2021安庆大观区事业单位面试真题—国培教育面试班
【背景材料】
加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但是，某县由于各种因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活。人才匮乏问题相当突出，成为A县经济发展的瓶颈。经过调查，A县人才工作面临的问题主要有以下几个：
1.工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流。
2.企业平台建设不完善。
3.缺乏高新企业，缺乏容才平台。
4.人才激励政策不完善。
5.思想上不重视人才。
6.缺少发展机会，培养机制不完善。
7.财政资金不足。
8.爱才，留才氛围不浓。
【问题】
1.从上述8个选项中选3个最重要的问题，并说明理由。
2.自由讨论环节，针对上面8个问题提出5个解决措施。
【要求】
1.准备提纲阶段：每位考生就问题1构思发言提纲，共10分钟。
2.个人陈述阶段：每位考生就问题1按考号从小到大进行个人陈述，每人3分钟。
3.自由讨论阶段：请小组成员对问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40-50分钟(视小组人数而定，5个人30分钟，6-7人40分钟，8-9人50分钟)。
4.总结陈词阶段：每位考生按考号从大到小进行总结陈词，每人2分钟。
【试题分析】
第一问：
我认为上述8项指标中最重要的3项是第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流;第五项思想上不重视人才;第六项缺少发展机会，培养机制不完善。
针对这道题来说，题目给考生设置的选项有8个，考生在进行选择时需要先对这八个选项进行归类，然后才能比较轻松地选择其中的三项。对于这道题，我们可以从思想认识、经济发展水平、政策环境等因素来进行归类选择。其中，第一项和第七项属于经济发展水平方面的，第五项和第八项属于思想认识方面的，第二项、第三项、第四项和第六项属于政策环境因素方面的内容。
在这三个大类中，我认为第一类经济发展水平中的第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流比较重要，因为经济基础决定上层建筑，良好的工资和福利待遇能够让人才引进来后，留得住。第二类思想认识中我选择第五项思想上不重视人才，因为马克思主义哲学观告诉我们，认识对实践具有反作用，正确的认识能够推动实践的发展，错误的认识会阻碍实践的发展。如果从思想上不重视人才，那么就会产生一些消极影响，会使真正的人才发挥不了自己的能力，会阻碍本地产业的转型升级，阻碍本地经济和社会的发展。在政策环境这个方面，我选择第六项缺少发展机会，培养机制不完善。因为对人才来说，除了要有丰富的物质基础条件外，能够对自己的发展起到提升作用的培训及发展机会，也是很具有吸引力的。给他们提供完善的培训服务，能够让他们得到能力的提升，适应社会的发展。
综上所述，我最终的选择就是第一项、第五项和第六项。以上就是我分析之后得出的结论。谢谢。
第二问：
上述的8个问题都是A县引进人才和留住人才所面临的问题和困扰，要想解决上述的这些困扰，我有以下五条解决的措施。
在经济发展水平该因素下面的第一项和第七项，我有以下一条建议：
A县政府应该加大财政投入力度，整体提高人才的平均工资水平，为引进人才提供优厚的薪酬福利待遇，可以设立专项的人才培养计划，给引进人才前三年连续发放人才资金，用优厚的待遇吸引他们。
在政策环境方面，我有以下三条建议：
针对第三项缺乏高新产业，缺乏容才平台，我认为政府还可以根据自身地方的具体情况扶植一批新兴的高新技术产业发展，可以引进高新技术人才发展人工智能、生物技术和新材料技术，让人才有用武之地，能够发挥自己的专业所长。
针对第六项缺少发展机会，培养机制不完善，企业应该完善自己在人才培养方面的制度和体系，可以建立专门人才培养体系，针对不同的专业人才配备的专业老师，给予人才针对性的培养，让人才能够真正得到知识的增进和能力上的提升。
针对第二项企业缺乏平台建设，我认为企业也应该加强平台建设，加强服务人才的平台建设，即在企业内部设立专门的服务人才的部门，为引进人才解决问题，企业自身也应加强科技创新的平台建设，利用高新技术和高新技术人才，提高企业生产效率，促进企业转型升级。
在思想认识方面，我有以下建议：
整个社会要营造一种惜才、爱才的文化氛围，利用多媒体平台加大宣传人才对社会发展的重要性，重视人才对社会发展的引领作用，让全县群众都能够从思想上意识到人才对社会发展的推动作用，鼓励引进人才和当地人才返乡创业及回流。
