像我们80后可以说生在最好的时代，也是最不好时代，就像我属于在不幸中的万幸，我没有任何家庭背景，没有任何人支撑着我，但是荣幸遇到了给我在道路上启发的贵人，就这样从跌倒爬起来，爬起来再跌倒再爬起来，一个尴尬的年纪，没有儿时的勇气，年少的冲动，成熟的物质。消融了那些不切实际的臆想，也接受了很多难以为继的事实。2022年用一支笔，一个本子，一直在路上，未待完续……
【全是中国菜！80后华人老板热情接待从乌撤退留学生：吃饱报平安！】3月3日，在乌留学生和华人在大使馆帮助下分批抵达罗马尼亚，当地华人商会热情接待，还提供了住宿和食物。一位80后的中国女老板晒出后厨准备的午餐，全是中国菜。虽然没有大鱼大肉那么奢华，但每个菜都有肉，也非常干净卫生。这位热心老板表示，在罗马尼亚你们放心吃放心睡，各自给家里人报个平安让国内亲人放心！
技术员小张迟到1个小时，被人事经理扣了800元。小张不服气，直接离开了公司。3天后，公司有急事找小张，让他过来帮个忙。小张说：“我跟公司已经没关系了，不去。”老板承诺给小张5000元，小张说：“我不要钱，你只需要答应我一个条件。”得知小张的条件后，人事经理一下就慌了。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
观点分析：
1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
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1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
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