【庄浪：城市执法再发力 县城容貌更美丽】
连日来，庄浪县执法局及时转移工作重心，将创城工作与日常工作结合起来，坚持劲头不松、力度不减、拉升标杆、常抓不懈，全力做好文明城市创建工作。
长期以来，占道经营、流动商贩、违章建筑、机动车和非机动车乱停乱放、城镇路面脏乱差等现象成为妨碍市容市貌的顽症，损害了城市文明形象。为解决这一难题，执法局始终坚持问题导向，聚焦精细化管理，抓重点求突破，全面提升城市管理水平和综合服务能力，推动创城工作步步深入。近日，执法局聚焦群众反映强烈、社会关注度高的问题，开展了县城形象集中整治，持续加大人行道车辆乱停乱放整治清理力度，在城区主次干道开展城市道路大清扫、“城市家具”大清洗、市容环境大清理。大力开展园林绿化整治，对绿篱树木应剪尽剪，做好病虫害防治，及时清除杂草和垃圾，对城镇路面路况进行全方位排查，全面落实“网格化”管理和AB岗错时管理机制，严厉打击乱修乱建，施工设备和材料乱堆乱放行为，多措并举，持续发力，规范了城市秩序，提升了城市文明形象。
下一步，执法局将按照全国文明城市创建的“九大建设任务”和城市更新的“十大行动”要求，逐项对标攻坚，强力推进综合整治，努力营造干净整洁有序安全的人居环境和城市发展环境，为建设幸福美好新庄浪奠定坚实基础。
连日来，庄浪县执法局及时转移工作重心，将创城工作与日常工作结合起来，坚持劲头不松、力度不减、拉升标杆、常抓不懈，全力做好文明城市创建工作。
长期以来，占道经营、流动商贩、违章建筑、机动车和非机动车乱停乱放、城镇路面脏乱差等现象成为妨碍市容市貌的顽症，损害了城市文明形象。为解决这一难题，执法局始终坚持问题导向，聚焦精细化管理，抓重点求突破，全面提升城市管理水平和综合服务能力，推动创城工作步步深入。近日，执法局聚焦群众反映强烈、社会关注度高的问题，开展了县城形象集中整治，持续加大人行道车辆乱停乱放整治清理力度，在城区主次干道开展城市道路大清扫、“城市家具”大清洗、市容环境大清理。大力开展园林绿化整治，对绿篱树木应剪尽剪，做好病虫害防治，及时清除杂草和垃圾，对城镇路面路况进行全方位排查，全面落实“网格化”管理和AB岗错时管理机制，严厉打击乱修乱建，施工设备和材料乱堆乱放行为，多措并举，持续发力，规范了城市秩序，提升了城市文明形象。
下一步，执法局将按照全国文明城市创建的“九大建设任务”和城市更新的“十大行动”要求，逐项对标攻坚，强力推进综合整治，努力营造干净整洁有序安全的人居环境和城市发展环境，为建设幸福美好新庄浪奠定坚实基础。
武都公安交警联合开展城市交通环境综合治理活动
为认真贯彻落实区委区政府《关于城乡环境卫生百日集中整治活动实施方案》精神，深入推进环境卫生和道路交通秩序整治工作，有效改善城市道路交通环境和市容市貌，按照局党委统一安排部署，10月15日，武都区公安局交警大队教导员桑建中,副大队长石均轶分别带领交警、综合执法、环卫等部门联合开展城区长江大道段及武都高速出口段交通环境卫生综合治理行动。
整治行动中，联合执法组按照流动检查、逐个清理整改的方式，主要针对城区长江大道段摩托车、电动车乱停乱放、占道经营、随意占用人行道和公共停车泊位等现象严重的实际，通过清理乱堆乱放、清除“店外店”、拖移部分乱停乱放车辆、划定电动车、摩托车停车泊位，下发整改通知等措施，全力开展城乡环境卫生和道路交通综合治理活动，进一步规范城市交通秩序，确保区域环境卫生干净整洁，交通秩序井然有序，深入推进城乡环境卫生百日集中整治活动取得实效。
此次行动，共出动联合执法人员2组26人，清理违章占道经营违法行为13起，拖移、暂扣违法机动车辆16台，有效治理了城市“脏乱差”行为，有力震慑了各类严重影响城市环境卫生秩序的违法违规行为。
为认真贯彻落实区委区政府《关于城乡环境卫生百日集中整治活动实施方案》精神，深入推进环境卫生和道路交通秩序整治工作，有效改善城市道路交通环境和市容市貌，按照局党委统一安排部署，10月15日，武都区公安局交警大队教导员桑建中,副大队长石均轶分别带领交警、综合执法、环卫等部门联合开展城区长江大道段及武都高速出口段交通环境卫生综合治理行动。
整治行动中，联合执法组按照流动检查、逐个清理整改的方式，主要针对城区长江大道段摩托车、电动车乱停乱放、占道经营、随意占用人行道和公共停车泊位等现象严重的实际，通过清理乱堆乱放、清除“店外店”、拖移部分乱停乱放车辆、划定电动车、摩托车停车泊位，下发整改通知等措施，全力开展城乡环境卫生和道路交通综合治理活动，进一步规范城市交通秩序，确保区域环境卫生干净整洁，交通秩序井然有序，深入推进城乡环境卫生百日集中整治活动取得实效。