【背景材料】
加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但是，某县由于各种因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活。人才匮乏问题相当突出，成为A县经济发展的瓶颈。经过调查，A县人才工作面临的问题主要有以下几个：
1.工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流。
2.企业平台建设不完善。
3.缺乏高新企业，缺乏容才平台。
4.人才激励政策不完善。
5.思想上不重视人才。
6.缺少发展机会，培养机制不完善。
7.财政资金不足。
8.爱才，留才氛围不浓。
【问题】
1.从上述8个选项中选3个最重要的问题，并说明理由。
2.自由讨论环节，针对上面8个问题提出5个解决措施。
【要求】
1.准备提纲阶段：每位考生就问题1构思发言提纲，共10分钟。
2.个人陈述阶段：每位考生就问题1按考号从小到大进行个人陈述，每人3分钟。
3.自由讨论阶段：请小组成员对问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40-50分钟(视小组人数而定，5个人30分钟，6-7人40分钟，8-9人50分钟)。
4.总结陈词阶段：每位考生按考号从大到小进行总结陈词，每人2分钟。
【试题分析】
第一问：
我认为上述8项指标中最重要的3项是第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流;第五项思想上不重视人才;第六项缺少发展机会，培养机制不完善。
针对这道题来说，题目给考生设置的选项有8个，考生在进行选择时需要先对这八个选项进行归类，然后才能比较轻松地选择其中的三项。对于这道题，我们可以从思想认识、经济发展水平、政策环境等因素来进行归类选择。其中，第一项和第七项属于经济发展水平方面的，第五项和第八项属于思想认识方面的，第二项、第三项、第四项和第六项属于政策环境因素方面的内容。
在这三个大类中，我认为第一类经济发展水平中的第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流比较重要，因为经济基础决定上层建筑，良好的工资和福利待遇能够让人才引进来后，留得住。第二类思想认识中我选择第五项思想上不重视人才，因为马克思主义哲学观告诉我们，认识对实践具有反作用，正确的认识能够推动实践的发展，错误的认识会阻碍实践的发展。如果从思想上不重视人才，那么就会产生一些消极影响，会使真正的人才发挥不了自己的能力，会阻碍本地产业的转型升级，阻碍本地经济和社会的发展。在政策环境这个方面，我选择第六项缺少发展机会，培养机制不完善。因为对人才来说，除了要有丰富的物质基础条件外，能够对自己的发展起到提升作用的培训及发展机会，也是很具有吸引力的。给他们提供完善的培训服务，能够让他们得到能力的提升，适应社会的发展。
综上所述，我最终的选择就是第一项、第五项和第六项。以上就是我分析之后得出的结论。谢谢。
第二问：
上述的8个问题都是A县引进人才和留住人才所面临的问题和困扰，要想解决上述的这些困扰，我有以下五条解决的措施。
在经济发展水平该因素下面的第一项和第七项，我有以下一条建议：
A县政府应该加大财政投入力度，整体提高人才的平均工资水平，为引进人才提供优厚的薪酬福利待遇，可以设立专项的人才培养计划，给引进人才前三年连续发放人才资金，用优厚的待遇吸引他们。
在政策环境方面，我有以下三条建议：
针对第三项缺乏高新产业，缺乏容才平台，我认为政府还可以根据自身地方的具体情况扶植一批新兴的高新技术产业发展，可以引进高新技术人才发展人工智能、生物技术和新材料技术，让人才有用武之地，能够发挥自己的专业所长。
针对第六项缺少发展机会，培养机制不完善，企业应该完善自己在人才培养方面的制度和体系，可以建立专门人才培养体系，针对不同的专业人才配备的专业老师，给予人才针对性的培养，让人才能够真正得到知识的增进和能力上的提升。
针对第二项企业缺乏平台建设，我认为企业也应该加强平台建设，加强服务人才的平台建设，即在企业内部设立专门的服务人才的部门，为引进人才解决问题，企业自身也应加强科技创新的平台建设，利用高新技术和高新技术人才，提高企业生产效率，促进企业转型升级。
在思想认识方面，我有以下建议：
整个社会要营造一种惜才、爱才的文化氛围，利用多媒体平台加大宣传人才对社会发展的重要性，重视人才对社会发展的引领作用，让全县群众都能够从思想上意识到人才对社会发展的推动作用，鼓励引进人才和当地人才返乡创业及回流。
2021安庆潜山县事业单位面试真题—国培教育面试班
