7月22日周一
袁菊芬和四位学生做客。食堂午餐。
宝哥晚上在NN家晚餐。
7月23日周二
早上充值、加油、洗车
中午安装OBU
下午政务中心结清余款，办理公证、抵押
7月26日周五
和宝哥一起去看了朗诗小公寓，仅余一套4楼的，楼下即商铺。感觉一般。
7月27日周六
高温天，宝哥也在家午餐。娘做了好几道菜：青椒腰花、五花肉片土豆茄子、苋菜、肉圆番茄汤。都很好吃。娘也热得大汗淋漓。
晚上，买买提餐厅晚餐。
7月28日周日
早上上班。晚上，宝哥说芝士奶盖和沙茶酱火锅好吃，下次带我去吃。
袁菊芬和四位学生做客。食堂午餐。
宝哥晚上在NN家晚餐。
7月23日周二
早上充值、加油、洗车
中午安装OBU
下午政务中心结清余款，办理公证、抵押
7月26日周五
和宝哥一起去看了朗诗小公寓，仅余一套4楼的，楼下即商铺。感觉一般。
7月27日周六
高温天，宝哥也在家午餐。娘做了好几道菜：青椒腰花、五花肉片土豆茄子、苋菜、肉圆番茄汤。都很好吃。娘也热得大汗淋漓。
晚上，买买提餐厅晚餐。
7月28日周日
早上上班。晚上，宝哥说芝士奶盖和沙茶酱火锅好吃，下次带我去吃。
【“虎将”唐尧东：现在踢快乐足球】沈阳地铁9号线开通后，奥体中心地铁站内悬挂的辽足老照片，勾起了许多球迷的回忆。一幅幅珍贵的画面，一下子把人们的思绪拉到了当年辽足战无不胜的神话中——这是中国足坛迄今仅有的十冠王！
缔造当年十连冠纪录的功勋，如今分散在各地。作为土生土长的沈阳人，当年辽足十冠王的主力前卫唐尧东，自退役后一直没有真正意义休息过，执教辽足、执教河南建业、执教重庆、执教深圳、执教武汉，当选中超最佳主教练、中甲最佳主教练。唐尧东把多半辈子都奉献给了足球，现在，他终于可以难得地静下心来享受一段清净的日子。
每周两场球赛 生活丰富多彩
采访唐尧东，地点约在了足球场，因为下午4点半，唐尧东要和老朋友们踢一场比赛，这几乎是他现在的保留节目，每周三和周六他都要踢一场。除了踢球活动活动身体，种种地、画画、练钢笔字，偶尔还打打乒乓球、练练吉他，唐尧东的生活丰富充实。
球员时期的唐尧东，以勇猛著称，有着“虎将”的称号。1987年，在奥运会预选赛与中国香港队的比赛中，中国队传球至禁区，唐尧东飞身冲顶，此时对方门将也弃门出击。球顶进了，对方门将也一拳击在了唐尧东的右眼上，中国队凭借这一进球淘汰了对手，他的眼睛却落下了病根儿。
“视力倒是没有受到影响，但是看东西时间长了就会掉眼泪”，唐尧东幽默地说，“现在看电视别人还以为我是被感动哭了呢。”“如果时间倒流，还会冲上吗？”唐尧东给出了肯定答案，“球员有这样的机会能不顶吗？不光是我，谁都会冲上去的。”
“现在踢球还是这么拼吗？”听到记者的问题，唐尧东连连摇头，“现在可不是了，我这都多大岁数了，就是锻炼身体，大伙儿在一起踢着高兴，以前当球员时肯定要上去拼的球，现在得躲了。”
下午四点半，气温仍有28摄氏度，日照十分强烈。可唐尧东却穿了好几层，“我现在踢球穿得可多了，多出出汗。”
队友陆续到来，唐导向记者介绍说，他现在加入的叫沈阳宏庆队，“我们队员年龄都比较大，队里有退役多年的职业球员，也有足球爱好者，大家以球会友，通过足球锻炼身体，特别好。”而说到对手，唐尧东笑着告诉记者，他们选的对手要不就是50多岁，年龄大的队，要不就是女足或者小孩的队，这场比赛对手都是12岁的小孩。
比赛开始后，记者发现这确是一场全民快乐足球赛，队员汇集男女老少。唐尧东一脚吊门，被小守门员后撤摘到，队友们就都为孩子鼓起掌来。此刻的足球场上，大家都是纯粹的快乐。
亚俱杯夺冠奖金 一半买了摩托车
记者把手机翻拍的奥体中心地铁站辽足的老照片递给唐尧东看，这位辽足“十连冠”主力前卫，30多年前的记忆迅速涌上了心头，“哎呀，那时候多年轻啊！你看那个时候训练服装都还不统一，场地还是土场呢，现在发展多快呀！”
