【佛山招聘】银行-多个岗位，月薪4000-5000，社保等多福利，佛山多个地区可安排！联系方式
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公司地址：广东省佛山市顺德区大良街道逢沙村智城路5号拔萃科技大厦21楼2106室
佛山市顺德区拔萃人力资源有限公司
公司简介
佛山市顺德区拔萃人力资源有限公司成立于2010年，注册资本为5000万元，年营收额超亿元，是佛山市首批具有专业资质的人力资源服务机构。
拔萃人力以“专注于人、专业于事”的服务宗旨，为政府、银行、事业单位、上市企业等提供专业、优质、多元化的订制化服务。旗下产品包括：劳务派遣、劳务外包、物业管理、团餐校超、培训考察、考务服务、档案整理、查访评测等。
经过将近十年的发展，现已成为顺德本土相对知名的银行和政府劳务派遣、外包服务机构。
招聘信息
招聘岗位：银行-保安（南海桂城）
岗位要求：
1、年龄35周岁（含）以下，男，身高165CM以上，体重60公斤以上，身体健康，五官端正；
2、中专或高中学历以上；
3、有保安上岗证优先，具有良好军事素质的退伍军人优先。
岗位职责：
负责银行网点大堂的指引工作，协调和管理网点日常安全工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市南海区桂城街道某银行。
招聘岗位：银行-业务助理（南海桂城）
岗位要求：
1、年龄30周岁以下，大专及以上学历，有税务或财会工作经验优先考虑；
2、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力；
3、较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力，做事认真、细致；
4、熟悉操作各类办公软件，有较好的文字功底及公文处理能力。
岗位职责：
1、负责部门后勤、文秘、资料整理等综合文书管理工作；
2、协助部门日常事务处理和阶段性活动开展等。
薪资待遇：
1、月薪3700-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市南海区桂城街道某银行。
招聘岗位：银行-保安（顺德大良、龙江、北滘）
岗位要求：
1、年龄35周岁（含）以下，男，身高165CM以上，体重60公斤以上，身体健康，五官端正；
2、中专或高中学历以上；
3、有保安上岗证优先，具有良好军事素质的退伍军人优先。
岗位职责：
负责银行网点大堂的指引工作，协调和管理网点日常安全工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区、龙江、北滘（可就近安排）。
招聘岗位：银行-电工（顺德伦教）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，样貌端正，有小车驾驶证；
2、有相关经验，有电工证件。
岗位职责：
1、负责根据楼宇照明、电梯、配电等方面的操作规程进行日常巡查、维修保养工作；
2、负责根据设施及设备保养、维修计划组织实施；
3、负责与合作单位联系与沟通，并履行监督职能；
4、做好定期巡检，工作记录、维修记录的登记工作，并做好资料保存归档工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-5000元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：8:30-12:00，2:00-5:30，法定节假日休息。
工作地点：佛山市顺德区伦教街道某银行。
招聘岗位：银行-电工（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，具有中专或以上学历；
2、持有高、低压电工操作证或电梯安全管理员证者优先考虑；
3、有3年以上办公大楼或酒店机电设备（配电设施、中央空调、电梯、消防、给排水等）管理经验者优先考虑；
4、具有物业管理等相关专业知识或工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1、负责设备设施（照明、电梯、中央空调、分体空调、音响、发电机、配电、给排水、直饮水、管井、楼顶招牌、厨房设备及燃气、化粪池等）的操作规程进行日常巡查、维修保养工作，以及发现问题及时采取措施进行处理；
2、负责物业日常巡查、修搭、维护和保养工作，以及发现问题及时采取措施进行处理；
3、负责物业的综合物资的管理工作，包括配置、调整、更换、维修等工作；
4、负责物业的环境保洁、绿化的巡查、维护工作及防治楼字四害等方面，发现问题及时采取措施进行处理，并上报；
5、负责与合作单位联系与沟通，并履行监督职能；
6、做好物业管理的定期巡检，工作记录、维修记录的登记工作，并做好资料保存归档工作；
7、需服从公司安排，轮岗值夜班。
薪资待遇：
1、月薪4300-5500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：8:30-12:00，2:00-5:30，法定节假日休息。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-运行管理岗（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，大专学历及以上，计算机、软件、网络、电子或相关专业，具有一年以上同类行业工作经验；
2、了解信息安全、消防安全知识，掌握计算机应用和系统监控知识，熟悉电脑操作，熟练掌握Word、Excel等办公软件的操作；