【背景材料】
加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但是，某县由于各种因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活。人才匮乏问题相当突出，成为A县经济发展的瓶颈。经过调查，A县人才工作面临的问题主要有以下几个：
1.工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流。
2.企业平台建设不完善。
3.缺乏高新企业，缺乏容才平台。
4.人才激励政策不完善。
5.思想上不重视人才。
6.缺少发展机会，培养机制不完善。
7.财政资金不足。
8.爱才，留才氛围不浓。
【问题】
1.从上述8个选项中选3个最重要的问题，并说明理由。
2.自由讨论环节，针对上面8个问题提出5个解决措施。
【要求】
1.准备提纲阶段：每位考生就问题1构思发言提纲，共10分钟。
2.个人陈述阶段：每位考生就问题1按考号从小到大进行个人陈述，每人3分钟。
3.自由讨论阶段：请小组成员对问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40-50分钟(视小组人数而定，5个人30分钟，6-7人40分钟，8-9人50分钟)。
4.总结陈词阶段：每位考生按考号从大到小进行总结陈词，每人2分钟。
【试题分析】
第一问：
我认为上述8项指标中最重要的3项是第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流;第五项思想上不重视人才;第六项缺少发展机会，培养机制不完善。
针对这道题来说，题目给考生设置的选项有8个，考生在进行选择时需要先对这八个选项进行归类，然后才能比较轻松地选择其中的三项。对于这道题，我们可以从思想认识、经济发展水平、政策环境等因素来进行归类选择。其中，第一项和第七项属于经济发展水平方面的，第五项和第八项属于思想认识方面的，第二项、第三项、第四项和第六项属于政策环境因素方面的内容。
在这三个大类中，我认为第一类经济发展水平中的第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流比较重要，因为经济基础决定上层建筑，良好的工资和福利待遇能够让人才引进来后，留得住。第二类思想认识中我选择第五项思想上不重视人才，因为马克思主义哲学观告诉我们，认识对实践具有反作用，正确的认识能够推动实践的发展，错误的认识会阻碍实践的发展。如果从思想上不重视人才，那么就会产生一些消极影响，会使真正的人才发挥不了自己的能力，会阻碍本地产业的转型升级，阻碍本地经济和社会的发展。在政策环境这个方面，我选择第六项缺少发展机会，培养机制不完善。因为对人才来说，除了要有丰富的物质基础条件外，能够对自己的发展起到提升作用的培训及发展机会，也是很具有吸引力的。给他们提供完善的培训服务，能够让他们得到能力的提升，适应社会的发展。
综上所述，我最终的选择就是第一项、第五项和第六项。以上就是我分析之后得出的结论。谢谢。
第二问：
上述的8个问题都是A县引进人才和留住人才所面临的问题和困扰，要想解决上述的这些困扰，我有以下五条解决的措施。
在经济发展水平该因素下面的第一项和第七项，我有以下一条建议：
A县政府应该加大财政投入力度，整体提高人才的平均工资水平，为引进人才提供优厚的薪酬福利待遇，可以设立专项的人才培养计划，给引进人才前三年连续发放人才资金，用优厚的待遇吸引他们。
在政策环境方面，我有以下三条建议：
针对第三项缺乏高新产业，缺乏容才平台，我认为政府还可以根据自身地方的具体情况扶植一批新兴的高新技术产业发展，可以引进高新技术人才发展人工智能、生物技术和新材料技术，让人才有用武之地，能够发挥自己的专业所长。
针对第六项缺少发展机会，培养机制不完善，企业应该完善自己在人才培养方面的制度和体系，可以建立专门人才培养体系，针对不同的专业人才配备的专业老师，给予人才针对性的培养，让人才能够真正得到知识的增进和能力上的提升。
针对第二项企业缺乏平台建设，我认为企业也应该加强平台建设，加强服务人才的平台建设，即在企业内部设立专门的服务人才的部门，为引进人才解决问题，企业自身也应加强科技创新的平台建设，利用高新技术和高新技术人才，提高企业生产效率，促进企业转型升级。
在思想认识方面，我有以下建议：
整个社会要营造一种惜才、爱才的文化氛围，利用多媒体平台加大宣传人才对社会发展的重要性，重视人才对社会发展的引领作用，让全县群众都能够从思想上意识到人才对社会发展的推动作用，鼓励引进人才和当地人才返乡创业及回流。
【背景材料】
