#一梦江湖[超话]#每次看见别人的家园装修就疯狂心动，看到心怡的攻略想这我可以，然后就没有然后了，至今家里只有个三尺池子[doge]。然后继续摸金，搬砖，肝生活，攒银票升秘籍升修[doge]切无数号搞洗练，金光也不搞一心开盒子然后做赌鬼。现在2.8希望我3w的时候可以转职完成咸鱼，搞家园和金光给自己庆祝一下。
【深圳招聘】宜家招聘啦！全职/兼职都有，每年13薪+五险一金，超满福利等你加入！
宜家深圳商场公开招聘日
招聘日时间：1月16日10:00-13:00
招聘日地点：深圳市南山区北环大道8188号欧洲城宜家家居商场负一层员工入口
*请携带个人简历直接面试
招聘信息
销售部员工
工作职责：
· 确保所负责的区域干净、整洁、标价正确、库存充足，并且展示促销商品，最大限度地提高销量和盈利。确保产品在任何时候都状况良好
· 对产品销售充满热情，积极了解产品的功能和优点。希望和顾客、同事分享相关知识
· 主动接触您发现需要帮忙的顾客，向他们推荐最适合他们家庭的解决方案，以期售出更多产品
· 整理职责区域，以便补充存货并为次日营业做好准备
职位要求：
· 对销售充满热情
· 对家居用品和日常生活感兴趣
· 自信能够友善、有礼与人接触和交谈
· 热爱团队合作
扫一扫下面的图案直接报名
餐饮部员工
工作职责：
· 秉承顾客至上的服务理念，采取相应措施以优化销售，并将更多顾客转变为忠诚顾客
· 确保责任区干净整洁、舒适宜人、引人注目。还需确保产品始终外观良好、价格准确
· 主动了解我们所销售的产品、其内容、原产地及其他优势。与顾客和同事分享自己的知识
· 主动与顾客亲切交流以让他们感受到我们的热情友好，并根据其问题和反馈采取相应措施
职位要求：
· 具有出色的服务意识并以促进销售为己任
· 能够适应快节奏的零售环境
· 思维开阔灵活，具有强烈的求知欲。能够适应团队合作的工作模式
· 具有服务行业工作经验者优先
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厨师
工作职责：
· 确保产品优质、新鲜，并使产品展示高效而富有吸引力
· 按照准确的预估制作菜品，确保菜品新鲜，并实现最大销售额、最少浪费
· 关注成本，并寻求更有效的工作方式来降低成本
· 关注食品安全，操作安全，第一时间向值班经理汇报所有食品安全事件和潜在的食品安全事件
职位要求：
· 具备厨师从业经验
· 可在高强度、快节奏、不断变换的零售环境中工作
· 具备大型宴会、餐饮、大型社会餐厅或传统餐厅的服务经验
· 较强的食品安全意识
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产品修复部员工
工作职责：
· 对破损产品做出决策并作产品修复
· 组装家具及零配件及工具箱的维护
· 完好的产品返回库存及内部库存流转管理
· 特价产品的定价及充分的在折价展示区陈列全部折价产品
职位要求：
· 拥有商业头脑，追求利润的同时做到以顾客为本
· 乐于接受改变，能够灵活应变
· 拥有上进心，能够适应团队合作
· 能够运用和发挥个人主动性
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寒假/春节短期兼职
工作时间：
· 即日起至2月28日（春节期间正常轮班）
· 周一至日8:30-23:00轮班
· 每周休1-2天
· 每天上班4-8小时
工作职责：
· 整理卖场，补货理货
· 餐厅打餐
· 疏导客流
· 辅助收银
· 商场活动推广
职位要求：
· 能够自行解决住宿的未毕业学生优先
· 满足上班时间要求的自由职业者也可考虑
· 对零售充满热情
· 自信能够友善、有礼与人接触和交谈
· 热爱团队合作
薪酬福利：
· 20.5元时薪
· 春节正日三倍工资
· 意外保险
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工作地点
深圳市南山区北环大道8188号欧洲城内
全面薪酬
· 基本薪资：宜家提供具有竞争力的薪资
· 薪资调整：宜家每年随市场水平进行薪资调整
· 五险一金：宜家为员工提供法定五险一金
· 补充商业医疗保险：宜家为员工提供补充商业医疗保险
· 补充养老金：宜家为员工提供补充养老金
· 13薪：宜家将在每年年底额外支付一个月薪资
· TACK！：基于员工忠诚度的利润分享计划
· 员工餐：宜家为员工提供健康美味员工餐
· 健康支持：宜家为员工提供健康室和免费年度健康体检
· 休假制度：宜家为员工提供优于国家政策的休假制度
· 产品折扣：宜家员工享受产品购买折扣
· 职业发展：宜家员工享有广阔的职业发展机会
· 内部调转：跨部门、跨城市、跨国家的内部转职机会
· 扁平架构：宜家倡导扁平的组织建构，提倡人人平等
申请方式
关注宜家中国招聘公众号，
点击“宜加入——在线申请——宜家零售商场——深圳商场”
即可了解投递更多岗位
宜家深圳商场公开招聘日
招聘日时间：1月16日10:00-13:00
招聘日地点：深圳市南山区北环大道8188号欧洲城宜家家居商场负一层员工入口
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招聘信息
销售部员工
工作职责：
· 确保所负责的区域干净、整洁、标价正确、库存充足，并且展示促销商品，最大限度地提高销量和盈利。确保产品在任何时候都状况良好
· 对产品销售充满热情，积极了解产品的功能和优点。希望和顾客、同事分享相关知识
· 主动接触您发现需要帮忙的顾客，向他们推荐最适合他们家庭的解决方案，以期售出更多产品
· 整理职责区域，以便补充存货并为次日营业做好准备
职位要求：
· 对销售充满热情
· 对家居用品和日常生活感兴趣
· 自信能够友善、有礼与人接触和交谈
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餐饮部员工
工作职责：
· 秉承顾客至上的服务理念，采取相应措施以优化销售，并将更多顾客转变为忠诚顾客
· 确保责任区干净整洁、舒适宜人、引人注目。还需确保产品始终外观良好、价格准确
· 主动了解我们所销售的产品、其内容、原产地及其他优势。与顾客和同事分享自己的知识
· 主动与顾客亲切交流以让他们感受到我们的热情友好，并根据其问题和反馈采取相应措施
职位要求：
· 具有出色的服务意识并以促进销售为己任
· 能够适应快节奏的零售环境
· 思维开阔灵活，具有强烈的求知欲。能够适应团队合作的工作模式
· 具有服务行业工作经验者优先
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厨师
工作职责：
· 确保产品优质、新鲜，并使产品展示高效而富有吸引力
· 按照准确的预估制作菜品，确保菜品新鲜，并实现最大销售额、最少浪费