1962年，唐尧东出生在沈阳市，父母都是黎明厂职工。和那个年代的大多数足球运动员一样，唐尧东从事足球运动也十分偶然，主要是父母为双职工，没有人看护他，“我小时候比较淘气，11岁的时候，身上就缝12针了，两个姐姐也看不住我，父母就把我送到体校踢球了。”
除了荣誉的过往，唐尧东还回忆起一件趣事。
1990年4月，辽宁足球队凭借客场2:1、主场1:1的比分战胜了日本尼桑队，获得了当年的亚洲足球俱乐部杯赛冠军。亚俱杯夺冠后，主力队员每人发了6000元的奖金。“那个时候6000块钱很多了，因为我当时每个月的工资才110块钱，那还是因为我们十连冠每打一个冠军，涨一级工资，一级工资是十块钱，一直涨到130就封顶了，最开始是39块5。”
拿到六千块钱奖金后，唐尧东除了给家里买东西、请朋友吃饭，还给自己买了辆摩托车。
“当时买摩托车花了3千多，算是比较贵的了，我们队里当时几乎是一人一台，训练完了，大家骑摩托车离开，现在想想挺拉风的。”当年球员每次出国可以填一个申报单，买一个“大件儿”，没用几年，唐尧东就把家里的电视、冰箱等大件儿配齐了，当时真是很自豪。
感慨本土教练不易 时机合适再执教
前几天的女足世界杯，中国女足筑成防守长城逼平西班牙，晋级16强后，主帅贾秀全落泪的瞬间让很多人印象深刻。那场比赛，唐尧东也熬夜看了，“我当晚看比赛了，这么多年我从来没看过老贾哭，贾导的性格带女足队伍确实对他是挑战，他压力大。”
作为执教经验丰富、履历显赫的本土教练，贾秀全一直以铁帅著称，多年来一直奋战在中国足球的第一线，是本土教练的典型代表。自贾秀全接手中国女足之后，在重压之下，短短三个多月就在亚运会上拿到了银牌，这是在贾秀全麾下的中国女足的全新起点。唐尧东感慨地说，“通过亚运会和这次世界杯小组赛，让大家看到了女足全队的拼搏精神，也看到欢呼掌声背后的压力和艰辛。”
同为本土教练，唐尧东能体会到贾秀全的不易，“相比外教，其实本土教练要做得更多，老外非常‘职业’，他们一般只负责训练和比赛，练完了就不用管了，但是本土教练要沟通和做的事更多，操心啊！”
唐尧东在2009年带领河南建业拿到队史最佳的第三名，获得了当年“中超最佳教练”。，2013带领建业冲超成功，又获得了“中甲最佳教练”，执教能力足以彰显，这也是辽宁教练的优良传统。“其实本土教练的水平也不低，只是需要更多的机会和信任。”对于自己是否还会重新出山执教，唐尧东表示，“要双向选择都觉得合适时，才会再带球队。”
不怕“刺头”球员 可以用真心感化
在国内教练圈内，“刺头”球员都怕唐尧东，很多人都好奇，唐尧东带队有什么秘诀，他的回答很简单，一是自己要做到，二是要付出真心。
“队里的规矩和要求，首先就是自己要做到，如果教练都做不到的事，怎么有资格去要求队员，自己行得正，才能用感染力影响到队员。其实跟队员的交流谈不上斗智斗勇，主要还是用心交流，人心都是肉长的，你把心给了他，他不会把心藏起来的”，唐尧东真诚地说道。
关于“刺头”球员，唐尧东看得比较辩证，“所谓刺头的球员，实际都是有点特点的、踢得好一点的球员，但我带队的时候就一直强调，刺头要体现在场上出锋芒，先有队才有个人，无论多大的牌，都是球队的荣誉至上。”
唐尧东坦言，自己以前骂过队员、也打过队员，但是好多队员时隔多年以后还会找他，因为那是一种真心交换的感情。“打队员不对，但是搞运动的男孩子，血气方刚，有时候最短的时间解决问题，用语言是不行的，讲道理讲一个小时都没有用，打两巴掌，冷静下来能好点。”
对于性格刚烈的唐尧东来说，他对新人却很包容。