加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但是，某县由于各种因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活。人才匮乏问题相当突出，成为A县经济发展的瓶颈。经过调查，A县人才工作面临的问题主要有以下几个：
1.工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流。
2.企业平台建设不完善。
3.缺乏高新企业，缺乏容才平台。
4.人才激励政策不完善。
5.思想上不重视人才。
6.缺少发展机会，培养机制不完善。
7.财政资金不足。
8.爱才，留才氛围不浓。
【问题】
1.从上述8个选项中选3个最重要的问题，并说明理由。
2.自由讨论环节，针对上面8个问题提出5个解决措施。
【要求】
1.准备提纲阶段：每位考生就问题1构思发言提纲，共10分钟。
2.个人陈述阶段：每位考生就问题1按考号从小到大进行个人陈述，每人3分钟。
3.自由讨论阶段：请小组成员对问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40-50分钟(视小组人数而定，5个人30分钟，6-7人40分钟，8-9人50分钟)。
4.总结陈词阶段：每位考生按考号从大到小进行总结陈词，每人2分钟。
【试题分析】
第一问：
我认为上述8项指标中最重要的3项是第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流;第五项思想上不重视人才;第六项缺少发展机会，培养机制不完善。
针对这道题来说，题目给考生设置的选项有8个，考生在进行选择时需要先对这八个选项进行归类，然后才能比较轻松地选择其中的三项。对于这道题，我们可以从思想认识、经济发展水平、政策环境等因素来进行归类选择。其中，第一项和第七项属于经济发展水平方面的，第五项和第八项属于思想认识方面的，第二项、第三项、第四项和第六项属于政策环境因素方面的内容。
在这三个大类中，我认为第一类经济发展水平中的第一项工资水平低，人才大都选择到东部沿海地区工作，劳动力人口外流比较重要，因为经济基础决定上层建筑，良好的工资和福利待遇能够让人才引进来后，留得住。第二类思想认识中我选择第五项思想上不重视人才，因为马克思主义哲学观告诉我们，认识对实践具有反作用，正确的认识能够推动实践的发展，错误的认识会阻碍实践的发展。如果从思想上不重视人才，那么就会产生一些消极影响，会使真正的人才发挥不了自己的能力，会阻碍本地产业的转型升级，阻碍本地经济和社会的发展。在政策环境这个方面，我选择第六项缺少发展机会，培养机制不完善。因为对人才来说，除了要有丰富的物质基础条件外，能够对自己的发展起到提升作用的培训及发展机会，也是很具有吸引力的。给他们提供完善的培训服务，能够让他们得到能力的提升，适应社会的发展。
综上所述，我最终的选择就是第一项、第五项和第六项。以上就是我分析之后得出的结论。谢谢。
第二问：
上述的8个问题都是A县引进人才和留住人才所面临的问题和困扰，要想解决上述的这些困扰，我有以下五条解决的措施。
在经济发展水平该因素下面的第一项和第七项，我有以下一条建议：
A县政府应该加大财政投入力度，整体提高人才的平均工资水平，为引进人才提供优厚的薪酬福利待遇，可以设立专项的人才培养计划，给引进人才前三年连续发放人才资金，用优厚的待遇吸引他们。
在政策环境方面，我有以下三条建议：
针对第三项缺乏高新产业，缺乏容才平台，我认为政府还可以根据自身地方的具体情况扶植一批新兴的高新技术产业发展，可以引进高新技术人才发展人工智能、生物技术和新材料技术，让人才有用武之地，能够发挥自己的专业所长。
针对第六项缺少发展机会，培养机制不完善，企业应该完善自己在人才培养方面的制度和体系，可以建立专门人才培养体系，针对不同的专业人才配备的专业老师，给予人才针对性的培养，让人才能够真正得到知识的增进和能力上的提升。
针对第二项企业缺乏平台建设，我认为企业也应该加强平台建设，加强服务人才的平台建设，即在企业内部设立专门的服务人才的部门，为引进人才解决问题，企业自身也应加强科技创新的平台建设，利用高新技术和高新技术人才，提高企业生产效率，促进企业转型升级。
在思想认识方面，我有以下建议：
整个社会要营造一种惜才、爱才的文化氛围，利用多媒体平台加大宣传人才对社会发展的重要性，重视人才对社会发展的引领作用，让全县群众都能够从思想上意识到人才对社会发展的推动作用，鼓励引进人才和当地人才返乡创业及回流。
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