3、品行端正，做事积极细心，工作认真负责，刻苦耐劳，守纪律，有较强团队合作精神；
4、能适应阶段性加班的工作要求。
岗位职责：
1、主要负责IT服务台工作，接收并支持全行各类IT故障事件及服务请求的响应和跟踪反馈；
2、主要负责数据中心操作室工作环境的日常监督管理工作；
3、主要负责协助技术人员各类系统日常查询及维护管理的用户复核授权，并进行监督管理；
4、负责协助运行管理岗日常其他工作。
薪资待遇：
1、月薪3900-4500元；购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-业务助理（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、30周岁（含）以下；
2、大专及以上学历，文秘、行政管理、工商管理或相关专业，熟悉办公软件操作，有银行从业经验者优先考虑；
3、五官端正，气质大方，品行端正，有良好的团队合作精神，有较强的工作责任心；
4、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力。
岗位职责：
1、协助处理总行日常行政事务工作；
2、协助组织策划我行全行性活动、接待、会议工作；
3、负责我行传真收文系统外单位的文件接收与流转等工作；
4、负责我行视频会议系统、传真收文系统和会议管理系统的管理和维护工作；
5、日常文件收发工作。
薪资待遇：
1、月薪3700-4500元；购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-设备岗业务助理（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，中专或以上学历，计算机或金融相关专业优先；
2、熟练电脑软硬件、熟悉应用常用软件；
3、持有电工证,操作证等,有相关工作经验者优先考虑；
4、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力；
5、较强的责任心和团队合作精神,能承受工作压力、做事认真、细致。
岗位职责：
1、电脑软件及系统的安装、常见问题处理；
2、协助行员员工完成相关业务工作；
3、业务数据统计和报表制作；
4、完成领导交办的各项工作任务。
薪资待遇：
1、月薪3900-4500元，购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
联系电话：0757-22220307或18688251502（微信同号） 陈小姐
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公司地址：广东省佛山市顺德区大良街道逢沙村智城路5号拔萃科技大厦21楼2106室
佛山市顺德区拔萃人力资源有限公司
公司简介
佛山市顺德区拔萃人力资源有限公司成立于2010年，注册资本为5000万元，年营收额超亿元，是佛山市首批具有专业资质的人力资源服务机构。
拔萃人力以“专注于人、专业于事”的服务宗旨，为政府、银行、事业单位、上市企业等提供专业、优质、多元化的订制化服务。旗下产品包括：劳务派遣、劳务外包、物业管理、团餐校超、培训考察、考务服务、档案整理、查访评测等。
经过将近十年的发展，现已成为顺德本土相对知名的银行和政府劳务派遣、外包服务机构。
招聘信息
招聘岗位：银行-保安（南海桂城）
岗位要求：
1、年龄35周岁（含）以下，男，身高165CM以上，体重60公斤以上，身体健康，五官端正；
2、中专或高中学历以上；
3、有保安上岗证优先，具有良好军事素质的退伍军人优先。
岗位职责：
负责银行网点大堂的指引工作，协调和管理网点日常安全工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市南海区桂城街道某银行。
招聘岗位：银行-业务助理（南海桂城）
岗位要求：
1、年龄30周岁以下，大专及以上学历，有税务或财会工作经验优先考虑；
2、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力；
3、较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力，做事认真、细致；
4、熟悉操作各类办公软件，有较好的文字功底及公文处理能力。
岗位职责：
1、负责部门后勤、文秘、资料整理等综合文书管理工作；
2、协助部门日常事务处理和阶段性活动开展等。
薪资待遇：
1、月薪3700-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市南海区桂城街道某银行。
招聘岗位：银行-保安（顺德大良、龙江、北滘）
岗位要求：
1、年龄35周岁（含）以下，男，身高165CM以上，体重60公斤以上，身体健康，五官端正；
2、中专或高中学历以上；
3、有保安上岗证优先，具有良好军事素质的退伍军人优先。
岗位职责：
负责银行网点大堂的指引工作，协调和管理网点日常安全工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-4500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：周一至周六9:00-17:00；必要时须服从工作安排进行轮值。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区、龙江、北滘（可就近安排）。