2005年，第一次代表球队首发出场的吴高俊吃到了红牌，球队败给大连实德。“那时候我才20岁，被罚下场，看到球队输了特别内疚，回到休息室就哭了，但是当时唐导并没有批评我”，吴高俊说，“现在回忆起来，非常感谢唐导当时对我这样年轻球员的包容。”
说起这件事，唐导笑着说，其实当时很生气，因为是非战斗性减员，但是要给年轻人改正错误的机会。
人物简介
唐尧东，1962年生于辽宁沈阳，辽足“十连冠”的主力前卫、中国国家队球员；1995年退役；1996年任辽青队主教练；2001年到2002年再次出任辽青主教练；2005年-2007年任辽宁队主教练；2009年带领建业获得中超第三名后被评为“中超联赛最佳教练”；2013带领建业冲超成功，又获得了“中甲最佳教练”。
电报得知女儿出生
家庭亲情第一位
球迷们都记得，1996年开始唐尧东开过5年饭店，球迷去得不少，饭店很大，最多的时候全部员工加起来有200人。 唐尧东在教练的位置上以及商海中都取得了成功，最根本的原因就在于务实。
接触过唐尧东的人都知道，他是个时间观念很强的人。当教练这么多年只迟到过一次，还是因为对方告诉错了时间。“守时很重要，迟到就是浪费别人的时间”，唐尧东说，虽然他没法要求别人，但他自己会做到守时。
不过，女儿出生时，他却没有赶上，女儿出生的消息，他是通过电报才得知的。
1988年汉城奥运会期间，正是妻子的预产期。那个时候，队里好像没有因为生孩子请假回家的，所以生之前唐尧东也没回家看一眼。好在因为妻子是排球运动员，同为运动员的身份理解其中的难处。
奥运会结束后回到北京，电报打到了高丰文教练的家中，唐尧东才知道女儿出生了，“就是很简单的母女平安之类的几个字，我是看到电报之后，才知道女儿出生了，女儿的名字里就有一个‘奥’字，因为生的时候，我在参加奥运会没赶回来。”
那时候国家队还是常年集训，回到沈阳呆了三四天，唐尧东就回国家队了，女儿两岁之前，基本都没见过几面，只能是看女儿的照片。
“女儿的性格像我，她小时候我带队的时候她也跟着在场边跑过，后来她选择了羽毛球”，现在说起女儿，唐尧东满脸的微笑和满足。
唐尧东特别孝顺、也注重家庭。“我父亲是老球迷，最大的遗憾是我带辽宁队三年，没在沈阳打过一场比赛，因为他特别想我带球队在沈阳比赛时，他可以到现场看一场比赛”，唐尧东说，父亲去世已经三年了，现在他所有的时间都在陪伴母亲，“家里每周都聚会，亲情最重要。”
缔造当年十连冠纪录的功勋，如今分散在各地。作为土生土长的沈阳人，当年辽足十冠王的主力前卫唐尧东，自退役后一直没有真正意义休息过，执教辽足、执教河南建业、执教重庆、执教深圳、执教武汉，当选中超最佳主教练、中甲最佳主教练。唐尧东把多半辈子都奉献给了足球，现在，他终于可以难得地静下心来享受一段清净的日子。
每周两场球赛 生活丰富多彩
采访唐尧东，地点约在了足球场，因为下午4点半，唐尧东要和老朋友们踢一场比赛，这几乎是他现在的保留节目，每周三和周六他都要踢一场。除了踢球活动活动身体，种种地、画画、练钢笔字，偶尔还打打乒乓球、练练吉他，唐尧东的生活丰富充实。
球员时期的唐尧东，以勇猛著称，有着“虎将”的称号。1987年，在奥运会预选赛与中国香港队的比赛中，中国队传球至禁区，唐尧东飞身冲顶，此时对方门将也弃门出击。球顶进了，对方门将也一拳击在了唐尧东的右眼上，中国队凭借这一进球淘汰了对手，他的眼睛却落下了病根儿。
“视力倒是没有受到影响，但是看东西时间长了就会掉眼泪”，唐尧东幽默地说，“现在看电视别人还以为我是被感动哭了呢。”“如果时间倒流，还会冲上吗？”唐尧东给出了肯定答案，“球员有这样的机会能不顶吗？不光是我，谁都会冲上去的。”
“现在踢球还是这么拼吗？”听到记者的问题，唐尧东连连摇头，“现在可不是了，我这都多大岁数了，就是锻炼身体，大伙儿在一起踢着高兴，以前当球员时肯定要上去拼的球，现在得躲了。”
