我面试的经验是，不要总是围绕着候选人的「成功之处」讨论太久，因为每个想要得到工作的候选人，都会告诉你，他的工作能力出色，没有搞砸过任何事。

在现代企业中，成功一定是集体产出的结果，而不是个人就能搞定的。

我更愿意多和候选者聊聊他过往的失败，以及他如何看待这些失败，又从这些失败中获得了什么。

能力出色的人更能坦诚、淡然的讨论自己的失败，因为他们往往能从中有所得。

平庸的候选者会下意识的回避关于他们自身的失败，因为这些失败对于他们来说，可能仅仅只是一段不愉快的经历。#微博新知博主#

我无条件喜欢第二种人 我最讨厌的就是在别人面前一个劲叹气的人 有不满你就说 有问题就解决 显得你口气清新是怎么的？
我做梦都想认识充满正能量积极乐观的小狗型人 可以给我输入正能量而不是需要我一直输出正能量 我本来就没有多少还要因为别人比我更需要就努力产出 然后只要我输出一点负能量就指责我好像我从没给过正面的一样 那请问我是获得了什么啊？
我一没有助人为乐后的满足感 二没有可以倾诉苦恼的对象 三没有可以获得的正面疏导 这不是冤大头吗？
做梦都在向上天祈求 让我可以不用装积极装乐观的那一天能早点到来

李诞说：我们公司的朋友也经常加班，我都觉得很心痛，我觉得不应该加班，而且大家对加班有一种迷信，认为加班可以产出什么东西来，其实不是。

但你也理解他们，就是人到最后，除了时间之外，一无所有，他就只能耗费自己的时间了，他如果有朋友，他可以问朋友，如果有钱可以请别人帮他干。

尤其是年轻人，为什么年轻人老加班呢，因为你除了时间一无所有，很残酷啊，我年轻的时候也加班。

就是你年轻的时候你没辙，咱就是又没钱又没认识的人，你也不是天才，又没有那种过硬的才华你只有年轻。

年轻的意思是什么，时间嘛 ，你就只有时间和一副好身体，很无助，但是大家就是这么过来的。

之前广告公司不加班不现实，它是工作流程决定的，但加班不是为了产出好的文案，加班是为了产出能用的文案，甚至是为了产出备用方案。

李诞这一堆话，就跟那句：“开心点，人间不值得”一样。

道理谁都懂，但对于普罗大众来说，没有几个人能做到，甚至很多人身处其中，根本就想不明白。

李诞能讲这么透彻，分析这么清楚，是因为他以一个过来人的身份，看似在安慰，实则在“驯化”。