招聘岗位：银行-电工（顺德伦教）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，样貌端正，有小车驾驶证；
2、有相关经验，有电工证件。
岗位职责：
1、负责根据楼宇照明、电梯、配电等方面的操作规程进行日常巡查、维修保养工作；
2、负责根据设施及设备保养、维修计划组织实施；
3、负责与合作单位联系与沟通，并履行监督职能；
4、做好定期巡检，工作记录、维修记录的登记工作，并做好资料保存归档工作。
薪资待遇：
1、月薪4000-5000元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：8:30-12:00，2:00-5:30，法定节假日休息。
工作地点：佛山市顺德区伦教街道某银行。
招聘岗位：银行-电工（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，具有中专或以上学历；
2、持有高、低压电工操作证或电梯安全管理员证者优先考虑；
3、有3年以上办公大楼或酒店机电设备（配电设施、中央空调、电梯、消防、给排水等）管理经验者优先考虑；
4、具有物业管理等相关专业知识或工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1、负责设备设施（照明、电梯、中央空调、分体空调、音响、发电机、配电、给排水、直饮水、管井、楼顶招牌、厨房设备及燃气、化粪池等）的操作规程进行日常巡查、维修保养工作，以及发现问题及时采取措施进行处理；
2、负责物业日常巡查、修搭、维护和保养工作，以及发现问题及时采取措施进行处理；
3、负责物业的综合物资的管理工作，包括配置、调整、更换、维修等工作；
4、负责物业的环境保洁、绿化的巡查、维护工作及防治楼字四害等方面，发现问题及时采取措施进行处理，并上报；
5、负责与合作单位联系与沟通，并履行监督职能；
6、做好物业管理的定期巡检，工作记录、维修记录的登记工作，并做好资料保存归档工作；
7、需服从公司安排，轮岗值夜班。
薪资待遇：
1、月薪4300-5500元；购买社保；
2、提供工作餐，享节日福利及年终奖励。
工作时间：8:30-12:00，2:00-5:30，法定节假日休息。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-运行管理岗（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，大专学历及以上，计算机、软件、网络、电子或相关专业，具有一年以上同类行业工作经验；
2、了解信息安全、消防安全知识，掌握计算机应用和系统监控知识，熟悉电脑操作，熟练掌握Word、Excel等办公软件的操作；
3、品行端正，做事积极细心，工作认真负责，刻苦耐劳，守纪律，有较强团队合作精神；
4、能适应阶段性加班的工作要求。
岗位职责：
1、主要负责IT服务台工作，接收并支持全行各类IT故障事件及服务请求的响应和跟踪反馈；
2、主要负责数据中心操作室工作环境的日常监督管理工作；
3、主要负责协助技术人员各类系统日常查询及维护管理的用户复核授权，并进行监督管理；
4、负责协助运行管理岗日常其他工作。
薪资待遇：
1、月薪3900-4500元；购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-业务助理（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、30周岁（含）以下；
2、大专及以上学历，文秘、行政管理、工商管理或相关专业，熟悉办公软件操作，有银行从业经验者优先考虑；
3、五官端正，气质大方，品行端正，有良好的团队合作精神，有较强的工作责任心；
4、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力。
岗位职责：
1、协助处理总行日常行政事务工作；
2、协助组织策划我行全行性活动、接待、会议工作；
3、负责我行传真收文系统外单位的文件接收与流转等工作；
4、负责我行视频会议系统、传真收文系统和会议管理系统的管理和维护工作；
5、日常文件收发工作。
薪资待遇：
1、月薪3700-4500元；购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
招聘岗位：银行-设备岗业务助理（顺德大良新城区）
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，中专或以上学历，计算机或金融相关专业优先；
2、熟练电脑软硬件、熟悉应用常用软件；
3、持有电工证,操作证等,有相关工作经验者优先考虑；
4、具备较好的沟通协调、分析判断和组织应变能力；
5、较强的责任心和团队合作精神,能承受工作压力、做事认真、细致。
岗位职责：
1、电脑软件及系统的安装、常见问题处理；
2、协助行员员工完成相关业务工作；
3、业务数据统计和报表制作；
4、完成领导交办的各项工作任务。
薪资待遇：
1、月薪3900-4500元，购买社保；
2、享节日福利及年终奖励。
工作时间：行政班，周末双休。
工作地点：佛山市顺德区大良新城区某银行。
第66篇 让消费者乐得颠颠的，就是颠覆？
不知道有多少人看到那个视频，就是一位台湾小弟，到大陆来，手机欠费了，发现没有交话费的地方，另外也没有电话亭，于是隔天录了段视频，向世界吐槽说：这个地方太落后了，居然找不到一个电话亭......