此次行动，共出动联合执法人员2组26人，清理违章占道经营违法行为13起，拖移、暂扣违法机动车辆16台，有效治理了城市“脏乱差”行为，有力震慑了各类严重影响城市环境卫生秩序的违法违规行为。
山东下发通知！下周施行！企业职工基本养老保险有新变化
取消省内转移接续！
山东下发通知
企业职工基本养老保险将有这些新变化
↓↓↓
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：
根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进社会保险经办有关服务事项“跨省通办”的通知》（人社厅发〔2020〕111号）等有关规定，现就规范完善我省企业职工基本养老保险有关政策通知如下。
一、取消企业职工基本养老保险省内转移接续
自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。按照国家相关政策确定待遇领取地在我省的参保人员，达到法定退休年龄前由养老保险归集地（即待遇领取地）社保经办机构，通过全省通办系统查验参保人员在省内不同参保地的缴费情况，并对参保人员的个人账户进行归集，归集完成后按规定办理退休手续，计发基本养老金。归集前，参保人员在各地保留的个人账户由相应的社保经办机构按规定计息。
原则上，参保人员在省内的最后一个参保地作为其养老保险归集地；省内参保缴费期间曾有一次性补缴超过3年（含3年）的情况，且补缴地不能提供国家和省政策规定的补缴所需材料的，原补缴地作为归集地。
省人力资源社会保障厅建立健全协调机制，及时解决不同市之间养老保险归集地争议。
二、规范参保人员缴费指数计算办法
取消企业职工基本养老保险省内转移接续后，参保人员在我省省内缴费时段的实际缴费指数，以参保职工各月份缴费工资占缴费时所在参保地执行的月平均工资比重确定；省外转入人员在省外缴费时段的实际缴费指数，仍按《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，根据本人各年度缴费工资和待遇领取地对应的各年度平均工资计算。实际缴费指数从其建立基本养老保险个人账户起计算。
同时，全省企业职工基本养老保险参保人员计发基本养老金时，其缴费工资指数统一按“月指数”法计算（指数化月平均缴费工资计算办法见附件）。
三、明确缴费不足4年人员指数计算问题
原机关企事业单位工作人员，因调动、辞职、辞退、单位破产等原因离开原工作单位后参加企业职工基本养老保险的，到达法定退休年龄按规定办理退休手续后，根据其按规定能够认定的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费工资水平等计发基本养老金。对于参加企业职工基本养老保险且建账后实际缴费年限不足4年的，以实际缴费计算到4年；无实际缴费或实际缴费计算后仍不足4年的，按照参加企业职工基本养老保险前职工原始工资发放单或工资发放花名册记载的实发工资计算到4年，如记载实发工资低于上年度职工平均工资60%或高于300%的，分别按60%或300%计算；对于档案记载工作履历清晰，但因单位原始凭证无法查找等原因不能提供实发工资的，按60%计算。
四、明确灵活就业人员待遇领取办法
根据《中华人民共和国社会保险法》、原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）等有关规定，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员达到退休年龄时（男年满60周岁、女年满55周岁），累计缴费年限满15年的，自到龄次月起按月领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，可缴费至满15年后，按月领取基本养老金。
企业职工退休后基本养老金纳入统筹支付的时间，仍按《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）有关规定执行。
五、提升经办管理服务水平
加快完善社会保险经办管理体系和服务网络，提高管理精细化程度和服务水平。深入推进社保经办数字化转型，进一步提升数据质量和数据分析应用能力。结合人力资源社会保障部开展的养老保险全国统筹信息系统建设先行先试工作，开展我省企业养老保险历史数据整理工作，补充缺失数据，修订问题数据，清理垃圾数据，提高数据质量，统一数据库表标准，为实现省内流动就业参保人员不转移企业职工基本养老保险关系奠定基础。
本通知自2021年10月18日起施行，有效期至2026年10月17日。今后国家有新规定的，按国家规定执行。
山东省人力资源和社会保障厅
