我问她是不是房子有人买了，她也没有直接说明，因为中间一个多月一直有人来看房。”
小丁租的这套房子隔成了4间， 他说问过其他三个房间的租客，大家都接到了这个通知。对他来说，工作在小区附近，现在搬出去重新找房子，挺麻烦的。
小丁：“现在让我重新去找，从旺季开始找，我要承担的费用就多了，而且我今年就是打算做到年底，这边就不租了，可以去自己家，因为快装修好了，但现在重新签合同也要签一年，我还要额外出四到五个月的房租，因为合同都是一年，这边的房子都不让短租。”
房东 沈大哥：“也没办法的，那我们也有自己的用途呀，对不对（小丁：嗯，但是我那时候刚来杭州也被骗过一次了，你现在又把我赶出去）这个是这样的小丁，我们本身有用途所以才那个的，那我们合同上也非常清楚的，我们也不是乱来的，我们也给你快两个月时间（搬走）。”
小丁说，以前他通过中介租房出了意外，才选择房东直租，不过他的租房协议上，并没有针对房东违约的条款。
先前，他询问过房东沈大哥是否有一定的违约金，对方只表示会退还2500块钱押金。小丁表示，他愿意搬走，但希望房东把剩下的物业费退回来，此外再承担他搬家的费用。
房东 沈大哥：“具体几个月或者半年，如果我们收了，我们会全额退给他的，多下来的会退给他的，这个不是问题。搬家费用，那我的意思他账结了以后，房子好好去找一个，应该也找得到的，现在房子也不会很少的，那找一个之后，比如说搬家路程不是很远的，那我承担一点，没有问题的。”
沈大哥表示，租房的事情主要是他母亲在负责，老人年纪比较大，先前跟小丁沟通可能不太顺利，小丁可以直接找他协商解决。后来，小丁反馈，房东沈大哥给他转了200块钱，作为搬家的费用。
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