不知别人怎么想，反正小编看了以后就哑然失笑了。当他们还在用老眼光看世界的时候，世界已经悄悄地把他颠覆了！有人说：颠覆性创新是消费者自己想不出来的，市场调查蛋用没有，只有思想没有边界才可能有颠覆性创新的开始！
那么什么是颠覆？老师给小编找到了一篇七年前的文章，来自哈佛，那么世界高等学府是怎样看颠覆性创新的呢？先听听老师对颠覆性创新的看法吧。
本号特约经济学专家：
这是一篇发表于七年前的文章，讨论什么是颠覆性创新。
其实今天的中国人，都知道什么是颠覆性创新。只要看智能手机这一项，就全都明白了！
智能手机把电话座机颠覆了、当然把城市的电话亭也全颠覆了、把非专业照相机和录像机给颠覆了、把录音机和电唱机音响给颠覆了、把纸质地图给颠覆了、把手电筒给颠覆了、还把造硬币和小额纸币的工厂也颠覆了……。
所以中国的企业家，不用了解那么高深的理论，能把原来不是自己行业的产品和服务给干掉，还能让消费者乐得屁颠屁颠的，就是颠覆！
越往后，颠覆性创新一定越来越多。用土点的话说，只要能做到“鸡窝掏鸭窝”，用自己行业的新产品把别的行业的产品踢出局，就是颠覆性创新。
在同行业里把竞争对手超越了，那也算有创新，但不叫“颠覆性创新”。
部分原文参考：
什么是颠覆性创新？
在引入该理论 20 年后，我们重新审视了它所解释的和未解释的。
总结：在过去的 20 年里，颠覆性创新理论在商界产生了巨大的影响，是预测哪些行业进入者会成功的有力工具。不幸的是，该理论也被广泛误解，每当市场新来者撼动行业老牌企业时，“颠覆性”的标签就被过于粗心地贴上了。
颠覆理论的架构师 Clayton M. Christensen 和他的合著者纠正了一些错误信息，描述了对该主题的思考是如何演变的，并讨论了该理论的效用。他们首先阐明了经典的颠覆意味着什么——一家小型企业以新颖但适度的产品为目标，瞄准被忽视的客户，并逐渐转向高端市场以挑战行业领导者。他们指出，通常被誉为颠覆者的优步实际上并不符合颠覆模式，他们解释说，如果管理者不理解颠覆理论的细微差别或正确应用其原则，他们可能无法做出正确的战略选择。
常见的错误包括未能将颠覆视为一个渐进的过程（这可能导致现有企业忽视重大威胁）和盲目接受“颠覆或被颠覆”的口头禅（这可能导致现有企业在尝试时危及他们的核心业务）以抵御破坏性竞争对手。
作者承认颠覆理论有一定的局限性。
1995 年引入的颠覆性创新理论已被证明是思考创新驱动型增长的有力方式。
许多小型创业公司的领导者都称赞它是他们的指路明灯；大型成熟组织的许多高管也是如此认为，包括英特尔、南新罕布什尔大学和 Salesforce.com。
不幸的是，颠覆理论有成为其自身成功受害者的危险。尽管广泛传播，但该理论的核心概念被广泛误解，其基本原则经常被误用。
太多谈到“颠覆”的人过于频繁地使用这个术语来引用创新的概念来支持他们想做的任何事情。
许多研究人员、作家和顾问使用“颠覆性创新”来描述行业冲击和先前成功的老牌企业步履蹒跚的任何情况。这种用法太广泛了。