· 关注成本，并寻求更有效的工作方式来降低成本
· 关注食品安全，操作安全，第一时间向值班经理汇报所有食品安全事件和潜在的食品安全事件
职位要求：
· 具备厨师从业经验
· 可在高强度、快节奏、不断变换的零售环境中工作
· 具备大型宴会、餐饮、大型社会餐厅或传统餐厅的服务经验
· 较强的食品安全意识
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产品修复部员工
工作职责：
· 对破损产品做出决策并作产品修复
· 组装家具及零配件及工具箱的维护
· 完好的产品返回库存及内部库存流转管理
· 特价产品的定价及充分的在折价展示区陈列全部折价产品
职位要求：
· 拥有商业头脑，追求利润的同时做到以顾客为本
· 乐于接受改变，能够灵活应变
· 拥有上进心，能够适应团队合作
· 能够运用和发挥个人主动性
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寒假/春节短期兼职
工作时间：
· 即日起至2月28日（春节期间正常轮班）
· 周一至日8:30-23:00轮班
· 每周休1-2天
· 每天上班4-8小时
工作职责：
· 整理卖场，补货理货
· 餐厅打餐
· 疏导客流
· 辅助收银
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职位要求：
· 能够自行解决住宿的未毕业学生优先
· 满足上班时间要求的自由职业者也可考虑
· 对零售充满热情
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薪酬福利：
· 20.5元时薪
· 春节正日三倍工资
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工作地点
深圳市南山区北环大道8188号欧洲城内
全面薪酬
· 基本薪资：宜家提供具有竞争力的薪资
· 薪资调整：宜家每年随市场水平进行薪资调整
· 五险一金：宜家为员工提供法定五险一金
· 补充商业医疗保险：宜家为员工提供补充商业医疗保险
· 补充养老金：宜家为员工提供补充养老金
· 13薪：宜家将在每年年底额外支付一个月薪资
· TACK！：基于员工忠诚度的利润分享计划
· 员工餐：宜家为员工提供健康美味员工餐
· 健康支持：宜家为员工提供健康室和免费年度健康体检
· 休假制度：宜家为员工提供优于国家政策的休假制度
· 产品折扣：宜家员工享受产品购买折扣
· 职业发展：宜家员工享有广阔的职业发展机会
· 内部调转：跨部门、跨城市、跨国家的内部转职机会
· 扁平架构：宜家倡导扁平的组织建构，提倡人人平等
申请方式
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【不限教师资格！江西计划招聘特岗教师6100名！】日前，教育部、财政部发布《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》。根据《通知》，2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名，2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，具体要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》有关规定执行。
小编特别提示：2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，可以“先上岗、再考证”哦！
计划如何实施？
具体要求是什么？
小编继续为你解答
↓↓↓
2020年中央“特岗计划”实施范围是什么？
2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同，具体为：集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县。
有哪些招聘条件？
1.2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，具体要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）有关规定执行。
2.符合招聘岗位要求。
3.以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。
2020年中央“特岗计划”有哪些财政支持？
中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2020年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。
计划实施的重点是什么？
切实加强乡村学校教师补充，优先满足“三区三州”等深度贫困地区县，特别是52个脱贫攻坚挂牌督战县，以及新冠肺炎疫情严重地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师；持续优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
计划实施有哪些具体要求？
1、安全有序做好招聘工作
各地要在切实做好疫情防控工作的同时，创新招聘方式，安全有序开展招聘工作。一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考，开展二次招考的省份可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。
2、及时广泛发布招聘信息
各地要结合本地实际情况，尽快启动2020年特岗教师公开招聘工作。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、教育部门网站及教育部“24365校园招聘”平台上发布，要通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息。
3、确保特岗教师待遇保障
各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。
4、开展特岗教师针对性培训
利用“国培计划”、结对子帮扶等有效措施对特岗教师开展具有针对性的系统培训和指导。尤其是针对非师范专业毕业生，要认真做好入职前的培训工作，帮助其提升师德修养，提高教育教学能力和水平。
5、落实特岗教师入编等工作
要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