下午四点半，气温仍有28摄氏度，日照十分强烈。可唐尧东却穿了好几层，“我现在踢球穿得可多了，多出出汗。”
队友陆续到来，唐导向记者介绍说，他现在加入的叫沈阳宏庆队，“我们队员年龄都比较大，队里有退役多年的职业球员，也有足球爱好者，大家以球会友，通过足球锻炼身体，特别好。”而说到对手，唐尧东笑着告诉记者，他们选的对手要不就是50多岁，年龄大的队，要不就是女足或者小孩的队，这场比赛对手都是12岁的小孩。
比赛开始后，记者发现这确是一场全民快乐足球赛，队员汇集男女老少。唐尧东一脚吊门，被小守门员后撤摘到，队友们就都为孩子鼓起掌来。此刻的足球场上，大家都是纯粹的快乐。
亚俱杯夺冠奖金 一半买了摩托车
记者把手机翻拍的奥体中心地铁站辽足的老照片递给唐尧东看，这位辽足“十连冠”主力前卫，30多年前的记忆迅速涌上了心头，“哎呀，那时候多年轻啊！你看那个时候训练服装都还不统一，场地还是土场呢，现在发展多快呀！”
1962年，唐尧东出生在沈阳市，父母都是黎明厂职工。和那个年代的大多数足球运动员一样，唐尧东从事足球运动也十分偶然，主要是父母为双职工，没有人看护他，“我小时候比较淘气，11岁的时候，身上就缝12针了，两个姐姐也看不住我，父母就把我送到体校踢球了。”
除了荣誉的过往，唐尧东还回忆起一件趣事。
1990年4月，辽宁足球队凭借客场2:1、主场1:1的比分战胜了日本尼桑队，获得了当年的亚洲足球俱乐部杯赛冠军。亚俱杯夺冠后，主力队员每人发了6000元的奖金。“那个时候6000块钱很多了，因为我当时每个月的工资才110块钱，那还是因为我们十连冠每打一个冠军，涨一级工资，一级工资是十块钱，一直涨到130就封顶了，最开始是39块5。”
拿到六千块钱奖金后，唐尧东除了给家里买东西、请朋友吃饭，还给自己买了辆摩托车。
“当时买摩托车花了3千多，算是比较贵的了，我们队里当时几乎是一人一台，训练完了，大家骑摩托车离开，现在想想挺拉风的。”当年球员每次出国可以填一个申报单，买一个“大件儿”，没用几年，唐尧东就把家里的电视、冰箱等大件儿配齐了，当时真是很自豪。
感慨本土教练不易 时机合适再执教
前几天的女足世界杯，中国女足筑成防守长城逼平西班牙，晋级16强后，主帅贾秀全落泪的瞬间让很多人印象深刻。那场比赛，唐尧东也熬夜看了，“我当晚看比赛了，这么多年我从来没看过老贾哭，贾导的性格带女足队伍确实对他是挑战，他压力大。”
作为执教经验丰富、履历显赫的本土教练，贾秀全一直以铁帅著称，多年来一直奋战在中国足球的第一线，是本土教练的典型代表。自贾秀全接手中国女足之后，在重压之下，短短三个多月就在亚运会上拿到了银牌，这是在贾秀全麾下的中国女足的全新起点。唐尧东感慨地说，“通过亚运会和这次世界杯小组赛，让大家看到了女足全队的拼搏精神，也看到欢呼掌声背后的压力和艰辛。”
同为本土教练，唐尧东能体会到贾秀全的不易，“相比外教，其实本土教练要做得更多，老外非常‘职业’，他们一般只负责训练和比赛，练完了就不用管了，但是本土教练要沟通和做的事更多，操心啊！”
唐尧东在2009年带领河南建业拿到队史最佳的第三名，获得了当年“中超最佳教练”。，2013带领建业冲超成功，又获得了“中甲最佳教练”，执教能力足以彰显，这也是辽宁教练的优良传统。“其实本土教练的水平也不低，只是需要更多的机会和信任。”对于自己是否还会重新出山执教，唐尧东表示，“要双向选择都觉得合适时，才会再带球队。”
不怕“刺头”球员 可以用真心感化
在国内教练圈内，“刺头”球员都怕唐尧东，很多人都好奇，唐尧东带队有什么秘诀，他的回答很简单，一是自己要做到，二是要付出真心。