将颠覆性创新与改变行业竞争模式的任何突破混为一谈的问题在于，不同类型的创新需要不同的战略方法。作为颠覆性创新者取得成功（或抵御颠覆性挑战者）的经验教训并不适用于瞬息万变的市场中的每家公司。
如果我们对自己的标签草率，或者未能将后续研究和经验的见解整合到最初的理论中，那么管理者最终可能会在他们的背景下使用错误的工具，从而降低他们成功的机会。随着时间的推移，该理论的实用性将被削弱。
颠覆性创新源于低端或新市场的立足点。
在质量达到他们的标准之前，颠覆性创新不会受到主流客户的欢迎。
颠覆性创新最初被大多数现有客户认为是次等的。通常情况下，客户不愿意仅仅因为新产品的价格较低而愿意转向新产品。相反，他们会等到它的质量提高到足以让他们满意为止。一旦发生这种情况，他们就会采用新产品并愉快地接受其较低的价格。（这就是颠覆推动市场价格下跌的方式。）
1. 颠覆是一个过程。
大多数创新——无论是否具有颠覆性——都是以小规模实验开始的。颠覆者往往专注于获得恰到好处的商业模式，而不仅仅是产品。当他们成功时，他们从边缘（低端市场或新市场）向主流的转变首先侵蚀现有企业的市场份额，然后侵蚀他们的盈利能力。因为颠覆可能需要时间，所以在位者经常忽视颠覆者。
2. 颠覆者通常建立与现有企业截然不同的商业模式。
3. 一些颠覆性创新成功；有些没有。
第三个常见错误是专注于取得的成果——声称一家公司因其成功而具有颠覆性。但成功并不包含在颠覆的定义中：并非每条颠覆性的道路都会导致胜利，也不是每一个成功的新公司都遵循颠覆性的道路。
如果我们将每一次商业成功都称为“颠覆”，那么以截然不同的方式崛起的公司将被视为洞察普遍成功战略的来源。这就产生了一种危险：管理人员可能会混淆和匹配很可能彼此不一致的行为，因此不太可能产生预期的结果。
4.“颠覆或被颠覆”的口头禅可能会误导我们。
颠覆性创新视角可以揭示什么
技术或产品本身具有持续性或颠覆性的情况很少见。当新技术出现时，颠覆理论可以指导战略选择。
我们对颠覆的思考是如何发展的
聪明的颠覆者改进他们的产品并推动高端市场。
理解异常
特斯拉汽车公司是一个当前突出的例子。人们可能会说这家公司具有颠覆性。但它的立足点是汽车市场的高端（客户愿意在汽车上花费 70,000 美元或更多），而这个细分市场对现有企业来说并不是无足轻重的。毫不奇怪，特斯拉的进入引起了老牌竞争对手的极大关注和投资。如果颠覆理论是正确的，那么特斯拉的未来要么是被规模更大的现有企业收购，要么是长达数年的争夺市场意义的艰苦战斗。
实证检验表明，使用颠覆性理论可以让我们在预测哪些新兴企业会成功方面更加准确。随着不断发展的研究人员和从业者社区继续建立在颠覆理论的基础上并将其与其他观点相结合，我们将更好地了解什么有助于企业成功创新。
来源：本文发表于哈佛商业评论（2015 年 12 月） 作者：克莱顿 M.克里斯滕森， 迈克尔·E·雷诺，和 罗里·麦克唐纳
译者：刘斌 中国（上海）自贸区研究院金融研究室主任
不知道有多少人看到那个视频，就是一位台湾小弟，到大陆来，手机欠费了，发现没有交话费的地方，另外也没有电话亭，于是隔天录了段视频，向世界吐槽说：这个地方太落后了，居然找不到一个电话亭......
