#《西域探險家斯文·赫定回憶錄》#斯文·赫定著，李宛蓉譯，貴州人民出版社。「重溫一個逝去的時代，尋求一個逝去的典型，閱讀一本好看的探險作品，斯文·赫定的作品，實在是再具代表性不過了。此書雖出版在七八十年前，但那輕快的敘述節奏，那奇異的風光地景，那迷人的無限勇氣，仍然讓我們可以著迷於卷中...」

【法律一分鐘】香港退休金制度

作者：李宛蓉律師

強制性公積金計劃（Mandatory Provident Fund，簡稱強積金/MPF），是為香港就業人口

儲蓄將來退休生活開支之目的，由私營機構管理的強制性供款計劃。於2000年開始推行，據統計截至2018年6月底為止，約有72%的香港就業人口獲得此計劃之保障。

除獲豁免人士以外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般員工、臨時員工以及自僱人士（如獨資經營者或合夥公司合夥人），均須參加此強積金計劃。每月薪資低於7,100港幣者，雇主之強制提撥（供款）額為薪資的5%（員工無須提撥）；每月薪資介於7,100至30,000港幣者，雇主及員工應各提撥薪資的5%；每月薪資高於30,000港幣者，雇主及員工應各自提撥1,500港幣。雇主及員工均得於強制性供款額外，再自願提撥一定的金額至專戶中。就稅務方面，員工可就強制性提撥部分申請扣稅，但員工的自願性提撥部分則不可扣稅。

原則上是由雇主選擇經強積金管理局核准之受託人（信託業者），自2012年起開始推行「員工自選安排（Employee Choice Arrangement，ECA）」，亦即員工每年得選擇將帳戶內屬於自行提撥的部分，轉移至自選的強積金受託人（信託業者），使員工於投資方面享有更大的自主權。

香港強積金制度與台灣勞退新制有許多相仿之處，皆由雇主與員工各自提撥一定金額至專戶內並得享有稅賦優惠，惟香港已於2012年開放勞工自行選擇投資標的，此一變革應得作為台灣勞退自選平台制度推行的參考依據。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)

【法律一分鐘】美國401k退休金計畫

作者：李宛蓉律師

美國401K退休金計畫為類似於台灣勞退基金的制度，適用於美國私人企業之員工，其得自由選擇是否參加。該退休帳戶之資金主要由員工每月自薪水中提撥一定比例金額存入至專戶內(2019年的上限為19,000美元/年)，而雇主原則上無提撥義務，但得依照員工提撥之百分比給予配比(Match)作為獎勵人才之機制，例如：100% Match表示員工若提撥1,000元，雇主亦須另外存入1,000元。相較於台灣的規定為雇主應強制提撥員工薪水的6%至退休金帳戶內。

除可獲得雇主額外提撥的獎勵外，員工提撥之薪水亦享有延緩課稅的福利，待退休提領時(提領年齡為59.5歲)再行課稅，藉由此稅賦優惠鼓勵勞工自行準備退休金，以減輕日後政府社會福利的負擔。

針對401K退休金帳戶內的資金運用，勞工得自行選擇投資標的，可投資大部分的股票、債券、基金，惟風險由勞工承擔且投資之比例仍有限制。反觀台灣，勞退基金目前仍不允許勞工自行選擇投資之標的。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)