#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，你好！请问仓库作业人员怎么可以有效激励到，比如师带徒怎样操作呢

劳资汇专家解答：你好
这是属于员工激励问题。
由于这里不清楚激励的目的是什么，而且不同的地区，不同企业文化，不同的员工需求是不同的，企业可提供的资源也是不一样的。
因此这里，只能提供一份操作思路给你，供你参考：
1、明确激励的目的是什么？
激励谁？谁激励？激励哪些行为？
2、被激励的人为什么要配合激励？他们的需求是什么？
3、公司可激励的资源是什么？是否能满足他们的需求，激发他们的兴奋点？
4、比如：仓库的作业人员，他们的需求 通常情况下会更关注每个月到手的工资是多少，能比同岗位或者同行业的伙伴多拿多少薪水？
比如师带徒的操作，能够每天在做好自己的工作同时，徒弟可以帮助自己减少工作量，同时还可以提升自己的薪资水平。
假如刚好以上两点是员工的需求，公司能够满足，那么激励问题自然可以得到解决。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，你好！请问仓库作业人员怎么可以有效激励到，比如师带徒怎样操作呢

劳资汇专家解答：你好
这是属于员工激励问题。
由于这里不清楚激励的目的是什么，而且不同的地区，不同企业文化，不同的员工需求是不同的，企业可提供的资源也是不一样的。
因此这里，只能提供一份操作思路给你，供你参考：
1、明确激励的目的是什么？
激励谁？谁激励？激励哪些行为？
2、被激励的人为什么要配合激励？他们的需求是什么？
3、公司可激励的资源是什么？是否能满足他们的需求，激发他们的兴奋点？
4、比如：仓库的作业人员，他们的需求 通常情况下会更关注每个月到手的工资是多少，能比同岗位或者同行业的伙伴多拿多少薪水？
比如师带徒的操作，能够每天在做好自己的工作同时，徒弟可以帮助自己减少工作量，同时还可以提升自己的薪资水平。
假如刚好以上两点是员工的需求，公司能够满足，那么激励问题自然可以得到解决。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

法律知识科普：流浪狗伤人，投喂者应承担法律责任。

【问】李先生：我儿子在路边玩被一只狗给咬了。邻居们说这只狗是流浪狗，但住在附近的王女士长期向这只狗投食导致其经常在附近流浪。于是，我找到王女士要求其赔偿损失。但王女士却拒绝赔偿，声称其不是这只狗的主人，其长期投喂狗只是出于对流浪动物的怜悯。请问，王女士应否承担赔偿责任呢？

【答】：李先生，你好！由于王女士的长期投喂的先行行为，致使这只流浪狗对王女士形成了食物依赖，并长期在附近流浪，从而导致该场所内流浪动物伤人的风险性呈上升趋势，这种情况下应当认定王女士为该流浪狗事实上的管理者。根据《民法典》第一千二百四十五条之规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。