2021年9月17日
来源：济南日报
取消省内转移接续！
山东下发通知
企业职工基本养老保险将有这些新变化
↓↓↓
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：
根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进社会保险经办有关服务事项“跨省通办”的通知》（人社厅发〔2020〕111号）等有关规定，现就规范完善我省企业职工基本养老保险有关政策通知如下。
一、取消企业职工基本养老保险省内转移接续
自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。按照国家相关政策确定待遇领取地在我省的参保人员，达到法定退休年龄前由养老保险归集地（即待遇领取地）社保经办机构，通过全省通办系统查验参保人员在省内不同参保地的缴费情况，并对参保人员的个人账户进行归集，归集完成后按规定办理退休手续，计发基本养老金。归集前，参保人员在各地保留的个人账户由相应的社保经办机构按规定计息。
原则上，参保人员在省内的最后一个参保地作为其养老保险归集地；省内参保缴费期间曾有一次性补缴超过3年（含3年）的情况，且补缴地不能提供国家和省政策规定的补缴所需材料的，原补缴地作为归集地。
省人力资源社会保障厅建立健全协调机制，及时解决不同市之间养老保险归集地争议。
二、规范参保人员缴费指数计算办法
取消企业职工基本养老保险省内转移接续后，参保人员在我省省内缴费时段的实际缴费指数，以参保职工各月份缴费工资占缴费时所在参保地执行的月平均工资比重确定；省外转入人员在省外缴费时段的实际缴费指数，仍按《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，根据本人各年度缴费工资和待遇领取地对应的各年度平均工资计算。实际缴费指数从其建立基本养老保险个人账户起计算。
同时，全省企业职工基本养老保险参保人员计发基本养老金时，其缴费工资指数统一按“月指数”法计算（指数化月平均缴费工资计算办法见附件）。
三、明确缴费不足4年人员指数计算问题
原机关企事业单位工作人员，因调动、辞职、辞退、单位破产等原因离开原工作单位后参加企业职工基本养老保险的，到达法定退休年龄按规定办理退休手续后，根据其按规定能够认定的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费工资水平等计发基本养老金。对于参加企业职工基本养老保险且建账后实际缴费年限不足4年的，以实际缴费计算到4年；无实际缴费或实际缴费计算后仍不足4年的，按照参加企业职工基本养老保险前职工原始工资发放单或工资发放花名册记载的实发工资计算到4年，如记载实发工资低于上年度职工平均工资60%或高于300%的，分别按60%或300%计算；对于档案记载工作履历清晰，但因单位原始凭证无法查找等原因不能提供实发工资的，按60%计算。
四、明确灵活就业人员待遇领取办法
根据《中华人民共和国社会保险法》、原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）等有关规定，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员达到退休年龄时（男年满60周岁、女年满55周岁），累计缴费年限满15年的，自到龄次月起按月领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，可缴费至满15年后，按月领取基本养老金。
企业职工退休后基本养老金纳入统筹支付的时间，仍按《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）有关规定执行。
五、提升经办管理服务水平
加快完善社会保险经办管理体系和服务网络，提高管理精细化程度和服务水平。深入推进社保经办数字化转型，进一步提升数据质量和数据分析应用能力。结合人力资源社会保障部开展的养老保险全国统筹信息系统建设先行先试工作，开展我省企业养老保险历史数据整理工作，补充缺失数据，修订问题数据，清理垃圾数据，提高数据质量，统一数据库表标准，为实现省内流动就业参保人员不转移企业职工基本养老保险关系奠定基础。
本通知自2021年10月18日起施行，有效期至2026年10月17日。今后国家有新规定的，按国家规定执行。
山东省人力资源和社会保障厅
2021年9月17日
来源：济南日报
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