6、强化特岗教师信息管理
各地要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理。教育部将适时把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况和核定招聘计划的基础数据，各地要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，严格审核把关，按时报送。
7、营造良好社会氛围
2020年是“特岗计划”实施15周年，各地要深入挖掘特岗教师中的优秀典型，加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果等方面的总结，并通过多种形式和渠道进行广泛宣传。请各地认真遴选3—5名具有代表性的优秀特岗教师和3—5个“特岗计划”组织实施较好、特岗教师群体助力农村义务教育、脱贫攻坚等作用发挥较好的典型案例，分别填写《优秀特岗教师先进事迹推荐表》和《特岗计划组织实施典型案例推荐表》。
8、加强实施情况监督检查
各地要加大“特岗计划”实施工作的督查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，对特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县（市、区），要及时予以督促整改，同时下一年度不再将该县（市、区）列入“特岗计划”实施范围。对于“特岗计划”实施管理工作不到位，招聘计划完成率较低、特岗教师保障政策落实问题突出的省份，下一年度将适当核减岗位名额。
小编特别提示：2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，可以“先上岗、再考证”哦！
计划如何实施？
具体要求是什么？
小编继续为你解答
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2020年中央“特岗计划”实施范围是什么？
2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同，具体为：集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县。
有哪些招聘条件？
1.2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，具体要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）有关规定执行。
2.符合招聘岗位要求。
3.以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。
2020年中央“特岗计划”有哪些财政支持？
中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2020年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。
计划实施的重点是什么？
切实加强乡村学校教师补充，优先满足“三区三州”等深度贫困地区县，特别是52个脱贫攻坚挂牌督战县，以及新冠肺炎疫情严重地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师；持续优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
计划实施有哪些具体要求？
1、安全有序做好招聘工作
各地要在切实做好疫情防控工作的同时，创新招聘方式，安全有序开展招聘工作。一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考，开展二次招考的省份可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。
2、及时广泛发布招聘信息
各地要结合本地实际情况，尽快启动2020年特岗教师公开招聘工作。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、教育部门网站及教育部“24365校园招聘”平台上发布，要通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息。
3、确保特岗教师待遇保障
各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。
4、开展特岗教师针对性培训
利用“国培计划”、结对子帮扶等有效措施对特岗教师开展具有针对性的系统培训和指导。尤其是针对非师范专业毕业生，要认真做好入职前的培训工作，帮助其提升师德修养，提高教育教学能力和水平。
5、落实特岗教师入编等工作
要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
6、强化特岗教师信息管理
各地要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理。教育部将适时把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况和核定招聘计划的基础数据，各地要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，严格审核把关，按时报送。
7、营造良好社会氛围
2020年是“特岗计划”实施15周年，各地要深入挖掘特岗教师中的优秀典型，加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果等方面的总结，并通过多种形式和渠道进行广泛宣传。请各地认真遴选3—5名具有代表性的优秀特岗教师和3—5个“特岗计划”组织实施较好、特岗教师群体助力农村义务教育、脱贫攻坚等作用发挥较好的典型案例，分别填写《优秀特岗教师先进事迹推荐表》和《特岗计划组织实施典型案例推荐表》。
8、加强实施情况监督检查
各地要加大“特岗计划”实施工作的督查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，对特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县（市、区），要及时予以督促整改，同时下一年度不再将该县（市、区）列入“特岗计划”实施范围。对于“特岗计划”实施管理工作不到位，招聘计划完成率较低、特岗教师保障政策落实问题突出的省份，下一年度将适当核减岗位名额。
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