不知别人怎么想，反正小编看了以后就哑然失笑了。当他们还在用老眼光看世界的时候，世界已经悄悄地把他颠覆了！有人说：颠覆性创新是消费者自己想不出来的，市场调查蛋用没有，只有思想没有边界才可能有颠覆性创新的开始！
那么什么是颠覆？老师给小编找到了一篇七年前的文章，来自哈佛，那么世界高等学府是怎样看颠覆性创新的呢？先听听老师对颠覆性创新的看法吧。
本号特约经济学专家：
这是一篇发表于七年前的文章，讨论什么是颠覆性创新。
其实今天的中国人，都知道什么是颠覆性创新。只要看智能手机这一项，就全都明白了！
智能手机把电话座机颠覆了、当然把城市的电话亭也全颠覆了、把非专业照相机和录像机给颠覆了、把录音机和电唱机音响给颠覆了、把纸质地图给颠覆了、把手电筒给颠覆了、还把造硬币和小额纸币的工厂也颠覆了……。
所以中国的企业家，不用了解那么高深的理论，能把原来不是自己行业的产品和服务给干掉，还能让消费者乐得屁颠屁颠的，就是颠覆！
越往后，颠覆性创新一定越来越多。用土点的话说，只要能做到“鸡窝掏鸭窝”，用自己行业的新产品把别的行业的产品踢出局，就是颠覆性创新。
在同行业里把竞争对手超越了，那也算有创新，但不叫“颠覆性创新”。
部分原文参考：
什么是颠覆性创新？
在引入该理论 20 年后，我们重新审视了它所解释的和未解释的。
总结：在过去的 20 年里，颠覆性创新理论在商界产生了巨大的影响，是预测哪些行业进入者会成功的有力工具。不幸的是，该理论也被广泛误解，每当市场新来者撼动行业老牌企业时，“颠覆性”的标签就被过于粗心地贴上了。
颠覆理论的架构师 Clayton M. Christensen 和他的合著者纠正了一些错误信息，描述了对该主题的思考是如何演变的，并讨论了该理论的效用。他们首先阐明了经典的颠覆意味着什么——一家小型企业以新颖但适度的产品为目标，瞄准被忽视的客户，并逐渐转向高端市场以挑战行业领导者。他们指出，通常被誉为颠覆者的优步实际上并不符合颠覆模式，他们解释说，如果管理者不理解颠覆理论的细微差别或正确应用其原则，他们可能无法做出正确的战略选择。
常见的错误包括未能将颠覆视为一个渐进的过程（这可能导致现有企业忽视重大威胁）和盲目接受“颠覆或被颠覆”的口头禅（这可能导致现有企业在尝试时危及他们的核心业务）以抵御破坏性竞争对手。
作者承认颠覆理论有一定的局限性。
1995 年引入的颠覆性创新理论已被证明是思考创新驱动型增长的有力方式。
许多小型创业公司的领导者都称赞它是他们的指路明灯；大型成熟组织的许多高管也是如此认为，包括英特尔、南新罕布什尔大学和 Salesforce.com。
不幸的是，颠覆理论有成为其自身成功受害者的危险。尽管广泛传播，但该理论的核心概念被广泛误解，其基本原则经常被误用。
太多谈到“颠覆”的人过于频繁地使用这个术语来引用创新的概念来支持他们想做的任何事情。
许多研究人员、作家和顾问使用“颠覆性创新”来描述行业冲击和先前成功的老牌企业步履蹒跚的任何情况。这种用法太广泛了。
将颠覆性创新与改变行业竞争模式的任何突破混为一谈的问题在于，不同类型的创新需要不同的战略方法。作为颠覆性创新者取得成功（或抵御颠覆性挑战者）的经验教训并不适用于瞬息万变的市场中的每家公司。
如果我们对自己的标签草率，或者未能将后续研究和经验的见解整合到最初的理论中，那么管理者最终可能会在他们的背景下使用错误的工具，从而降低他们成功的机会。随着时间的推移，该理论的实用性将被削弱。
颠覆性创新源于低端或新市场的立足点。
在质量达到他们的标准之前，颠覆性创新不会受到主流客户的欢迎。