“队里的规矩和要求，首先就是自己要做到，如果教练都做不到的事，怎么有资格去要求队员，自己行得正，才能用感染力影响到队员。其实跟队员的交流谈不上斗智斗勇，主要还是用心交流，人心都是肉长的，你把心给了他，他不会把心藏起来的”，唐尧东真诚地说道。
关于“刺头”球员，唐尧东看得比较辩证，“所谓刺头的球员，实际都是有点特点的、踢得好一点的球员，但我带队的时候就一直强调，刺头要体现在场上出锋芒，先有队才有个人，无论多大的牌，都是球队的荣誉至上。”
唐尧东坦言，自己以前骂过队员、也打过队员，但是好多队员时隔多年以后还会找他，因为那是一种真心交换的感情。“打队员不对，但是搞运动的男孩子，血气方刚，有时候最短的时间解决问题，用语言是不行的，讲道理讲一个小时都没有用，打两巴掌，冷静下来能好点。”
对于性格刚烈的唐尧东来说，他对新人却很包容。
2005年，第一次代表球队首发出场的吴高俊吃到了红牌，球队败给大连实德。“那时候我才20岁，被罚下场，看到球队输了特别内疚，回到休息室就哭了，但是当时唐导并没有批评我”，吴高俊说，“现在回忆起来，非常感谢唐导当时对我这样年轻球员的包容。”
说起这件事，唐导笑着说，其实当时很生气，因为是非战斗性减员，但是要给年轻人改正错误的机会。
人物简介
唐尧东，1962年生于辽宁沈阳，辽足“十连冠”的主力前卫、中国国家队球员；1995年退役；1996年任辽青队主教练；2001年到2002年再次出任辽青主教练；2005年-2007年任辽宁队主教练；2009年带领建业获得中超第三名后被评为“中超联赛最佳教练”；2013带领建业冲超成功，又获得了“中甲最佳教练”。
电报得知女儿出生
家庭亲情第一位
球迷们都记得，1996年开始唐尧东开过5年饭店，球迷去得不少，饭店很大，最多的时候全部员工加起来有200人。 唐尧东在教练的位置上以及商海中都取得了成功，最根本的原因就在于务实。
接触过唐尧东的人都知道，他是个时间观念很强的人。当教练这么多年只迟到过一次，还是因为对方告诉错了时间。“守时很重要，迟到就是浪费别人的时间”，唐尧东说，虽然他没法要求别人，但他自己会做到守时。
不过，女儿出生时，他却没有赶上，女儿出生的消息，他是通过电报才得知的。
1988年汉城奥运会期间，正是妻子的预产期。那个时候，队里好像没有因为生孩子请假回家的，所以生之前唐尧东也没回家看一眼。好在因为妻子是排球运动员，同为运动员的身份理解其中的难处。
奥运会结束后回到北京，电报打到了高丰文教练的家中，唐尧东才知道女儿出生了，“就是很简单的母女平安之类的几个字，我是看到电报之后，才知道女儿出生了，女儿的名字里就有一个‘奥’字，因为生的时候，我在参加奥运会没赶回来。”
那时候国家队还是常年集训，回到沈阳呆了三四天，唐尧东就回国家队了，女儿两岁之前，基本都没见过几面，只能是看女儿的照片。
“女儿的性格像我，她小时候我带队的时候她也跟着在场边跑过，后来她选择了羽毛球”，现在说起女儿，唐尧东满脸的微笑和满足。
唐尧东特别孝顺、也注重家庭。“我父亲是老球迷，最大的遗憾是我带辽宁队三年，没在沈阳打过一场比赛，因为他特别想我带球队在沈阳比赛时，他可以到现场看一场比赛”，唐尧东说，父亲去世已经三年了，现在他所有的时间都在陪伴母亲，“家里每周都聚会，亲情最重要。”
#长春身边事# #你怎么看996工作制# 【长春东奥时代教育实行“996”工作制 大量员工扛不住离职 你咋看】新文化讯（ZAKER 吉林记者 王跃）最近，网上关于" 996 "工作制的讨论十分火热，996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
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