颠覆性创新最初被大多数现有客户认为是次等的。通常情况下，客户不愿意仅仅因为新产品的价格较低而愿意转向新产品。相反，他们会等到它的质量提高到足以让他们满意为止。一旦发生这种情况，他们就会采用新产品并愉快地接受其较低的价格。（这就是颠覆推动市场价格下跌的方式。）
1. 颠覆是一个过程。
大多数创新——无论是否具有颠覆性——都是以小规模实验开始的。颠覆者往往专注于获得恰到好处的商业模式，而不仅仅是产品。当他们成功时，他们从边缘（低端市场或新市场）向主流的转变首先侵蚀现有企业的市场份额，然后侵蚀他们的盈利能力。因为颠覆可能需要时间，所以在位者经常忽视颠覆者。
2. 颠覆者通常建立与现有企业截然不同的商业模式。
3. 一些颠覆性创新成功；有些没有。
第三个常见错误是专注于取得的成果——声称一家公司因其成功而具有颠覆性。但成功并不包含在颠覆的定义中：并非每条颠覆性的道路都会导致胜利，也不是每一个成功的新公司都遵循颠覆性的道路。
如果我们将每一次商业成功都称为“颠覆”，那么以截然不同的方式崛起的公司将被视为洞察普遍成功战略的来源。这就产生了一种危险：管理人员可能会混淆和匹配很可能彼此不一致的行为，因此不太可能产生预期的结果。
4.“颠覆或被颠覆”的口头禅可能会误导我们。
颠覆性创新视角可以揭示什么
技术或产品本身具有持续性或颠覆性的情况很少见。当新技术出现时，颠覆理论可以指导战略选择。
我们对颠覆的思考是如何发展的
聪明的颠覆者改进他们的产品并推动高端市场。
理解异常
特斯拉汽车公司是一个当前突出的例子。人们可能会说这家公司具有颠覆性。但它的立足点是汽车市场的高端（客户愿意在汽车上花费 70,000 美元或更多），而这个细分市场对现有企业来说并不是无足轻重的。毫不奇怪，特斯拉的进入引起了老牌竞争对手的极大关注和投资。如果颠覆理论是正确的，那么特斯拉的未来要么是被规模更大的现有企业收购，要么是长达数年的争夺市场意义的艰苦战斗。
实证检验表明，使用颠覆性理论可以让我们在预测哪些新兴企业会成功方面更加准确。随着不断发展的研究人员和从业者社区继续建立在颠覆理论的基础上并将其与其他观点相结合，我们将更好地了解什么有助于企业成功创新。
来源：本文发表于哈佛商业评论（2015 年 12 月） 作者：克莱顿 M.克里斯滕森， 迈克尔·E·雷诺，和 罗里·麦克唐纳
译者：刘斌 中国（上海）自贸区研究院金融研究室主任
汽车，不就是四个轮子和两排沙发吗？
四个轮子和两排沙发，就是汽车的本质。
从第一台汽车被发明到现在，不管科技如何进步，更安全、更舒适、更高科技，这个本质从来没有变过。
在汽车行业从业久的人，开始把更好的音响当成本质，把更漂亮的喷漆当成本质，把汽车变得越来越复杂。却忘了真正的本质。
张小龙非常敬佩一个人，这个人就是乔布斯。
为什么喜欢乔布斯呢？
因为乔布斯无比“简单”。
乔布斯的家里，只有一张爱因斯坦照片，一盏tiffany桌灯，一把椅子和一张床。
他说：“我喜欢极简生活。”
四个轮子和两排沙发，就是汽车的本质。
从第一台汽车被发明到现在，不管科技如何进步，更安全、更舒适、更高科技，这个本质从来没有变过。
在汽车行业从业久的人，开始把更好的音响当成本质，把更漂亮的喷漆当成本质，把汽车变得越来越复杂。却忘了真正的本质。
张小龙非常敬佩一个人，这个人就是乔布斯。
为什么喜欢乔布斯呢？
因为乔布斯无比“简单”。
乔布斯的家里，只有一张爱因斯坦照片，一盏tiffany桌灯，一把椅子和一张床。
他说：“我喜欢极简生活。”
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